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特定技能制度まるわかりガイド
外国人従業員との円滑なコミュニケーション術
外国人材教育の課題や研修導入で期待できる効果などを動画で解説
在留資格更新・申請に関する変更点と実務対応を分かりやすく解説
外食分野と飲食品製造分野の講座カリキュラムや教材・オープン講座について紹介
外国人採用の適切なルートの選び方や新規採用と自社人材活用の違いを紹介
外食・宿泊業界の特性と課題最適な人材ポートフォリオを紹介
飲食料品製造・農業に適した人材ポートフォリオ各業界特性と課題を紹介
介護業界の特性と課題解決に向けた人材ポートフォリオを紹介
特定技能2号の定義や活用事例1号から2号への育成ロードマップを紹介
「外食業」での役割
外食業の活用事例
「飲食料品製造業」での役割
1号から2号への育成ロードマップ
2号試験の概要と企業メリット
特定技能制度の概要や対象分野特定技能1号と2号の詳細比較を分かりやすく解説
特定技能の対象分野
特定技能1号と2号の詳細比較
特定技能外国人の受け入れ要件
特定技能外国人の採用方法
在留資格認定証明書の申請手続き
特定技能外国人の支援計画
特定技能制度の活用事例
定期届出の概要や3つの基本ルール提出でよくある不備を防ぐ方法などを紹介
外国人雇用の意義やメリット外国人採用スタートの5ステップを分かりやすく解説
外国人雇用のメリット
外国人採用スタートの5ステップ
よくある課題と解決策
外国人雇用時の関連法令の基本在留資格の種類と特徴や変更手続き例などを紹介
在留資格の種類と特徴
在留資格の変更手続きの一例
外国人雇用状況の届出
労働条件と雇用契約
社会保険と労働保険
オーバーステイの防止策
外国人雇用のトラブル事例と対策
訪問介護解禁の背景と概要や外国人材の要件実務的な準備と申請手続きなどを紹介
訪問介護に従事する外国人材の要件
事業者側の受入れ要件
実務的な準備と申請手続き
訪問介護解禁の効果的活用
長期的な人材活用
外国人教育の基本原則や5年間の教育ロードマップ実践的な教育のコツを紹介
5年間の教育ロードマップ
実践的な教育のコツ
よくある失敗例と対策
異文化コミュニケーションの基礎や文化の違いを理解するコツ、効果的なコミュニケーション方法を紹介
文化の違いを理解するコツ
言語の壁を乗り越えるコツ
効果的なコミュニケーション方法
職場での統合プロセス
異文化チームのマネジメント
日本の職場文化の説明と適応支援
コミュニケーション改善の実践例
外国人雇用の現状や国籍別外国人材の特徴と就労傾向入国手続きの要点と注意点を紹介
国籍別外国人材の特徴と就労傾向
各国の主な就労分野と強み
入国手続きの要点と注意点
国籍選定時の比較と判断ポイント
採用成功のためのポイント
業界平均の約2倍の定着率を実現できている理由や3つの仕組みを解説
仕組み①高精度マッチング
仕組み②継続的な学習支援
仕組み③定期フォロー+交流支援
料飲協会を選んだ企業様の声
「支援委託」と「自社支援」の違いや自社支援を選ぶ前に知っておくべき3つのポイントを紹介
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【お客様の声】特定技能で店長・料理長が誕生！”おもてなし”のスキル育成に注力したグローバル店舗運営へ（株式会社NFI様）
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2025.01.07
【お客様の声】外国人社員が主任として大活躍！特定技能制度を活用し持続可能な運営体制を構築（株式会社DDグループ様）
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2024.12.03
【お客様の声】特定技能人材の活躍で生産性向上！信頼重視の支援体制で支える長期的な人材育成（トリゼンフーズ株式会社様）
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外国人材インタビュー
2025.12.05
「お客様の笑顔が何より嬉しい」ミスタードーナツのドーナツ製造で輝くミャンマー出身、初の特定技能スタッフ（ミアットさん／ニップンドーナツ関西株式会社）
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2025.05.12
技能実習を経て特定技能に！“期間限定”ではなく“プロ”を目指す働き方へ（ミャンマー出身ナンさん・プーさん／株式会社AU BON PAIN）
2025.04.21
「自分もこの味を作りたい」 ROKU KYOTOの料理に感動し新卒入社した、インドネシア出身の期待の星！（サムドラさん／東急リゾーツ＆ステイ株式会社）
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