Tài liệu hữu ích
Tải xuống tài liệu
Tải xuống Xếp hạng
Hướng dẫn cơ bản về tuyển dụng người nước ngoài
Hướng dẫn đầy đủ về Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể
Kỹ thuật giao tiếp trôi chảy với nhân viên nước ngoài
Hướng dẫn cơ bản về tuyển dụng người nước ngoài
Những gì bạn sẽ học được từ tài liệu này
Tầm quan trọng của việc thuê người nước ngoài
Tầm quan trọng của việc thuê người nước ngoài
Tầm quan trọng của việc thuê người nước ngoài
Tầm quan trọng của việc thuê người nước ngoài
Hướng dẫn đầy đủ về Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể
この資料でわかること
Tổng quan về Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể
Các lĩnh vực được bao phủ bởi các kỹ năng cụ thể
So sánh chi tiết kỹ năng cụ thể số 1 và số 2
Yêu cầu để chấp nhận lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể
Làm thế nào để thuê lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể
Thủ tục xin cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện
Kế hoạch hỗ trợ cho lao động nước ngoài có tay nghề cụ thể
Ví dụ về việc sử dụng Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể
Luật và thủ tục tuyển dụng người nước ngoài mà bạn nên biết
この資料でわかること
Những điều cơ bản về luật và quy định liên quan khi tuyển dụng người nước ngoài
Các loại và đặc điểm của tình trạng cư trú
Một ví dụ về thủ tục thay đổi tình trạng cư trú của bạn
Thông báo về tình trạng việc làm ở nước ngoài
Điều kiện làm việc và hợp đồng lao động
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm lao động
Các biện pháp ngăn ngừa tình trạng lưu trú quá hạn
Ví dụ về các vấn đề liên quan đến việc làm ở nước ngoài và các biện pháp đối phó
Hướng dẫn khởi động về việc dỡ bỏ lệnh cấm chăm sóc tại nhà theo Hệ thống lao động có tay nghề cụ thể
この資料でわかること
Bối cảnh và tổng quan về việc dỡ bỏ lệnh cấm chăm sóc tại nhà
Yêu cầu đối với người lao động nước ngoài làm việc trong lĩnh vực chăm sóc tại nhà
Yêu cầu chấp nhận đối với nhà điều hành doanh nghiệp
Thủ tục chuẩn bị và nộp đơn thực tế
Sử dụng hiệu quả việc dỡ bỏ lệnh cấm chăm sóc tại nhà
Sử dụng nguồn nhân lực dài hạn
Kỹ thuật giao tiếp trôi chảy với nhân viên nước ngoài
この資料でわかること
Những nguyên tắc cơ bản của giao tiếp liên văn hóa
Mẹo để hiểu sự khác biệt văn hóa
Mẹo để vượt qua rào cản ngôn ngữ
Phương pháp giao tiếp hiệu quả
Quá trình hội nhập tại nơi làm việc
Quản lý các nhóm đa văn hóa
Giải thích văn hóa làm việc của Nhật Bản và giúp bạn thích nghi
Ví dụ về cải thiện giao tiếp
Phỏng vấn các công ty đã áp dụng hệ thống
![[Phản hồi của khách hàng] Không có sự thay đổi nhân sự! 13 nhân viên nước ngoài làm việc tại công ty khiến nhu cầu chăm sóc điều dưỡng trở thành hiện thực (Tập đoàn Phúc lợi Xã hội Santokukai)](https://static.wixstatic.com/media/019307_9dd05040b66642288cb7c0294e2f4941~mv2.webp/v1/fill/w_980,h_591,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/7e847679df9b71f1c931aa5550fc564a_jpg.webp)
![[Phản hồi của khách hàng] Chúng tôi đã giải quyết được tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Hiện tại, khoảng một nửa số nhân viên của chúng tôi có kỹ năng chuyên biệt! (Công ty TNHH Reliance)](https://static.wixstatic.com/media/019307_791515de31b844febc44712abf6ccb04~mv2.webp/v1/fill/w_980,h_591,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/ec595d8f83125348b4a18f6f35e87382_jpg.webp)
![[Phản hồi của khách hàng] Quản lý nhà hàng và bếp trưởng bẩm sinh đã có kỹ năng đặc biệt! Hoạt động kinh doanh toàn cầu tập trung vào việc phát triển kỹ năng "omotenashi" (lòng hiếu khách) (NFI Co., Ltd.)](https://static.wixstatic.com/media/019307_444058a5ad0a48c9b97a82ac02cb632d~mv2.png/v1/fill/w_600,h_362,al_c,q_85,enc_avif,quality_auto/Untitled.png)
Những ví dụ thành công của các bậc tiền bối của chúng tôi làm việc tại Nhật Bản
外国人材インタビュー
2025.04.21
"Tôi muốn tự tay làm ra hương vị này" - Một ngôi sao đang lên đến từ Indonesia đã gia nhập ROKU KYOTO sau khi vô cùng ấn tượng với ẩm thực nơi đây đến mức quyết định gia nhập công ty với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp! (Samudra / Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.)
#Indonesia#Ăn tối bên ngoài
