Panduan Memulai Pekerja Terampil Khusus
Di halaman ini
Apa yang akan Anda pelajari
1 .
Struktur dan manfaat sistem
2 .
Apakah mungkin untuk menerima pekerja berketerampilan khusus?
3 .
Semua prosedur dari wawancara hingga dimulainya pekerjaan
Apa itu Sistem Pekerja Keterampilan Khusus?
"Pekerja Keterampilan Tertentu" adalah status kependudukan yang memungkinkan orang asing dengan keterampilan tertentu dan kemampuan bahasa Jepang untuk bekerja di 16 sektor industri di Jepang di mana kekurangan tenaga kerja sangat parah.
Pada tahun 2024, industri-industri berikut akan ditambahkan: transportasi mobil, perkeretaapian, kehutanan, dan perkayuan. Bidang-bidang target ini diperkirakan akan terus berkembang.
Tentang 16 bidang
Manufaktur makanan dan minuman
penangkapan ikan
Industri jasa makanan
Industri transportasi mobil
Kereta Api
kehutanan
industri kayu
Pembuatan Kapal dan Industri Khusus
Pembersihan Gedung
pertanian
penerbangan
Perawatan mobil
industri konstruksi
asuhan keperawatan
tinggal
Industri manufaktur produk industri
*Informasi per Juli 2025.
Perbedaan antara No. 1 dan No. 2
Saat ini, hanya 16 industri yang tercantum di sebelah kiri yang tersedia untuk pekerjaan sebagai pekerja terampil khusus, tetapi lebih banyak industri akan ditambahkan di masa mendatang.
Tidak ada batas atas (perpanjangan setiap 3 tahun, 1 tahun, atau 6 bulan)
Keterampilan Khusus No. 2
6. Lapangan
5. Dukungan dari organisasi tuan rumah atau organisasi pendukung terdaftar
4. Apakah anggota keluarga dapat merasakan gerakan bayi?
3. Tingkat kemampuan bahasa Jepang
16 bidang
subjek
Tidak memungkinkan
Periksa melalui ujian dll.
Periksa melalui ujian dll. (※1)
Maksimal 5 tahun (pembaruan setiap 1 tahun, 6 bulan, atau 4 bulan)
Periksa melalui ujian dll.
Pada prinsipnya, konfirmasi dengan ujian dan sebagainya tidak diperlukan.
Mungkin jika persyaratan terpenuhi (pasangan/anak-anak)
Tidak berlaku
11 bidang
1. Periode tinggal
2. Tingkat keterampilan
Keterampilan khusus No. 1
*1 Orang Asing yang telah berhasil menyelesaikan Pelatihan Magang Teknis No. 2 dibebaskan dari kewajiban
-Alur umumnya adalah mulai bekerja di bawah Tipe 1 dan kemudian beralih ke Tipe 2 di masa mendatang.
・Kami juga dapat mendukung aplikasi untuk Keterampilan Khusus No. 2.
Periksa sendiri untuk perusahaan tuan rumah
Ini adalah daftar periksa sederhana untuk mengonfirmasi apakah Anda dapat dipekerjakan dengan keterampilan tertentu.
Jangan ragu untuk menghubungi kami untuk keterangan lebih rinci.
Tidak ada pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan (dalam 5 tahun)
dll.
Tidak ada pengunduran diri karena alasan perusahaan (1 tahun)
Perlakuan yang sama terhadap orang Jepang
3
2
1
Dari wawancara hingga awal kerja
6
MELANGKAH
MELANGKAH
1
Pendengaran
Setelah kami menerima permintaan Anda, kami akan menanyakan tentang kewarganegaraan, usia, jenis kelamin, dan pengalaman yang Anda cari, serta tanggal mulai bekerja yang Anda inginkan.
Kami juga akan menanyakan Anda tentang informasi pekerjaan yang terkait dengan kondisi ketenagakerjaan.
MELANGKAH
2
Pembentukan populasi
Setelah kami menerima permintaan Anda, kami akan menanyakan tentang kewarganegaraan, usia, jenis kelamin, dan pengalaman yang Anda cari, serta tanggal mulai bekerja yang Anda inginkan.
Kami juga akan menanyakan Anda tentang informasi pekerjaan yang terkait dengan kondisi ketenagakerjaan.
MELANGKAH
3
Melakukan wawancara
Kami akan mengadakan wawancara daring sambil menyesuaikan jadwal Anda dengan jadwal kandidat. Kami juga akan menanyakan informasi pekerjaan terkait kondisi kerja.
MELANGKAH
4
Setelah menerima tawaran pekerjaan
Dukungan untuk pengajuan perubahan status kependudukan
Untuk memastikan proses yang lancar sejak tawaran pekerjaan hingga dimulainya pekerjaan, kami akan bekerja sama dengan asosiasi pengawas saat ini dan organisasi pendukung terdaftar untuk memastikan bahwa pelamar yang diterima memiliki dokumen yang diperlukan untuk melamar dan bahwa mereka dapat meninggalkan pekerjaan mereka saat ini tanpa masalah.
MELANGKAH
5
Dukungan dari penerbitan visa hingga ketenagakerjaan
Setelah menerima kartu tempat tinggal baru Anda, kami akan membantu Anda dengan prosedur meninggalkan pekerjaan Anda saat ini, bantuan kepindahan, prosedur administratif, persiapan untuk kehidupan di tempat kerja baru Anda, dan bantuan untuk mendapatkan perumahan.
MELANGKAH
6
Memulai pekerjaan dukungan sejak awal bekerja
Selain dukungan wajib yang dipersyaratkan oleh Biro Imigrasi, kami bertindak sebagai perantara antara perusahaan dan warga negara asing untuk membantu mereka beradaptasi dan melanjutkan bekerja di tempat kerja baru, serta mendukung kelancaran komunikasi.
Karena peningkatan kemampuan bahasa Jepang berbanding lurus dengan tingkat retensi, kami menawarkan kelas bahasa Jepang daring mingguan. Menciptakan kesempatan untuk berinteraksi setiap hari dengan para pendukung membantu mencegah pergantian dini.
wajib
10
mendukung
Organisasi pendukung terdaftar diharuskan memberikan dukungan bagi warga asing berketerampilan khusus, termasuk bantuan kehidupan sehari-hari, keterampilan bahasa Jepang, dan konsultasi, sehingga mereka dapat bekerja dengan stabil di Jepang.
Pra-panduan
Rincian pekerjaan yang akan Anda lakukan, aktivitas yang dapat Anda lakukan di Jepang, manfaat, dan berbagai dukungan kehidupan
Bantuan saat memasuki dan meninggalkan negara
Transportasi antara bandara dan perusahaan atau tempat tinggal tuan rumah. Saat berangkat, Anda perlu didampingi ke pos pemeriksaan keamanan.
Memastikan perumahan yang layak
Dukungan untuk kontrak yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari
Memberikan dukungan yang diperlukan untuk menjamin tempat tinggal bagi pekerja asing (persyaratan hukum: minimal 7,5 meter persegi)
Orientasi hidup
Kuliah tentang informasi yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari setelah memasuki negara (minimal 8 jam) dan cara menggunakan berbagai fasilitas
Menyediakan kesempatan belajar bahasa Jepang
Menyediakan informasi tentang pendidikan dan materi pembelajaran bahasa Jepang. Membantu prosedur pendaftaran kursus daring, dll.
Tanggapan terhadap pertanyaan dan keluhan
Mendirikan hotline untuk menangani konsultasi, pengaduan, dan masalah lainnya yang terkait dengan kehidupan sehari-hari, kesehatan, dll.
Dukungan untuk interaksi dengan orang Jepang
Memberikan informasi dan kesempatan untuk berinteraksi dengan penduduk lokal, pemerintah daerah, festival, dan orang Jepang lainnya
Dukungan perubahan karier saat berganti pekerjaan
Jika perusahaan penerima mengakhiri hubungan kerja karena alasannya sendiri, karyawan akan diharuskan mencari pekerjaan baru.
Wawancara rutin dan
Laporan ke instansi pemerintah
Manajer dukungan akan bertemu dengan orang asing dan atasannya setiap tiga bulan sekali dan melapor kepada pemerintah.
Menemani Anda dalam prosedur resmi, dll. Memberikan informasi tentang berbagai prosedur administrasi
Dukungan untuk prosedur yang berkaitan dengan asuransi kesehatan nasional dan pembayaran pajak setelah kembali ke Jepang, serta pemberitahuan lain yang diperlukan
Pra-panduan
Rincian pekerjaan yang akan Anda lakukan, aktivitas yang dapat Anda lakukan di Jepang, manfaat, dan berbagai dukungan kehidupan
Bantuan saat memasuki dan meninggalkan negara
Transportasi antara bandara dan perusahaan atau tempat tinggal tuan rumah. Saat berangkat, Anda perlu didampingi ke pos pemeriksaan keamanan.
Memastikan perumahan yang layak
Dukungan untuk kontrak yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari
Memberikan dukungan yang diperlukan untuk menjamin tempat tinggal bagi pekerja asing (persyaratan hukum: minimal 7,5 meter persegi)
Orientasi kehidupan
Kuliah tentang informasi yang diperlukan untuk kehidupan sehari-hari setelah memasuki negara (minimal 8 jam) dan cara menggunakan berbagai fasilitas
Menyediakan kesempatan belajar bahasa Jepang
Menyediakan informasi tentang pendidikan dan materi pembelajaran bahasa Jepang. Membantu prosedur pendaftaran kursus daring, dll.
Tanggapan terhadap pertanyaan dan keluhan
Mendirikan hotline untuk menangani konsultasi, pengaduan, dan masalah lainnya yang terkait dengan kehidupan sehari-hari, kesehatan, dll.
Dukungan untuk interaksi dengan orang Jepang
Memberikan informasi dan kesempatan untuk berinteraksi dengan penduduk lokal, pemerintah daerah, festival, dan orang Jepang lainnya
Dukungan perubahan karier saat berganti pekerjaan
Jika perusahaan penerima mengakhiri hubungan kerja karena alasannya sendiri, karyawan akan diharuskan mencari pekerjaan baru.
Wawancara rutin dan
Laporan ke instansi pemerintah
Manajer dukungan akan bertemu dengan orang asing dan atasannya setiap tiga bulan sekali dan melapor kepada pemerintah.
Menemani Anda dalam prosedur resmi, dll. Memberikan informasi tentang berbagai prosedur administrasi
Dukungan untuk prosedur yang berkaitan dengan asuransi kesehatan nasional dan pembayaran pajak setelah kembali ke Jepang, serta pemberitahuan lain yang diperlukan
Wawancara Bakat Asing
外国人材インタビュー
Tanggal 23 Juli 2024
[Saya lulus kualifikasi Pekerja Terampil Khusus No. 2 pada percobaan pertama!] Pekerjaan saya adalah membuat orang tersenyum. (Phan dari Vietnam / YSK Co., Ltd.)
#Vietnam#Makan di luar
外国人材インタビュー
Tanggal 21 April 2025
"Saya ingin membuat cita rasa ini sendiri" - Seorang bintang muda dari Indonesia yang bergabung dengan ROKU KYOTO setelah begitu terkesan dengan kulinernya sehingga ia bergabung dengan perusahaan tersebut sebagai lulusan baru! (Samudra / Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.)
#Indonesia#Makandiluar
Wawancara dengan perusahaan yang telah mengadopsi sistem ini
企業インタビュー
Tanggal 25 Juli 2024
[Testimoni Pelanggan] Sebuah restoran Jepang ternama yang telah meraih bintang Michelin selama 12 tahun berturut-turut! Dorongan untuk mempekerjakan orang asing adalah keinginan kuat untuk "mendukung kaum muda" (Ajikitcho Co., Ltd.)
#Korea#Makandiluar
企業インタビュー
Tanggal 23 Oktober 2024
[Testimoni Pelanggan] Asosiasi kami saat ini mendukung sekitar 50 orang! Kami berhasil meluncurkan bisnis baru dengan merekrut banyak orang dalam waktu singkat (Grandsole Bakery Co., Ltd.)
#Myanmar#Manufaktur makanan dan minuman
