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特定技能制度の概要
特定技能の対象分野
特定技能1号と2号の詳細比較
特定技能外国人の受け入れ要件
特定技能外国人の採用方法
在留資格認定証明書の申請手続き
特定技能外国人の支援計画
特定技能制度の活用事例
外国人雇用のメリット
外国人採用スタートの5ステップ
よくある課題と解決策
外国人雇用時の関連法令の基本
在留資格の種類と特徴
在留資格の変更手続きの一例
外国人雇用状況の届出
労働条件と雇用契約
社会保険と労働保険
オーバーステイの防止策
外国人雇用のトラブル事例と対策
訪問介護解禁の背景と概要
訪問介護に従事する外国人材の要件
事業者側の受入れ要件
実務的な準備と申請手続き
訪問介護解禁の効果的活用
長期的な人材活用
外国人教育の基本原則
5年間の教育ロードマップ
実践的な教育のコツ
よくある失敗例と対策
異文化コミュニケーションの基礎
文化の違いを理解するコツ
言語の壁を乗り越えるコツ
効果的なコミュニケーション方法
職場での統合プロセス
異文化チームのマネジメント
日本の職場文化の説明と適応支援
コミュニケーション改善の実践例
外国人材雇用の現状
国籍別外国人材の特徴と就労傾向
各国の主な就労分野と強み
入国手続きの要点と注意点
国籍選定時の比較と判断ポイント
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特定技能2号とは
「外食業」での役割
外食業の活用事例
「飲食料品製造業」での役割
1号から2号への育成ロードマップ
2号試験の概要と企業メリット
企業インタビュー
2025.02.10
【お客様の声】特定技能で店長・料理長が誕生！”おもてなし”のスキル育成に注力したグローバル店舗運営へ（株式会社NFI様）
#ベトナム#ミャンマー#中国#台湾#外食#韓国
2025.01.07
【お客様の声】外国人社員が主任として大活躍！特定技能制度を活用し持続可能な運営体制を構築（株式会社DDグループ様）
#ベトナム#外食
2024.12.03
【お客様の声】特定技能人材の活躍で生産性向上！信頼重視の支援体制で支える長期的な人材育成（トリゼンフーズ株式会社様）
#インドネシア#バングラデシュ#飲食料 品製造
外国人材インタビュー
2025.12.05
「お客様の笑顔が何より嬉しい」ミスタードーナツのドーナツ製造で輝くミャンマー出身、初の特定技能スタッフ（ミアットさん／ニップンドーナツ関西株式会社）
#ミャンマー #飲食料品製造
2025.05.12
技能実習を経て特定技能に！“期間限定”ではなく“プロ”を目指す働き方へ（ミャンマー出身ナンさん・プーさん／株式会社AU BON PAIN）
2025.04.21
「自分もこの味を作りたい」 ROKU KYOTOの料理に感動し新卒入社した、インドネシア出身の期待の星！（サムドラさん／東急リゾーツ＆ステイ株式会社）
#インドネシア#外食
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