လက်ရှိ
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား/မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်း
၏
ရန်
ကျေနပ်လား
ဂျပန်မှာ
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 10 နှစ်အထက်
ရှိသည်
ရည်စူးပြီး နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်း
ထောက်ခံသည်။
ကျွန်တော်တို့ ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားပါ။
အမြန်ခေါ်ယူခြင်း။
ဟုတ်ပါတယ်
ပြီးနောက်
ရန်
အာရုံပြုသည်။
ထောက်ခံမှု
ငါတို့လုပ်မယ်!
.png)
၅
စက်မှုလုပ်ငန် းအထူးပြု
မှတ်ပုံတင်ရေးအဖွဲ့
အပြင်ထွက်စားခြင်း။
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး
နေပါ။
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု
မော်တော်ကားသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး
မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ပါ။
၃
အချက်သုံးချက်က ဘာလဲ။
ကိုက်ညီသောတိကျမှုနှင့် ထောက်ပံ့ရေးအမြန်နှုန်း
ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း
VISA ကူးပြောင်းခြင်း အထောက်အပံ့
လူမျိုးပေါင်းစုံမှ အမြန်မိတ်ဆက်ခြင်း။
ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများ
အော်ဒါမှ
အတိုဆုံး
၂
တစ်ပတ်
၌
အဆိုပြုချက်များ ဖြစ်နိုင်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ထူးခြားသောကွန်ရက်သည် အလွန်တိကျသောကိုက်ညီမှုရှိစေပြီး အလုပ်မစတင်မီအထိ အချိန်တိုစေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ 10 နှစ်ကျော်ရှိသော နိုင်ငံတကာ အရည်အချင်းရှိသူ ခေါ်ယူရေး အဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ကွန်ရက်ကိုအသုံးပြုခြင်း ဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား သင့်အား လျင်မြန်စွာမိတ်ဆက်ပေးနိုင်ပါသည်။
.png)
ထိန်းထားမှုနှုန်းကို တိုးမြှင့်ရန် မကိုက်ညီမှုများအတွက် တန်ပြန်ဆောင်ရွက်မှုများ
နိုင်ငံအသီးသီးမှ ဝန်ထမ်းများကို ရွေးချယ်ခြင်း။
၌
ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် လုပ်ငန်းပျှမ်းမျှနီးပါးဖြစ်သည်။
၂
နှစ်ဆ
၏
နားလည်မှု
အလုပ်နှင့် လူနေမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို စေ့စေ့စပ်စပ် ကြိုတင်ညှိနှိုင်းပါ။
နှစ်နိုင်ငံလုံး၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ကျင့်ဝတ်များကို ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သော ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် ရွေးချယ်မှုနှင့် ပဏာမအင်တာဗျူးများတွင် တိုက်ရိုက်ပါဝင်ပါသည်။ ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုနှင့် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ထူးခြားသောအလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံကဲ့သို့သော နှစ်ဘက်စလုံးအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ အသေအချာဖြေရှင်းပါသည် ။ ၎င်းသည် အလုပ်အပြီးတွင် မကိုက်ညီမှုများကြောင့် စောစီးစွာ လည်ပတ်မှုကို တားဆီးရန် ကူညီပေးသည်။
လျင်မြန်သော VISA ကူးပြောင်းခြင်းကိုအောင်မြင်ရန်
အသိအမှတ်ပြုထားသော စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာပြောင်းခြင်းမှ လူသစ်စုဆောင်းခြင်းနှင့် ပံ့ပိုးကူညီခြင်းသို့ တစ်ခုတည်းသော ဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကျယ်ပြန့်သောအတွေ့အကြုံဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာများကို အမြန်ပြောင်းနိုင်သည် ။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့် အထွေထွေလျှောက်ထားသူများမှ ကူးပြောင်းခြင်းအတွက် ဗီဇာပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုလည်း ပေးပါသည်။
.png)
မှတ်ပုံတင်ကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းကို အသုံးပြုနေစဉ်...
သင့်တွင် ဤစိုးရိမ်မှုများရှိပါသလား။
ကာလတို လည်ပတ်မှု များပြားပြီး ဝန်ထမ်း ရှားပါးမှုလည်း အမြဲရှိ နေပါသည်။
တုံ့ပြန်မှုအချိန်များ နှေးကွေးပြီး သင်လို အပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု ချက်ချင်း မရပါ။
မိခင်ဘာသာစကားတွင် ပံ့ပိုးမှုမလုံလောက်ပါက ဆက်သွယ်ရန်ခက်ခဲစေသည်။
လုပ်ငန်းခွင်နှင့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် လုံလောက်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု မလုံလောက်ပါက ဝန်ထမ်းများ အလုပ်မှ အမြန်နှုတ်ထွက်စေနိုင်သည်။
ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးများ ကွဲပြားမှုကြောင့် ပွတ်တိုက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
ကျွန်ုပ်တို ့၏ဝန်ထမ်းများသည် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများကို နားလည်ပြီး ဂရုစိုက်သောပံ့ပိုးမှု ပေးပါသည်။
ကုမ္ပဏီတွေရော နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းတွေရော စိတ်ပါအေးချမ်းကြပါစေ
နိုင်သည်
ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။
ငါလုပ်မယ်။
ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး
နှစ်နိုင်ငံလုံး၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အမူအကျင့်များနှင့် ရင်းနှီးသော ဝန်ထမ်းများရှိသည်။
နှစ်ဘက်စလုံး၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့်၊ စောစောစီးစီး လှည့်ပတ်မှုကို တားဆီးနိုင်သည်။
နိုင်ငံတစ်ခုစီမှ ဝန်ထမ်းများသည် ရက်ရောစွာ ပံ့ပိုးကူညီကြသည်။
.png)
သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာချုပ်များကဲ့သို့သော ခက်ခဲသောအလုပ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ကိုင်တွယ်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်အကိုင်ပြီးနောက် ရရှိနိုင်သော ဝန်ဆောင်မှုများစွာ
.png)
相談や苦情の対応、学習支援も行っています
ပံ့ပိုးမှု
အလုပ်အကြို နှင့် အလုပ်ပြီးချိန် အထောက်အပံ့
ဆိုက်ရောက် ထွက်ခွာ ပို့ဆောင်ရေး ၊ နေရာထိုင်ခင်း စီစဉ်ပေးခြင်း
ကျွန်ုပ်တို့၏ ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့သည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်ကို စိတ်ပူစရာမလိုဘဲ အပြည့်အဝ ကူညီပံ့ပိုးပေးပါမည် ။
အမျိုးမျိုးသောစာချုပ်များနှင့်အကြောင်းကြားစာများအတွက်ပံ့ပိုးမှု
ဂျပန်လူမျိုးများပင် အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာချုပ်ကိစ္စများကြောင့် စိတ်ရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရေးကြီးသောကိစ္စရပ်များကို သင်၏မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဂရုတစိုက်ရှင်းပြ မည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ် ချောမွေ့စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ပညာရေးပံ့ပိုးမှု
ကုမ္ပဏီများအတွက် "အုပ်ချုပ်ရေးမှူးသင်တန်း"
ဂျပန်နှင့် နိုင်ငံခြားသားများကြား အလုပ်ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုကို အာရုံစိုက်ပြီး ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို ရှင်းပြပြီး သာမန်အလုပ်ခွင်ပြဿနာများကို ကာကွယ်ရန် တိကျသော ဥပမာများကို ပေးပါမည် ။
ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် "အခြေခံသင်တန်း"
လက်တွေ့ဘဝနမူနာများမှတစ်ဆင့် ပါဝင်သူများသည် စီးပွားရေးကျင့်ဝတ်များနှင့် နေ့စဉ်စည်းမျဉ်းများကို နားလည်လွယ်သောပုံစံဖြင့် လေ့လာနိုင်ပြီး ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ချောမွေ့စွာ လိုက်လျောညီထွေစွာ ရှင်သန်ကြီးထွားလာစေရန် ကျွမ်းကျင်မှုများ ဆည်းပူးနိုင်မည်ဖြစ်သည် ။ လေ့ကျင့်ရေးကာလသည် မိနစ် 120 မှ နှစ်ပတ်အထိ ကြာနိုင်ပြီး သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် ချိန်ညှိနိုင်သည်။
ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ကြားရေး အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။
ပြင်ပအရင်းအမြစ်များမှ ဂျပန်ဘာသာစကားသင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အပတ်စဉ ် အွန်လိုင်း JLPT ပြင်ဆင်မှုသင်တန်းများကို ပေးပါသည် ။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အမှတ်စဉ် ၂ စာမေးပွဲ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရေး ဆွေးနွေးပွ ဲ
"အစားအစာဝန်ဆောင်မှု" နှင့် "အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ခြင်း" နယ်ပယ်များတွင် တရားဝင်ဖတ်စာအုပ်များမှ အဓိကအချက်များကို နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်ရလွယ်ကူသော အွန်လိုင်းလေ့လာရေးပစ္စည်းများအဖြစ် ကျွန်ုပ်တို့ စုစည်းထားပါသည်။ ဉာဏ်စမ်းပဟေဋ္ဌိများဖြင့် ခက်ခဲသော စာမေးပွဲကို ဖြေဆိုရာတွင် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ အသေအချာ ပံ့ပိုးပေးပါမည်။
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်း။
လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီကိုယ်စား အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် ဝန်ထမ်းများထံမှ ညှိနှိုင်းမှုများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် တုံ့ပြန်ပါမည် ။ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက၊ ပြဿနာများကို ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်ပါမည်။
ပို့စ်တင်ပြီးနောက် နောက်ဆက်တွဲ
ကျွန်ုပ်တို့၏ မိခင်ဘာသာစကား ဝန်ထမ်းများသည် ထောက်ခံသူများနှင့် လစဉ် အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ပါသည် ။ စုဆောင်းရရှိထားသော အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးကူညီရေးဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများကြားတွင် မျှဝေပြီး လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေလျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။
လဲလှယ်ထောက်ပံ့မှု
ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဖလှယ်မှုများ မြှင့်တင်ခြင်း။
ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးတွင် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။ ဒေသန္တရအစိုးရပွဲများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသည်လည်း ပုံမှန်ဖလှယ်ပွဲများ စီစဉ်ရာတွင် ဦးဆောင်နေပါသည် ။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအကြား ဖလှယ်မှုမြှင့်တင်ခြင်း။
တူညီသောနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မျ ားနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်း သည် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကို ပြေလျော့စေပါသည် ။ အသင်းဝန်ထမ်းများသည်လည်း ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီနှင့် ပတ်သက်သည့် ဟောပြောပွဲများတွင် ပါဝင်ပြီး အမြင်ချင်းဖလှယ်ကြသည်။
.png)
ဖောက်သည်များ
ကျွန်ုပ်တို့၏စနစ်ကို လက်ခံကျင့်သုံးသော ကုမ္ပဏီများနှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်း။
အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍ
.png)
အခြားသူများ
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍ
_edited.png)
အခြားသူများ
နေရာထိုင်ခင်းကဏ္ဍ
အခြားသူများ
သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးကွင်း
.png)
အခြားသူများ
အောင်မြင်မှုများ
နံပါတ်များ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်း
အလုပ်ရှင်အရေအတွက်
စုစည်းမှု စုစုပေါင်း
၂,၈၁၈
ပထမအမည်
* 2025 ဇူလိုင်လကုန်အထိ
ကုမ္ပဏီတွေကို ပံ့ပိုးပေးတယ်။
စုစည်းမှု စုစုပေါင်း
၃၈၈
ကုမ္ပဏီ
* 2025 ဇူလိုင်လကုန်အထိ
စက်မှုလုပ်ငန်းပျမ်းမျှထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း
အကြောင်း
၂
နှစ်ဆ
ဝန်ထမ်း လည်ပတ်မှုနှုန်း နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းတစ်ခုလုံး
ငါတို့ကုမ္ပဏီ
(ဖေဖော်ဝါရီ 2024 ရလဒ်များ)
* လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၊ "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စကြောင့် အလုပ်မှထွက်သည့် သီးခြားကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အဆင့်အတန်း"
၃၆
စီရင်စုများမှ ပံ့ပိုးပေးသည်။
အသံ
ဖောက်သည်သက်သေခံချက်
.png)
သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု
Santokukai လူမှုဝန်ထမ်းကော်ပိုရေးရှင်း
အကောင်အထည်မဖော်မီ ပြဿနာများ
ယာယီအလုပ်သမားများ အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း အများစုမှာ အချိန်တိုအတွင်း အလုပ်မှ ထွက်သွားကြသည်။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပြတ်လပ်မှု နာတာရှည်
မေး
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ခန့်အပ်ခြင်းဖြင့် သင်ဘာအောင်မြင်ခဲ့သနည်း။
.png)
ဟိုတယ်
Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.
အကောင်အထည်မဖော်မီ ပြဿနာများ
အလုပ်လျှောက်လွှာတင်တာတောင် လျှောက်လွှာတင်တာ နည်းတယ်။
ရေရှည်လုပ်ကိုင်နိုင်သူများကို ငှားရမ်းလိုပါသည်။
မေး
နိုင်ငံခြား ပါရမီရှင်တွေရဲ့ တကယ့်အောင်မြင်မှုတွေကို ပြောပြပေးပါ။
.png)
အပြင်ထွက်စားခြင်း။
DD Group Co., Ltd.
အကောင်အထည်မဖော်မီ ပြဿနာများ
ကျွန်ုပ်တို့သည် အလွန်စိတ်အားထက်သန်သော စွမ်းရည်ရှိသော လူငယ်များ ကို ငှားရမ်းလိုပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့် လျော်သောပတ်ဝန်းကျင်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ကို မြှင့်တင်လိုပါသည်။
မေး
ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းအဖွဲ့ကို သင်၏မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အဘယ်ကြောင့်ရွေးချယ်ခဲ့သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ ပြောပြပါ။
.png)
.png)
အစားအစာထုတ်လုပ်မှု
Gransole Bakery Co., Ltd.
အကောင်အထည်မဖော်မီ ပြဿနာများ
အချိန်တိုအတွင်း လူများများ ငှားချင်ပါတယ်။
လုပ်ငန်းတိုးချဲ့ရန် လုပ်သားအင်အား လိုအပ်သည်။
မေး
နိုင်ငံခြား ပါရမီရှင်တွေရဲ့ တကယ့်အောင်မြင်မှုတွေကို ပြောပြပေးပါ။
.png)
စီးဆင်းမှု
အသုံးပြုနည်း
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်း။
1. မိတ်ဆက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။
သင့်လက်ရှိအခြေအနေကို နားထောင်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီကို မိတ်ဆက်ကာ ၎င်းကိုအသုံးပြုရန် နည်းလမ်းများကို အကြံပြုပါမည်။
.png)
2. ခန့်မှန်းချက်
အင်တာဗျူးပါ အကြောင်းအရာများကို အခြေခံ၍ ကိုးကားတင်ပြပါမည်။
3. ဝန်ထမ်းအဆိုပြုချက်များ
သင်တင်ပြသောအလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်းအပေါ်အခြေခံ၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ပျမ်းမျှနှစ်ပတ်အတွင်း ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အဆိုပြုပါမည်။
.png)
4. Interview ~ Job Offer
အင်တာဗျူးလုပ်မည်၊ နှစ်ဦးနှစ်ဘက်သဘောတူပြီးသည်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
.png)
5. နေထိုင်မှုအခြေအနေ
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ပြီး တိုင်းဒေသကြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင် နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားပါ။
.png)
6. ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ခြင်း။
သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအား လက်ခံရရှိပြီးနောက်၊ သင်သည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့လာရောက်ရန်၊ ပြ ောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြီးမြောက်စေပြီးနောက် အလုပ်စတင်ဆောင်ရွက်ပါမည်။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ထောက်ပံ့ရေးအဖွဲ့အစည်းများသို့ ကူးပြောင်းခြင်း။
1. မိတ်ဆက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။
သင့်လက်ရှိအခြေအနေကို နားထောင်ပြီး၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီကို မိတ်ဆက်ကာ ၎င်းကိုအသုံးပြုရန် နည်းလမ်းများကို အကြံပြုပါမည်။
2. ခန့်မှန်းချက်
အင်တာဗျူးပ ါ အကြောင်းအရာများကို အခြေခံ၍ ကိုးကားတင်ပြပါမည်။
.png)
3. အလုပ်ပြောင်းခြင်း။
တစ်ပတ်အနည်းငယ်အတွင်း အပြီးသတ်နိုင်သည့် သင်၏စာရင်းသွင်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းကို ကျွန်ုပ်တို့ပြောင်းပါမည်။
4. ပံ့ပိုးမှုစတင်သည်။
ကူးပြောင်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ပြီးသည်နှင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ပံ့ပိုးပေးပါမည်။
အမြဲမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ "ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ အရည်အချင်းများ လွှဲပြောင်းရန်" နှင့် အခြေခံအားဖြင့် သင်တန်းသားများသည် ငါးနှစ်အထိ နေထိုင်နိုင်သော်လည်း အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ တစ်ဖက်တွင်၊ "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား" စနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပြီး ၎င်းတို့အား အလုပ်အကိုင်များ ပြောင်းလဲခွင့်ပေးကာ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 သို့ ကူးပြောင်းပါက နေထိုင်သည့်ကာလ ကန့်သတ်ချက် မရှိတော့ပေ။
ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအား ငှားရမ်းခြင်းအတွက် ယေဘုယျလုပ်ငန်းစဉ်မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း (လက်ခံကုမ္ပဏီ)
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ခြင်း (ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများမှ မိတ်ဆက်)
အင်တာဗျူးများနှင့် အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်များ (အွန်လိုင်းအင်တာဗျူးများ စသည်ဖြင့်)
သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာ စာမေးပွဲ အောင်ပြီးကြောင်း အတည်ပြုခြင်း အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် လျှောက်လွှာ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဗျူရိုသို့ တင်ပြ)၊
ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဘဝနေထိုင်ရန် ဦးတည်ချက်၊ အလုပ်စတင်ခြင်း။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၃ လမှ ၆ လခန့် ကြာသည်။သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ် ၁ အတွက် နေထိုင်သည့်ကာလသည် ငါးနှစ်အထိဖြစ်ပြီး နှစ်စဉ်၊ ခြောက်လနှင့် လေးလ သက်တမ်းတိုးရ မည်ဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ချိန်အထိ 2-3 လကျန်သေးသောအခါ၊ သက်တမ်းတိုးလိုခြင်းရှိမရှိ အတည်ပြုရန်အတွက် တစ်ဦးချင်းနှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်ထံ ဆက်သွယ်ပြီး ပြင်ဆင်မှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါမည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးမှ နုတ်ထွက်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် ယင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဝန်ဆောင်မှုအေဂျင်စီသို့ ဆောလျင်စွာ သတင်းပို့ရန် တာဝန်ရှိသည်။ အလုပ်သမားအား အလုပ်သစ်ရှာဖွေရာတွင် ကူညီရန် ပံ့ပိုးကူညီသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်လည်း လုပ်ဆောင်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
အောက်ပါတို့ကို သတိပြုပါ။
အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုရန် (ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများတွင်သာ)
လုပ်ခလစာနှင့် ခံစားခွင့်များသည် ဂျပန်အလုပ်သမားများထက် တူညီသော သို့မဟုတ် ပိုများသည်။ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အလုပ်သမားအာမခံတွင် အလုပ်သမားများ စာရင်းသွင်းထားကြောင်း သေချာပါစေ။ ပံ့ပိုးကူညီမှု (ဘဝနှင့် အလုပ်ထောက်ပံ့မှု) လက်ခံရရှိသည့် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်ပါ။
သင်၏ သီးခြားကုမ္ပဏီနှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပိုမိုလိုအပ်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။
