top of page
logo1.png

Informasi Rekrutmen

Bahan yang berguna

Minta informasi

Bahan yang berguna

Unduh materi

Peringkat Unduhan

Panduan Awal untuk Mempekerjakan Warga Negara Asing

Panduan lengkap Sistem Pekerja Terampil Khusus

Teknik komunikasi yang lancar dengan karyawan asing

Persegi panjang 1052

Panduan Awal untuk Mempekerjakan Warga Negara Asing

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Pentingnya mempekerjakan orang asing

Pentingnya mempekerjakan orang asing

Pentingnya mempekerjakan orang asing

Pentingnya mempekerjakan orang asing

Panduan lengkap Sistem Pekerja Terampil Khusus

Panduan lengkap Sistem Pekerja Terampil Khusus

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Tinjauan Umum Sistem Pekerja Terampil Tertentu

Bidang yang dicakup oleh keterampilan khusus

Perbandingan detail keterampilan khusus No. 1 dan No. 2

Persyaratan penerimaan tenaga kerja asing berketerampilan khusus

Cara merekrut pekerja asing berketerampilan khusus

Prosedur Pengajuan Sertifikat Kelayakan

Rencana dukungan untuk pekerja asing berketerampilan khusus

Contoh penggunaan Sistem Pekerja Terampil Tertentu

Panduan Awal untuk Mempekerjakan Warga Negara Asing

Panduan Awal untuk Mempekerjakan Warga Negara Asing

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Pentingnya mempekerjakan orang asing

Manfaat mempekerjakan orang asing

Lima langkah untuk mulai merekrut orang asing

Tantangan dan solusi umum

Hukum dan prosedur perekrutan orang asing yang harus Anda ketahui

Hukum dan prosedur perekrutan orang asing yang harus Anda ketahui

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Dasar-dasar hukum dan peraturan yang relevan saat mempekerjakan orang asing

Jenis dan karakteristik status kependudukan

Contoh prosedur perubahan status kependudukan

Pemberitahuan status pekerjaan luar negeri

Kondisi kerja dan kontrak kerja

Asuransi sosial dan asuransi tenaga kerja

Langkah-langkah untuk mencegah overstay

Contoh masalah ketenagakerjaan asing dan tindakan penanggulangannya

Panduan awal untuk pencabutan larangan perawatan di rumah di bawah Sistem Pekerja Terampil Tertentu

Panduan awal untuk pencabutan larangan perawatan di rumah di bawah Sistem Pekerja Terampil Tertentu

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Latar belakang dan gambaran umum pencabutan larangan perawatan di rumah

Persyaratan bagi pekerja asing yang bekerja di bidang perawatan rumah

Persyaratan penerimaan bagi pelaku usaha

Prosedur persiapan dan penerapan praktis

Pemanfaatan efektif pencabutan larangan perawatan di rumah

Pemanfaatan sumber daya manusia jangka panjang

Tips dan jebakan yang perlu diwaspadai saat mendidik dan melatih orang asing

Tips dan jebakan yang perlu diwaspadai saat mendidik dan melatih orang asing

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Prinsip dasar pendidikan bagi orang asing

Peta Jalan Pendidikan Lima Tahun

Tips mengajar praktis

Kesalahan umum dan solusinya

Teknik komunikasi yang lancar dengan karyawan asing

Teknik komunikasi yang lancar dengan karyawan asing

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

Dasar-Dasar Komunikasi Antarbudaya

Tips untuk memahami perbedaan budaya

Tips untuk mengatasi kendala bahasa

Metode komunikasi yang efektif

Proses integrasi di tempat kerja

Mengelola tim lintas budaya

Menjelaskan budaya kerja Jepang dan membantu Anda beradaptasi

Contoh peningkatan komunikasi

国籍別外国人採用ガイド

国籍別外国人採用ガイド

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

外国人材雇用の現状

国籍別外国人材の特徴と就労傾向

各国の主な就労分野と強み

入国手続きの要点と注意点

国籍選定時の比較と判断ポイント

採用成功のためのポイント

特定技能2号活用ガイド

特定技能2号活用ガイド

Apa yang akan Anda pelajari dari dokumen ini

特定技能2号とは

「外食業」での役割

外食業の活用事例

「飲食料品製造業」での役割

1号から2号への育成ロードマップ

2号試験の概要と企業メリット

Wawancara dengan perusahaan yang telah mengadopsi sistem ini

[Testimoni Pelanggan] Sebuah restoran Jepang ternama yang telah meraih bintang Michelin selama 12 tahun berturut-turut! Dorongan untuk mempekerjakan orang asing adalah keinginan kuat untuk "mendukung kaum muda" (Ajikitcho Co., Ltd.)

企業インタビュー

Tanggal 25 Juli 2024

[Testimoni Pelanggan] Sebuah restoran Jepang ternama yang telah meraih bintang Michelin selama 12 tahun berturut-turut! Dorongan untuk mempekerjakan orang asing adalah keinginan kuat untuk "mendukung kaum muda" (Ajikitcho Co., Ltd.)

#Korea#Makandiluar

[Testimoni Pelanggan] Asosiasi kami saat ini mendukung sekitar 50 orang! Kami berhasil meluncurkan bisnis baru dengan merekrut banyak orang dalam waktu singkat (Grandsole Bakery Co., Ltd.)

企業インタビュー

Tanggal 23 Oktober 2024

[Testimoni Pelanggan] Asosiasi kami saat ini mendukung sekitar 50 orang! Kami berhasil meluncurkan bisnis baru dengan merekrut banyak orang dalam waktu singkat (Grandsole Bakery Co., Ltd.)

#Myanmar#Manufaktur makanan dan minuman

[Umpan Balik Pelanggan] Manajer restoran dan kepala koki terlahir dengan keterampilan khusus! Operasional gerai global berfokus pada pengembangan keterampilan "omotenashi" (perhotelan) (NFI Co., Ltd.)

企業インタビュー

Tanggal 10 Februari 2025

[Umpan Balik Pelanggan] Manajer restoran dan kepala koki terlahir dengan keterampilan khusus! Operasional gerai global berfokus pada pengembangan keterampilan "omotenashi" (perhotelan) (NFI Co., Ltd.)

#Vietnam #Myanmar #Tiongkok #Taiwan #Makan di Luar #Korea

Contoh keberhasilan para senior kami yang bekerja di Jepang

[Saya lulus kualifikasi Pekerja Terampil Khusus No. 2 pada percobaan pertama!] Pekerjaan saya adalah membuat orang tersenyum. (Phan dari Vietnam / YSK Co., Ltd.)

外国人材インタビュー

Tanggal 23 Juli 2024

[Saya lulus kualifikasi Pekerja Terampil Khusus No. 2 pada percobaan pertama!] Pekerjaan saya adalah membuat orang tersenyum. (Phan dari Vietnam / YSK Co., Ltd.)

#Vietnam#Makan di luar

"Saya ingin membuat cita rasa ini sendiri" - Seorang bintang muda dari Indonesia yang bergabung dengan ROKU KYOTO setelah begitu terkesan dengan kulinernya sehingga ia bergabung dengan perusahaan tersebut sebagai lulusan baru! (Samudra / Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.)

外国人材インタビュー

Tanggal 21 April 2025

"Saya ingin membuat cita rasa ini sendiri" - Seorang bintang muda dari Indonesia yang bergabung dengan ROKU KYOTO setelah begitu terkesan dengan kulinernya sehingga ia bergabung dengan perusahaan tersebut sebagai lulusan baru! (Samudra / Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.)

#Indonesia#Makandiluar

Setelah pelatihan teknis, saya menjadi pekerja berketerampilan khusus! Bertujuan untuk menjadi profesional, bukan hanya untuk jangka waktu terbatas (Nan dan Poo dari Myanmar / AU BON PAIN Co., Ltd.)

外国人材インタビュー

Tanggal 12 Mei 2025

Setelah pelatihan teknis, saya menjadi pekerja berketerampilan khusus! Bertujuan untuk menjadi profesional, bukan hanya untuk jangka waktu terbatas (Nan dan Poo dari Myanmar / AU BON PAIN Co., Ltd.)

#Myanmar #Manufaktur makanan dan minuman

bottom of page