現在の
特定技能・登録支援機関
の
に
満足していますか？
日本で
10年以上の就労経験
をもつ
専任の外国人スタッフ
が対応します
当社は外国人労働者の
スピード採用
はもちろん
その後の
に
注力した
支援
を行います！
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5
業種に特化した
登録支援機関
外食
飲食料品製造
宿泊
介護
自動車運送
登録支援機関を選ぶ
3
つのポイントとは？
マッチングの精度＆供給スピード
人材定着率
VISAの切替支援
幅広い国籍から迅速にご紹介
企業が求める要件の候補者を
オーダーから
最短
2
週間
で
ご提案可能
独自のネットワークで高精度のマッチングを実現！ 就業開始までのリードタイムを短縮します。
日本で10年以上の就労経験をもつ各国出身の採用専従チームを編成。自社独自の外国人求職者ネットワークを活用したダイレクトな人選により、スピーディなご紹介が可能となります。
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定着率を上げるためのミスマッチ対策
各国出身のスタッフによる人選
で
定着率は業界平均の約
2
倍
を
実現
徹底した就業・生活環境の事前すり合わせ
両国の文化やマナーを熟知した各国出身のスタッフが人選・事前面談に直接関わります。日本ならではの働き方や文化の違いなど、双方の不安ポイントをしっかり解消。 就業後のミスマッチによる早期離職防止に繋がります。
VISAの迅速な切替を実現
行政書士法人と連携し、VISAの切替から人材紹介、支援までをワンストップで実現。豊富な対応実績により迅速な切替が可能です。アルバイトからの切替や一般応募者採用時のVISA切替サポートも対応します。
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登録支援機関を利用しているなかで・・・
このようなお悩みを抱えていませんか？
短期離職が多く、常に人手が足りない
対応が遅く、必要なサポートがすぐに受けられない
母国語でのサポートが不十分でコミュニケーションがとりづらい
職場環境や生活面のサポートが不十分で、すぐに離職してしまうことがある
文化や価値観の違いによる摩擦が発生しやすい
当社は、文化の違いを理解したスタッフによる細やかなサポ ートで、
企業と外国人材、双方が安心
できる
就業環境を実現
します
日本料飲外国人雇用協会は
両国の文化やマナーを
熟知したスタッフが在籍
双方に希望に沿った環境を提供できるため、早期離職を防げます
各国のスタッフが
手厚くサポート
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役所の手続きや契約など、難しい作業も母国語で対応可能です
就業後に活用できる
サービスも充実
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相談や苦情の対応、学習支援も行っています
SUPPORT
入社前と入社後のサポート
出入国時送迎・住居確保
海外人材が不安なく新しい環境をスタートするために支援チームのスタッフが全面的にバックアップいたします。
各種契約・届出支援
役所の手続きや契約事項は日本人でも戸惑うもの。重要事項は母国語で丁寧に説明し、スムーズな手続きを心がけます。
教育支援
企業向け「管理者講習」
日本人と外国人の就労文化の違いに焦点を当て、コミュニケーションのコツや、現場でよくあるトラブルを未然に防ぐための具体的な事例を交えて解説します。
新入社員向け「基礎研修」
ビジネスマナーや生活ルールについて、実際の事例を通じて分かりやすく学び、日本社会でスムーズに適応・活躍できる力を身につけます。研修期間は最短120分〜最長2週間までニーズに合わせて対応します。
日本語学習機会の提供
外部リソースによる日本語学習の情報提供にとどまらず、オンライン形式にて日本語検定のJLPT対策講座を毎週実施しています。
特定技能2号試験対策セミナー
「外食」「飲食料品製造」分野の公式テキストから、重要ポイントを外国人に理解しやすいようにオンライン教材に編集。小テストで理解度を確認しながら、難関試験の合格を徹底サポートします。
相談対応と課題解決
相談・苦情への対応
就労中の人材からの相談・苦情などは、受け入れ企業に代わって真摯に対応します。就業環境に問題があれば、受入企業と協力して課題の改善に努めます。
着任後も後追いフォロー
母国語スタッフが、支援者へのヒアリングを毎月実施。 吸い上げた情報を支援担当・企業担当間で共有し、受け入れ企業と解決策を模索します。それにより、人材の定着率向上を図ります。
交流支援
日本人との交流促進
地域社会の共生において、日本人との交流は重要な要素です。自治体イベントの情報提供だけでなく、弊協会が主体となり定期的に交流イベントを企画しています。
特定技能人材同士の交流促進
同じ分野・境遇で働く仲間達との交流は、モチベーションの向上やストレス解消にも繋がります。テーマ毎のトークセッションでは協会職員も参加し、意見を交わします。
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CLIENTS
導入企業様のご紹介
外食分野
他
飲食料品製造分野
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他
宿泊分野
他
介護分野
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他
ACHIEVEMENTS
数字で見る料飲協会
就労者数
累計
3,058
名
※2025年10月末時点
取引社数
累計
456
社
※2025年10月末時点
業界平均定着率
約
2
倍
離職率の比較
飲食料品
製造業全体
当社
(2024年2月実績)
※出入国在留管理局「特定技能外国人の自己都合による離職状況」
36
都道府県で支援中
VOICE
お客様の声
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介護
社会福祉法人 三徳会様
導入前の課題
派遣を活用するも短期離職が多い
慢性的な人材不足
Q
特定技能人材を雇用して、叶えられたことは何ですか？
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ホテル
東急リゾーツ＆ステイ株式会社様
導入前の課題
求人募集しても応募が少ない
長期就業できる人材を雇用したい
Q
実際の外国人材の活躍ぶりをお聞かせください。
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外食
株式会社DDグループ様
導入前の課題
志の高い若手人材を採用したい
適切な環境で外国人雇用を進めたい
Q
登録支援機関に当協会を選んだ理由を教えてください。
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食品製造
グランソールベーカリー株式会社様
導入前の課題
短期間で多くの人材を採用したい
事業拡大のため即戦力が必要
Q
実際の外国人材の活躍ぶりをお聞かせください。
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Flow
ご利用の流れ
特定技能人材のご 紹介
1.導入のご相談
現状をヒアリングさせていただき、弊社のご紹介と活用方法をご提案いたします。
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2.お見積り
ヒアリングの内容を基に、お見積りを提出いたします。
3.人材ご提案
ご提出いただいた求人票をもとに、平均2週間程度で候補者をご提案します。
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4.面接〜内定
面接を実施し、双方の合意が得られ次第、内定手続きを進めます。
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5.在留資格
必要書類を準備し、地方出入国在留管理局へ在留資格申請を行います。
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6.入社
在留資格交付後、来日・引越し・入社手続きを行い、就業を開始します。
登録支援機関の切り替え
1.導入のご相談
現状をヒアリングさせていただき、弊社のご紹介と活用方法をご提案いたします。
2.お見積り
ヒアリングの内容を基に、お見積りを提出いたします。
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3.切り替え作業
登録支援機関の切り替え作業を行います。最短1週間で完了します。
4.支援スタート
切り替え作業が完了しましたら、特定技能人材の支援を開始いたします。
FAQ
よくあるご質問
技能実習は「発展途上国への技能移転」が目的であり、原則として最長5年間の滞在が可能ですが、転職が禁止されています。一方、「特定技能」は日本の人手不足を補うための制度であり、転職が可能で、特定技能2号に移行すれば在留期間の制限もなくなります。
特定技能外国人を採用する一般的な流れは以下の通りです。
求人票の作成（受け入れ企業）
候補者の選定（支援機関が紹介）
面接・内定（オンライン面接など）
特定技能試験・日本語試験の合格確認
雇用契約の締結
在留資格申請（入国管理局へ提出）
ビザ発行・来日
生活オリエンテーション・就業開始
このプロセスには約3〜6ヶ月かかることが一般的です。特定技能1号の在留期間は最長5年間で、1年・6か月・4か月ごとの更新が必要です。
期限まで2～3か月を過ぎた段階で弊社より本人・雇用先に連絡をし更新の有無確認をさせて頂き、その後準備を進めて参ります。
外国人労働者が退職した場合、企業は速やかに出入国在留管理庁に報告する義務があります。また、支援機関と連携し、労働者の転職支援を行うことが望ましいです。
以下の点に注意してください。
特定技能以外の業務をさせない（許可された業種のみ）
給与・待遇を日本人と同等以上にする
社会保険・労働保険への加入を怠らない
受入企業としての支援義務（生活・労働支援）を履行する
より詳しい情報や、特定の企業に合わせたサポートが必要であれば、お気軽にご相談ください！
