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数字でわかる料飲協会
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※2025年9月末時点のデータ
成長できる環境
自律的に新しい仕事にチャレンジするための機会を拡充
国籍関係なく頑張った分をしっかり評価しています！
多国籍な人材が集まる当社では国籍に関係なく責任あるポジションを任せており、それぞれの強みや経験 をいかして活躍していただいてます！！
キャリアアップイメージ
料飲協会はキャリアアップができる会社です。
向上心の高い仲間と一緒に働いてみませんか？
入社
一般社員
上長・先輩社員の指示の元で日常業務や書類作成等の業務に従事する。
基本的なビジネスマナーや社内ルール理解と業務実践を通して経験を積む。
3年目
主任
担当案件の自立的な対応や初期対応等の業務 新人へのOJT指導やサポートを行う立場。
自部署の一通の業務遂行力があり課題発見や初期対応が行えている。
5年目
課長
課全体の業務進行や成果管理、部下の育成計画立案や評価、他部署との連携を取りながら業務を遂行する。
チーム全体の成果管理や部下の適正配置の判断や他部署や経営陣との調整を行う。
10年目
部長
部門全体の戦略策定と組織運営を行い、年間計画や予算管理など経営に関わる業務を行う。
経営視点に基づく意思決定や戦略的視野を持ち部下の人事評価や後任育成等の管理業務も行う。
各種制度
資格取得祝い金
外国人雇用に関する正しい知識と制度理解を深めることを目的に、所定の資格試験に合格した社員には、合格祝い金を支給します。
インセンティブ制度
四半期ごとの利益目標を達成した場合、その超過分をもとに社員へ分配。努力がしっかりと還元される仕組みです。
リファラル採用
組織の急成長に伴い、社員紹介によるリファラル採用を積極的に推進。紹介者には奨励金を支給し、仲間づくりをサポート しています。
近距離支援
通勤ストレスの軽減と業務効率化を目的に、勤務地近くへ転居した社員に近距離手当を支給。東京都は5km圏内、その他エリアは3km圏内が対象です。
福利厚生
確定拠出型年金制度
将来に備えて積み立てができる制度。会社掛金＋希望者掛金(個人掛金)で、将来の資産形成をサポートします。
産休・育児休業制度
出産前後の産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）や、子どもが1歳（最長2歳）になるまで取得できる育児休業を完備。これまでの女性社員の取得率は100％、育休においては男性社員も取得実績があります。
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の各種社会保険に加入できます。
通勤手当
通勤にかかる交通費を全額支給します。
健康診断
年に一度、全社員受診必須で定期健診を実施。社員の健康維持と早期発見をサポートします。
社員研修旅行
当社が支援する主なアジア諸国での現地交流や市場理解を兼ねた研修旅行を年に1回実施しています。 過去の行き先：インドネシア（2022年）、ダナン（2023年）、ホーチミン・ネパール・バリ島・カンボジア（2024年）ネパール・スリランカ・ハノイ・ミャンマー・ジャカルタ（2025年）
