hiện hành
Người lao động có tay nghề cụ thể/Tổ chức hỗ trợ đã đăng ký
của
ĐẾN
Bạn có hài lòng không?
Ở Nhật Bản
Hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc
có
Nhân viên nước ngoài tận tâm
được hỗ trợ
Công ty chúng tôi là một công nhân nước ngoài
Tuyển dụng nhanh chóng
Tất nhiên rồi
Sau đó
ĐẾN
Tập trung
ủng hộ
Chúng tôi sẽ làm điều đó!
.png)
5
Chuyên ngành công nghiệp
Tổ chức hỗ trợ đăng ký
ăn ngoài
Sản xuất thực phẩm và đồ uống
ở lại
chăm sóc điều dưỡng
Vận tải ô tô
Chọn một tổ chức hỗ trợ đăng ký
3
Ba điểm đó là gì?
Độ chính xác và tốc độ cung cấp phù hợp
Tỷ lệ giữ chân nhân viên
Hỗ trợ chuyển đổi VISA
Giới thiệu nhanh từ nhiều quốc tịch khác nhau
Ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công ty
Từ đơn hàng
ngắn nhất
2
tuần
TRONG
Có thể đề xuất
Mạng lưới độc đáo của chúng tôi cho phép kết hợp chính xác cao, rút ngắn thời gian chờ cho đến khi công việc bắt đầu.
Chúng tôi đã thành lập một đội ngũ tuyển dụng chuyên biệt gồm các nhân tài quốc tế với hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản. Bằng cách tận dụng mạng lưới ứng viên nước ngoài của mình , chúng tôi có thể nhanh chóng giới thiệu ứng viên đến với bạn.
.png)
Các biện pháp đối phó với sự không phù hợp để tăng tỷ lệ giữ chân
Lựa chọn của nhân viên từ nhiều quốc gia khác nhau
TRONG
Tỷ lệ giữ chân khách hàng gần bằng mức trung bình của ngành
2
gấp đôi
của
sự thực hiện
Phối hợp kỹ lưỡng trước môi trường làm việc và sinh hoạt
Đội ngũ nhân viên của chúng tôi, những người am hiểu văn hóa và nghi thức ứng xử của cả hai quốc gia, sẽ trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển chọn và phỏng vấn sơ bộ. Chúng tôi giải quyết triệt để mọi thắc mắc của cả hai bên, chẳng hạn như sự khác biệt về văn hóa và cách làm việc đặc thù của Nhật Bản . Điều này giúp ngăn ngừa tình trạng nghỉ việc sớm do không phù hợp sau khi tuyển dụng.
Chuyển đổi VISA nhanh chóng
Hợp tác với một công ty hành chính được chứng nhận, chúng tôi cung cấp dịch vụ trọn gói từ chuyển đổi thị thực đến tuyển dụng và hỗ trợ. Với kinh nghiệm d ày dặn, chúng tôi có thể chuyển đổi thị thực nhanh chóng . Chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi thị thực cho các ứng viên làm việc bán thời gian và ứng viên nói chung.
.png)
Trong khi sử dụng tổ chức hỗ trợ đăng ký...
Bạn có lo ngại điều nào trong số này không?
Có rất nhiều sự thay đổi nhân sự ngắn hạn và luôn thiếu hụt nhân viên.
Thời gian phản hồi chậm và không nhận được sự hỗ trợ bạn cần ngay lập tức
Việc không có đủ sự hỗ trợ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ khiến giao tiếp trở nên khó khăn
Sự hỗ trợ không đầy đủ tại nơi làm việc và cuộc sống hàng ngày có thể khiến nhân viên nhanh chóng nghỉ việc
Sự xung đột có thể xảy ra do sự khác biệt về văn hóa và giá trị
Nhân viên của chúng tôi hiểu được sự khác biệt về văn hóa và cung cấp sự hỗ trợ chu đáo .
Sự an tâm cho cả công ty và nhân tài nước ngoài
Có thể
Thực hiện một môi trường làm việc tốt
Tôi sẽ
Hiệp hội Thực phẩm và Đồ uống Nhật Bản dành cho Người lao động Nước ngoài
Chúng tôi có đội ngũ nhân viên am hiểu về văn hóa và phong tục của cả hai quốc gia.
双方に希望に沿った環境を提供できるため、早期離職を防げます
Nhân viên từ mỗi quốc gia cung cấp hỗ trợ hào phóng
.png)
Chúng tôi có thể xử lý các nhiệm vụ khó khăn như thủ tục và hợp đồng của chính phủ bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn.
Nhiều dịch vụ có sẵn sau khi tuyển dụng
.png)
Chúng tôi cũng cung cấp dịch vụ tư vấn, khiếu nại và hỗ trợ học tập.
ỦNG HỘ
Hỗ trợ trước và sau khi tuyển dụng
Vận chuyển khi đến và đi, sắp xếp chỗ ở
Đội ngũ hỗ trợ của chúng tôi sẽ hỗ trợ toàn diện để giúp nhân tài nước ngoài bắt đầu môi trường mới mà không phải lo lắng gì.
Hỗ trợ nhiều hợp đồng và thông báo khác nhau
Ngay cả người Nhật cũng có thể bối rối với các thủ tục hành chính và hợp đồng. Chúng tôi sẽ giải thích kỹ lưỡng các vấn đề quan trọng bằng tiếng mẹ đẻ của bạn và đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ.
hỗ trợ giáo dục
"Đào tạo quản trị viên" cho các công ty
日本人と外国人の就労文化の違いに焦点を当て、コミュニケーションのコツや、現場でよくあるトラブルを未然に防ぐための具体的な事例を交えて解説します。
"Đào tạo cơ bản" cho nhân viên mới
ビジネスマナーや生活ルールについて、実際の事例を通じて分かりやすく学び、日本社会でスムーズに適応・活躍できる力を身につけます。研修期間は最短120分〜最長2週間までニーズに合わせて対応します。
Cung cấp cơ hội học tiếng Nhật
外部リソースによる日本語学習の情報提供にとどまらず、オンライン形式にて日本語検定のJLPT対策講座を毎週実施しています。
Hội thảo chuẩn bị thi Kỹ năng đặc định số 2
Chúng tôi đã biên soạn những điểm chính từ sách giáo khoa chính thức trong lĩnh vực "dịch vụ ăn uống" và "chế biến thực phẩm và đồ uống" thành tài liệu học tập trực tuyến dễ hiểu cho người nước ngoài . Chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn vượt qua kỳ thi khó khăn này một cách toàn diện, đồng thời kiểm tra trình độ hiểu bài của bạn thông qua các bài kiểm tra ngắn.
Tư vấn và giải quyết vấn đề
Trả lời các câu hỏi và khiếu nại
就労中の人材からの相談・苦情などは、受け入れ企業に代わって真摯に対応します。就業環境に問題があれば、受入企業と協力して課題の改善に努めます。
Theo dõi sau khi nhậm chức
Đội ngũ nhân viên bản ngữ của chúng tôi thực hiện phỏng vấn người hỗ trợ hàng tháng . Thông tin thu thập được sẽ được chia sẻ giữa nhân viên hỗ trợ và nhân viên công ty, đồng thời tìm kiếm giải pháp với các công ty tiếp nhận. Điều này sẽ giúp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân sự.
Hỗ trợ trao đổi
Thúc đẩy giao lưu với người Nhật
Giao lưu với người Nhật là một yếu tố quan trọng trong việc chung sống hòa bình trong cộng đồng địa phương. Bên cạnh việc cung cấp thông tin về các sự kiện của chính quyền địa phương, hội chúng tôi còn chủ động lên kế hoạch cho các hoạt động giao lưu thường xuyên .
Thúc đẩy trao đổi giữa những người lao động có kỹ năng cụ thể
Việc tương tác với các đồng nghiệp cùng lĩnh vực và cùng hoàn cảnh cũng có thể giúp tăng cường động lực và giảm căng thẳng . Cán bộ Hội cũng tham gia các buổi thảo luận về từng chủ đề và trao đổi ý kiến.
.png)
KHÁCH HÀNG
Giới thiệu các công ty đã áp dụng hệ thống của chúng tôi
Ngành dịch vụ thực phẩm
.png)
người khác
Ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống
_edited.png)
người khác
Ngành lưu trú
người khác
Lĩnh vực chăm sóc điều dưỡng
.png)
người khác
THÀNH TỰU
Hiệp hội Thực phẩm và Đồ uống qua các Con số
Số lượng người có việc làm
Tổng tích lũy
2.818
tên được đặt
*Tính đến cuối tháng 7 năm 2025
Các công ty hỗ trợ
Tổng tích lũy
388
Công ty
*Tính đến cuối tháng 7 năm 2025
Tỷ lệ giữ chân nhân viên trung bình của ngành
Về
2
gấp đôi
So sánh tỷ lệ luân chuyển nhân viên
Toàn bộ ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống
Công ty chúng tôi
(Kết quả tháng 2 năm 2024)
*Cục Di trú, "Tình trạng của một số công dân nước ngoài có tay nghề cụ thể nghỉ việc vì lý do cá nhân"
36
Hỗ trợ được cung cấp bởi các tỉnh
TIẾNG NÓI
Lời chứng thực của khách hàng
.png)
chăm sóc điều dưỡng
Công ty Phúc lợi Xã hội Santokukai
Các vấn đề trước khi triển khai
Mặc dù có những công nhân tạm thời được tuyển dụng, nhiều người vẫn nghỉ việc trong thời gian ngắn
慢性的な人材不足
Hỏi
Bạn đã đạt được gì khi tuyển dụng những công nhân có tay nghề cụ thể?
.png)
Khách sạn
Công ty TNHH Tokyu Resorts & Stay
Các vấn đề trước khi triển khai
Ngay cả khi có thông báo tuyển dụng, vẫn có rất ít đơn ứng tuyển.
長期就業できる人材を雇用したい
Hỏi
Xin hãy cho chúng tôi biết về những thành tựu thực tế của các tài năng nước ngoài.
.png)
ăn ngoài
Công ty TNHH Tập đoàn DD
Các vấn đề trước khi triển khai
Chúng tôi muốn tuyển dụng những tài năng trẻ có động lực cao.
Chúng tôi muốn thúc đẩy việc làm cho người nước ngoài trong một môi trường phù hợp.
Hỏi
Vui lòng cho chúng tôi biết lý do bạn chọn hiệp hội của chúng tôi làm tổ chức hỗ trợ đăng ký.
.png)
.png)
sản xuất thực phẩm
Công ty TNHH Bánh mì Gransole
Các vấn đề trước khi triển khai
Tôi muốn tuyển dụng nhiều người trong thời gian ngắn.
Cần tuyển gấp nhân viên để mở rộng kinh doanh
Hỏi
Xin hãy cho chúng tôi biết về những thành tựu thực tế của các tài năng nước ngoài.
.png)
Chảy
Cách sử dụng
Giới thiệu những công nhân lành nghề cụ thể
1. Tư vấn giới thiệu
Chúng tôi sẽ lắng nghe tình hình hiện tại của bạn, giới thiệu công ty của chúng tôi và đề xuất các cách sử dụng nó.
.png)
2. Ước tính
Chúng tôi sẽ gửi báo giá dựa trên nội dung cuộc phỏng vấn.
3. Đề xuất nhân sự
Dựa trên thông tin tuyển dụng bạn gửi, chúng tôi sẽ đề xuất ứng viên trong vòng trung bình hai tuần.
.png)
4. Phỏng vấn ~ Cơ hội việc làm
Chúng tôi sẽ tiến hành phỏng vấn và sau khi cả hai bên đồng ý, chúng tôi sẽ tiến hành quá trình cung cấp việc làm.
.png)
5. Tình trạng cư trú
Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết và nộp đơn xin cấp tư cách cư trú tại Cục Quản lý Xuất nhập cảnh khu vực.
.png)
6. Tham gia công ty
Sau khi nhận được tư cách lưu trú, bạn sẽ hoàn tất các thủ tục đến Nhật Bản, chuyển đến, gia nhập công ty và sau đó bắt đầu làm việc.
Chuyển đổi tổ chức hỗ trợ đã đăng ký
1. Tư vấn giới thiệu
Chúng tôi sẽ lắng nghe tình hình hiện tại của bạn, giới thiệu công ty của chúng tôi và đề xuất các cách sử dụng nó.
2. Ước tính
Chúng tôi sẽ gửi báo giá dựa trên nội dung cuộc phỏng vấn.
.png)
3. Chuyển đổi công việc
Chúng tôi sẽ chuyển đổi tổ chức hỗ trợ đã đăng ký của bạn, việc này có thể hoàn tất chỉ trong vòng một tuần.
4. Hỗ trợ bắt đầu
Sau khi quá trình chuyển đổi hoàn tất, chúng tôi sẽ bắt đầu hỗ trợ những công nhân có tay nghề cụ thể.
Câu hỏi thường gặp
Những câu hỏi thường gặp
Mục đích của chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng là "chuyển giao kỹ năng cho các nước đang phát triển", và về nguyên tắc, thực tập sinh có thể lưu trú tối đa năm năm, nhưng không được phép thay đổi công việc. Mặt khác, chế độ "Lao động Kỹ năng Đặc định" được thiết kế để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động tại Nhật Bản, cho phép họ thay đổi công việc, và không còn giới hạn thời gian lưu trú nếu họ chuyển sang Lao động Kỹ năng Đặc định Số 2.
Quy trình chung để tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể như sau:
Tạo bài đăng tuyển dụng (công ty tiếp nhận)
Tuyển chọn ứng viên (do các tổ chức hỗ trợ giới thiệu)
Phỏng vấn và cung cấp việc làm (phỏng vấn trực tuyến, v.v.)
Xác nhận vượt qua kỳ thi kỹ năng đặc định và kỳ thi tiếng Nhật Ký kết hợp đồng lao động Đơn xin cấp tư cách lưu trú (nộp tại Cục quản lý xuất nhập cảnh)
Cấp thị thực, định hướng cuộc sống tại Nhật Bản và bắt đầu làm việc
Quá trình này thường mất khoảng 3 đến 6 tháng.Thời hạn lưu trú của Người lao động có tay nghề đặc định số 1 là tối đa năm năm và phải gia hạn hàng năm, sáu tháng và bốn tháng.
Khi còn 2-3 tháng nữa là đến hạn chót, chúng tôi sẽ liên hệ với cá nhân và người sử dụng lao động của họ để xác nhận xem họ có muốn gia hạn hay không, sau đó chúng tôi sẽ tiến hành chuẩn bị.
Khi một lao động nước ngoài nghỉ việc, công ty có nghĩa vụ phải báo cáo ngay cho Cơ quan Dịch vụ Di trú. Công ty cũng nên hợp tác với các tổ chức hỗ trợ để giúp người lao động tìm việc làm mới.
Xin lưu ý những điều sau:
Không cho phép người lao động làm công việc khác ngoài công việc mà họ có kỹ năng chuyên môn (chỉ trong các ngành được phép)
Trả lương và phúc lợi bằng hoặc cao hơn mức lương và phúc lợi của người lao động Nhật Bản. Đảm bảo người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động. Thực hiện nghĩa vụ hỗ trợ của công ty tiếp nhận (hỗ trợ cuộc sống và công việc).
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc hỗ trợ phù hợp với công ty cụ thể của mình, vui lòng liên hệ với chúng tôi!
