saat ini
Pekerja Terampil Tertentu/Organisasi Dukungan Terdaftar
dari
ke
Apakah Anda puas?
Di Jepang
Lebih dari 10 tahun pengalaman kerja
memiliki
Staf asing yang berdedikasi
didukung
Perusahaan kami adalah pekerja asing
Rekrutmen cepat
Tentu saja
Setelah itu
ke
Terfokus
mendukung
Kami akan melakukannya!
.png)
5
Spesialis dalam industri
Organisasi Pendukung Pendaftaran
makan di luar
Manufaktur makanan dan minuman
tinggal
asuhan keperawatan
Transportasi mobil
Pilih organisasi dukungan pendaftaran
3
Apa saja tiga poin tersebut?
Akurasi pencocokan dan kecepatan pasokan
Tingkat retensi karyawan
Dukungan peralihan VISA
Perkenalan singkat dari berbagai negara
Kandidat yang memenuhi persyaratan perusahaan
Dari pesanan
terpendek
2
pekan
di dalam
Proposal yang memungkinkan
Jaringan kami yang unik memungkinkan pencocokan yang sangat akurat, mempersingkat waktu tunggu hingga pekerjaan dimulai.
Kami telah membentuk tim rekrutmen khusus yang terdiri dari talenta internasional dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di Jepang. Dengan memanfaatkan jaringan pencari kerja asing kami sendiri , kami dapat dengan cepat memperkenalkan kandidat kepada Anda.
.png)
Penanggulangan ketidaksesuaian untuk meningkatkan tingkat retensi
Seleksi oleh staf dari berbagai negara
di dalam
Tingkat retensi kira-kira sama dengan rata-rata industri
2
dobel
dari
realisasi
Koordinasi menyeluruh antara lingkungan kerja dan lingkungan hidup
Staf dari berbagai negara yang memahami budaya dan etiket kedua negara terlibat langsung dalam proses seleksi dan wawancara awal. Kami akan menangani secara tuntas setiap kekhawatiran dari kedua belah pihak, seperti perbedaan budaya dan cara kerja yang khas Jepang . Hal ini membantu mencegah pergantian karyawan lebih awal akibat ketidakcocokan setelah bekerja.
Dapatkan peralihan VISA yang cepat
Bekerja sama dengan perusahaan ahli administrasi bersertifikat, kami menyediakan layanan terpadu mulai dari pengalihan visa hingga rekrutmen dan dukungan. Dengan pengalaman kami yang luas, kami dapat dengan cepat mengalihkan visa . Kami juga menyediakan dukungan pengalihan visa untuk pelamar yang beralih dari pekerjaan paruh waktu dan umum.
.png)
Saat menggunakan organisasi dukungan pendaftaran...
Apakah Anda memiliki salah satu kekhawatiran ini?
Ada banyak pergantian jangka pendek dan selalu ada kekurangan staf.
Waktu respons yang lambat dan tidak segera mendapatkan dukungan yang Anda butuhkan
Kurangnya dukungan dalam bahasa asli membuat komunikasi menjadi sulit
Dukungan yang tidak memadai di tempat kerja dan kehidupan sehari-hari dapat menyebabkan karyawan berhenti dari pekerjaan mereka dengan cepat
Gesekan mungkin terjadi karena perbedaan budaya dan nilai-nilai
Staf kami memahami perbedaan budaya dan memberikan dukungan penuh perhatian .
Ketenangan pikiran bagi perusahaan dan talenta asing
Bisa
Mewujudkan lingkungan kerja yang baik
Saya akan
Asosiasi Makanan dan Minuman Jepang untuk Pekerjaan Asing
Kami memiliki staf yang akrab dengan budaya dan tata krama kedua negara
双方に希望に沿った環境を提供できるため、早期離職を防げます
Staf dari masing-masing negara memberikan dukungan yang besar
.png)
Kami dapat menangani tugas-tugas sulit seperti prosedur dan kontrak pemerintah dalam bahasa ibu Anda.
Berbagai layanan tersedia setelah bekerja
.png)
Kami juga menyediakan konsultasi, keluhan, dan dukungan pembelajaran.
MENDUKUNG
Dukungan pra dan pasca kerja
Transportasi pada saat kedatangan dan keberangkatan, pengaturan akomodasi
Tim dukungan kami akan memberikan dukungan penuh untuk membantu talenta luar negeri memulai lingkungan baru mereka tanpa rasa khawatir.
Dukungan untuk berbagai kontrak dan notifikasi
役所の手続きや契約事項は日本人でも戸惑うもの。重 要事項は母国語で丁寧に説明し、スムーズな手続きを心がけます。
dukungan pendidikan
"Pelatihan administrator" untuk perusahaan
Berfokus pada perbedaan budaya kerja antara orang Jepang dan orang asing, kami akan menjelaskan kiat-kiat komunikasi dan memberikan contoh-contoh spesifik untuk mencegah masalah umum di tempat kerja .
"Pelatihan dasar" untuk karyawan baru
Melalui contoh nyata, peserta akan mempelajari etiket bisnis dan aturan sehari-hari dengan cara yang mudah dipahami, serta memperoleh keterampilan untuk beradaptasi dan berkembang dengan lancar di masyarakat Jepang . Durasi pelatihan dapat bervariasi, mulai dari 120 menit hingga dua minggu, dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
Menyediakan kesempatan belajar bahasa Jepang
Selain menyediakan informasi tentang pembelajaran bahasa Jepang dari sumber eksternal, kami juga menawarkan kursus persiapan JLPT daring mingguan .
Seminar Persiapan Ujian Keterampilan Khusus No. 2
Kami telah merangkum poin-poin penting dari buku teks resmi di bidang "layanan makanan" dan "manufaktur makanan dan minuman" ke dalam materi belajar daring yang mudah dipahami oleh orang asing . Kami akan sepenuhnya mendukung Anda dalam lulus ujian yang sulit ini sambil menguji tingkat pemahaman Anda dengan kuis singkat.
Konsultasi dan pemecahan masalah
Tanggapan terhadap pertanyaan dan keluhan
Kami akan dengan tulus menanggapi setiap konsultasi atau keluhan dari karyawan selama mereka bekerja atas nama perusahaan penerima . Jika terdapat masalah dengan lingkungan kerja, kami akan bekerja sama dengan perusahaan penerima untuk mencoba memperbaikinya.
Tindak lanjut setelah menerima jabatan
Staf bahasa asli kami melakukan wawancara dengan para pendukung setiap bulan . Informasi yang dikumpulkan dibagikan antara staf pendukung dan staf perusahaan, dan solusi dicarikan bersama perusahaan penerima. Hal ini akan membantu meningkatkan tingkat retensi sumber daya manusia.
Dukungan pertukaran
Mempromosikan pertukaran dengan orang Jepang
Interaksi dengan orang Jepang merupakan elemen penting dalam koeksistensi di komunitas lokal. Selain menyediakan informasi tentang acara-acara pemerintah daerah, asosiasi kami juga memimpin perencanaan acara pertukaran rutin .
Mempromosikan pertukaran antara pekerja terampil tertentu
Berinteraksi dengan rekan kerja yang bekerja di bidang dan situasi yang sama juga dapat membantu meningkatkan motivasi dan mengurangi stres . Staf asosiasi juga berpartisipasi dalam sesi diskusi tentang setiap topik dan bertukar pendapat.
.png)
KLIEN
Memperkenalkan perusahaan yang telah mengadopsi sistem kami
Sektor jasa makanan
.png)
yang lain
Sektor manufaktur makanan dan minuman
_edited.png)
yang lain
Sektor akomodasi
yang lain
Bidang perawatan keperawatan
.png)
yang lain
PRESTASI
Asosiasi Makanan dan Minuman dalam Angka
.png)
.png)
.png)
.png)
SUARA
Testimoni pelanggan
.png)
asuhan keperawatan
Badan Kesejahteraan Sosial Santokukai
Masalah sebelum implementasi
Meskipun pekerja sementara dipekerjakan, banyak yang meninggalkan pekerjaan mereka untuk jangka waktu yang singkat
慢性的な人材不足
Q
Apa yang telah Anda capai dengan mempekerjakan pekerja berketerampilan khusus?
.png)
Hotel
Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.
Masalah sebelum implementasi
Bahkan ketika lowongan pekerjaan dibuat, hanya ada sedikit pelamar.
長期就業できる人材を雇用したい
Q
Tolong beritahu kami tentang prestasi nyata dari talenta asing.
.png)
makan di luar
DD Group Co., Ltd.
Masalah sebelum implementasi
Kami ingin merekrut talenta muda yang bermotivasi tinggi.
Kami ingin mempromosikan pekerjaan bagi orang asing di lingkungan yang sesuai.
Q
Tolong beritahu kami mengapa Anda memilih asosiasi kami sebagai organisasi pendukung pendaftaran Anda.
.png)
.png)
manufaktur makanan
Gransole Bakery Co., Ltd.
Masalah sebelum implementasi
短期間で多くの人材を採用したい
Dibutuhkan tenaga kerja segera untuk memperluas bisnis
Q
Tolong beritahu kami tentang prestasi nyata dari talenta asing.
.png)
Mengalir
Cara penggunaan
Memperkenalkan pekerja terampil tertentu
1. Konsultasi pengantar
現状をヒアリングさせていただき、弊社のご紹介と活用方法をご提案いたします。
.png)
2. Estimasi
Kami akan menyampaikan kutipan berdasarkan isi wawancara.
3.人材ご提案
Berdasarkan lowongan pekerjaan yang Anda kirimkan, kami akan mengusulkan kandidat dalam waktu rata-rata dua minggu.
.png)
4. Wawancara ~ Tawaran Pekerjaan
面接を実施し、双方の合意が得られ次第、内定手続きを進めます。
.png)
5. Status tempat tinggal
必要書類を準備し、地方出入国在留管理局へ在留資格申請を行います。
.png)
6.入社
Setelah menerima status tempat tinggal Anda, Anda akan menyelesaikan prosedur untuk datang ke Jepang, pindah, dan bergabung dengan perusahaan, lalu mulai bekerja.
Mengganti organisasi dukungan terdaftar
1. Konsultasi pengantar
Kami akan mendengarkan situasi Anda saat ini, memperkenalkan perusahaan kami, dan menyarankan cara untuk memanfaatkannya.
2.お見積り
ヒアリングの内容を基に、お見積りを提出いたします。
.png)
3. Beralih pekerjaan
Kami akan mengganti organisasi dukungan terdaftar Anda, yang dapat diselesaikan hanya dalam waktu satu minggu.
4.支援スタート
Setelah proses peralihan selesai, kami akan mulai mendukung pekerja terampil tertentu.
Tanya Jawab Umum
Pertanyaan yang sering diajukan
Tujuan pelatihan magang teknis adalah untuk "mentransfer keterampilan ke negara-negara berkembang", dan pada prinsipnya, peserta pelatihan dapat tinggal hingga lima tahun, tetapi mereka dilarang berganti pekerjaan. Di sisi lain, sistem "Pekerja Terampil Khusus" dirancang untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di Jepang, dan mereka diizinkan untuk berganti pekerjaan, dan tidak ada lagi batasan masa tinggal jika mereka beralih ke Pekerja Terampil Khusus No. 2.
Proses umum untuk mempekerjakan warga negara asing berketerampilan khusus adalah sebagai berikut:
Membuat postingan pekerjaan (perusahaan penerima)
Pemilihan kandidat (diperkenalkan oleh organisasi pendukung)
Wawancara dan tawaran pekerjaan (wawancara daring, dll.)
Konfirmasi lulus tes keterampilan khusus dan tes bahasa Jepang Penutupan kontrak kerja Pengajuan status kependudukan (diserahkan ke Biro Imigrasi)
Penerbitan visa, orientasi kehidupan di Jepang, dan mulai bekerja
Proses ini biasanya memakan waktu sekitar 3 hingga 6 bulan.Masa tinggal untuk Pekerja Keterampilan Spesifik No. 1 adalah sampai dengan lima tahun, dan harus diperpanjang setiap satu tahun, enam bulan, dan empat bulan.
Jika tersisa 2-3 bulan hingga batas waktu, kami akan menghubungi individu tersebut dan pemberi kerjanya untuk mengonfirmasi apakah mereka ingin memperbarui, dan kemudian kami akan melanjutkan persiapannya.
Ketika seorang pekerja asing mengundurkan diri, perusahaan wajib segera melaporkannya kepada Badan Layanan Imigrasi. Disarankan juga untuk bekerja sama dengan organisasi pendukung guna membantu pekerja tersebut menemukan pekerjaan baru.
Harap perhatikan hal berikut:
Tidak mengizinkan pekerja melakukan pekerjaan selain pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya (hanya pada industri yang diizinkan)
Bayar upah dan tunjangan yang setara atau lebih tinggi dari pekerja Jepang. Pastikan pekerja terdaftar dalam asuransi sosial dan asuransi ketenagakerjaan. Penuhi kewajiban perusahaan penerima untuk memberikan dukungan (tunjangan jiwa dan kerja).
Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau dukungan yang disesuaikan dengan perusahaan spesifik Anda, jangan ragu untuk menghubungi kami!
