Biết môi trường làm việc
Giới thiệu văn phòng
Chi nhánh Tokyo
Chi nhánh Sapporo
Chi nhánh Osaka
Chi nhánh Fukuoka
Văn phòng Nagano
Hiệp hội Thực phẩm và Đồ uống qua các Con số
Về người lao động
Tỷ lệ quốc tịch
Yếu tố quyết định để gia nhập công ty
Thành phần công việc
Hồ sơ công ty
Ngày lễ hàng năm
Số giờ làm thêm trung bình/tháng
Tỷ lệ quản lý nữ
Tỷ lệ sử dụng chế độ nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em
Tăng trưởng nhân viên hàng năm
Tỷ lệ tăng trưởng hàng năm của Hiệp hội
*Dữ liệu tính đến cuối tháng 9 năm 2025
Một môi trường nơi bạn có thể phát triển
Mở rộng cơ hội cho nhân viên tự mình đảm nhận những thách thức công việc mới
Chúng tôi đánh giá cao sự chăm chỉ của bạn bất kể quốc tịch của bạn!
Công ty chúng tôi có đội ngũ nhân viên tài năng đa dạng và chúng tôi phân công các vị trí có trách nhiệm cho nhân viên bất kể quốc tịch, giúp họ phát triển bằng cách tận dụng tối đa điểm mạnh và kinh nghiệm của mình!
Hình ảnh thăng tiến nghề nghiệp
Hiệp hội Thực phẩm và Đồ uống là nơi bạn có thể thăng tiến trong sự nghiệp.
Bạn có muốn làm việc với những đồng nghiệp có động lực cao không?
Đã gia nhập công ty
Nhân viên chính thức
Tham gia vào các công việc hàng ngày và chuẩn bị tài liệu dưới sự chỉ đạo của cấp trên và nhân viên cấp cao.
Tích lũy kinh nghiệm thông qua việc hiểu biết về nghi thức kinh doanh cơ bản và các quy định của công ty cũng như kinh nghiệm làm việc thực tế.
Năm thứ 3
trưởng
Chịu trách nhiệm phản hồi độc lập và phản hồi ban đầu cho các trường hợp được giao. Chịu trách nhiệm đào tạo tại chỗ và hỗ trợ cho nhân viên mới.
Họ có khả năng thực hiện mọi công việc của phòng ban mình và có thể xác định các vấn đề cũng như thực hiện hành động ban đầu.
Năm thứ 5
Trưởng phòng
Bạn sẽ thực hiện công việc của mình trong khi quản lý tiến độ và kết quả của toàn bộ phòng ban, phát triển và đánh giá kế hoạch phát triển cho cấp dưới và phối hợp với các phòng ban khác.
Quản lý hiệu suất của toàn bộ nhóm, xác định vị trí phù hợp cho cấp dưới và phối hợp với các phòng ban và ban quản lý khác.
Năm thứ 10
giám đốc
Vai trò này bao gồm việc xây dựng chiến lược và quản lý tổ chức cho toàn bộ phòng ban, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quản lý như lập kế hoạch hàng năm và quản lý ngân sách.
Họ đưa ra quyết định dựa trên quan điểm quản lý và có tầm nhìn chiến lược, đồng thời thực hiện các nhiệm vụ quản lý như đánh giá nhân sự cấp dưới và đào tạo người kế nhiệm.
Nhiều hệ thống khác nhau
Tiền thưởng đạt được trình độ
Với mục đích giúp nhân viên hiểu sâu hơn về kiến thức và hệ thống đúng đắn liên quan đến việc tuyển dụng người nước ngoài, chúng tôi sẽ thưởng cho những nhân viên vượt qua kỳ thi đánh giá trình độ theo yêu cầu.
Hệ thống khuyến khích
Nếu đạt được mục tiêu lợi nhuận hàng quý, phần lợi nhuận vượt mức sẽ được phân phối cho nhân viên, đảm bảo rằng nỗ lực của họ được đền đáp xứng đáng.
Tuyển dụng giới thiệu
Khi tổ chức phát triển nhanh chóng, chúng tôi tích cực thúc đẩy việc tuyển dụng thông qua giới thiệu nhân viên, cung cấp các ưu đãi cho những người giới thiệu và hỗ trợ họ xây dựng các mối quan hệ mới.
hỗ trợ tầm gần
Để giảm bớt căng thẳng di chuyển và nâng cao hiệu quả công việc, chúng tôi cung cấp khoản trợ cấp di chuyển quãng đường ngắn cho nhân viên chuyển đến địa điểm gần nơi làm việc hơn. Khoản trợ cấp này áp dụng cho nhân viên trong bán kính 5km tại Tokyo và trong bán kính 3km ở các khu vực khác.
Quyền lợi của nhân viên
Kế hoạch lương hưu đóng góp xác định
Đây là hệ thống cho phép bạn tiết kiệm cho tương lai. Các khoản đóng góp của công ty và các khoản đóng góp tùy chọn (đóng góp cá nhân) hỗ trợ việc hình thành tài sản trong tương lai.
Hệ thống nghỉ thai sản và chăm sóc trẻ em
Chúng tôi cung cấp chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh (6 tuần trước và 8 tuần sau sinh), cũng như chế độ nghỉ chăm sóc con cái cho đến khi con được 1 tuổi (tối đa 2 tuổi). Cho đến nay, 100% nhân viên nữ đã nghỉ phép này, và cũng có hồ sơ ghi nhận nhân viên nam nghỉ phép chăm sóc con.
Bảo hiểm xã hội đầy đủ
Bạn có thể tham gia nhiều chương trình bảo hiểm xã hội khác nhau, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm lương hưu, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (bảo hiểm tai nạn lao động) và bảo hiểm việc làm.
Trợ cấp đi lại
Mọi chi phí đi lại sẽ được chi trả.
kiểm tra sức khỏe
Tất cả nhân viên đều được yêu cầu khám sức khỏe định kỳ mỗi năm một lần, hỗ trợ nhân viên duy trì sức khỏe và phát hiện sớm các vấn đề.
Chuyến đi đào tạo nhân viên
Chúng tôi tổ chức các chuyến đi đào tạo hàng năm đến các quốc gia châu Á lớn mà chúng tôi hỗ trợ, kết hợp giao lưu địa phương và tìm hiểu thị trường. Các điểm đến trước đây bao gồm Indonesia (2022), Đà Nẵng (2023), Thành phố Hồ Chí Minh, Nepal, Bali, Campuchia (2024), Nepal, Sri Lanka, Hà Nội, Myanmar, Jakarta (2025).
