Ketahui lingkungan kerja
Pengenalan Kantor
Cabang Tokyo
Cabang Sapporo
Cabang Osaka
Cabang Fukuoka
Kantor Nagano
Asosiasi Makanan dan Minuman dalam Angka
Tentang para pekerja
Rasio kewarganegaraan
Faktor penentu untuk bergabung dengan perusahaan
Komposisi pekerjaan
Profil Perusahaan
Libur tahunan
Rata-rata jam lembur/bulan
Rasio manajer perempuan
Tingkat pemanfaatan cuti hamil dan cuti mengasuh anak
Pertumbuhan karyawan tahunan
Tingkat pertumbuhan tahunan asosiasi
*Data per akhir September 2025
Lingkungan tempat Anda dapat tumbuh
Memperluas kesempatan bagi karyawan untuk menghadapi tantangan pekerjaan baru secara mandiri
Kami menghargai kerja keras Anda terlepas dari kewarganegaraan Anda!
Perusahaan kami terdiri dari berbagai macam bakat, dan kami menugaskan posisi tanggung jawab kepada karyawan tanpa memandang kewarganegaraan mereka, yang memungkinkan mereka berkembang dengan memanfaatkan kekuatan dan pengalaman mereka semaksimal mungkin!
Gambar kemajuan karir
Asosiasi Makanan dan Minuman adalah perusahaan tempat Anda dapat memajukan karier.
Apakah Anda ingin bekerja dengan rekan kerja yang sangat termotivasi?
Bergabung dengan perusahaan
Karyawan tetap
Terlibat dalam tugas sehari-hari dan persiapan dokumen di bawah arahan atasan dan karyawan senior.
Dapatkan pengalaman melalui pemahaman etika bisnis dasar dan aturan perusahaan serta pengalaman kerja praktis.
tahun ke-3
ketua
Bertanggung jawab atas respons independen dan respons awal terhadap kasus yang ditugaskan. Bertanggung jawab atas pelatihan di tempat kerja dan dukungan bagi karyawan baru.
Mereka memiliki kemampuan untuk melaksanakan semua pekerjaan departemen mereka dan mampu mengidentifikasi masalah dan mengambil tindakan awal.
tahun ke-5
Kepala Seksi
Anda akan melaksanakan pekerjaan Anda sambil mengelola kemajuan dan hasil seluruh departemen, mengembangkan dan mengevaluasi rencana pengembangan untuk bawahan, dan berkoordinasi dengan departemen lain.
Mengelola kinerja seluruh tim, menentukan penempatan bawahan yang tepat, dan berkoordinasi dengan departemen lain dan manajemen.
tahun ke 10
manajer
Peran ini melibatkan perumusan strategi dan pengelolaan organisasi untuk seluruh departemen, serta melaksanakan tugas-tugas terkait manajemen seperti perencanaan tahunan dan pengelolaan anggaran.
Mereka membuat keputusan berdasarkan perspektif manajemen dan memiliki visi strategis, dan juga melakukan tugas manajemen seperti evaluasi personel bawahan dan pelatihan penerus.
Berbagai sistem
Bonus perolehan kualifikasi
Dengan tujuan untuk memperdalam pemahaman karyawan terhadap ilmu dan sistem yang benar mengenai ketenagakerjaan warga negara asing, kami akan memberikan bonus kepada karyawan yang lulus ujian kualifikasi yang dipersyaratkan.
Sistem Insentif
Jika target laba triwulan tercapai, kelebihannya akan didistribusikan kepada karyawan, memastikan bahwa usaha mereka dihargai dengan baik.
Rekrutmen rujukan
Karena organisasi kami tumbuh dengan cepat, kami secara aktif mempromosikan perekrutan rujukan karyawan, menawarkan insentif bagi mereka yang memberikan rujukan dan mendukung mereka dalam membangun hubungan baru.
dukungan jarak dekat
Untuk mengurangi stres akibat perjalanan dan meningkatkan efisiensi kerja, kami menawarkan tunjangan jarak pendek bagi karyawan yang pindah ke lokasi yang lebih dekat dengan tempat kerja mereka. Tunjangan ini berlaku untuk karyawan dalam radius 5 km di Tokyo dan 3 km di area lain.
Manfaat karyawan
Rencana pensiun iuran pasti
Ini adalah sistem yang memungkinkan Anda menabung untuk masa depan. Kontribusi perusahaan dan kontribusi opsional (kontribusi individu) mendukung pembentukan aset di masa mendatang.
Sistem cuti hamil dan cuti mengasuh anak
Kami menawarkan cuti hamil sebelum dan sesudah melahirkan (6 minggu sebelum dan 8 minggu setelah melahirkan), serta cuti mengasuh anak yang dapat diambil hingga anak berusia 1 tahun (maksimal 2 tahun). Hingga saat ini, 100% karyawan perempuan telah mengambil cuti ini, dan terdapat pula rekam jejak karyawan laki-laki yang mengambil cuti orang tua.
Asuransi sosial lengkap
Anda dapat mendaftar dalam berbagai program asuransi sosial, termasuk asuransi kesehatan, asuransi pensiun karyawan, asuransi kompensasi kecelakaan kerja (asuransi kecelakaan kerja), dan asuransi ketenagakerjaan.
Tunjangan perjalanan
Semua biaya perjalanan akan ditanggung.
pemeriksaan kesehatan
Semua karyawan diharuskan menjalani pemeriksaan kesehatan rutin setahun sekali, mendukung karyawan dalam menjaga kesehatan dan mendeteksi masalah sejak dini.
Perjalanan pelatihan karyawan
Kami menyelenggarakan perjalanan pelatihan setahun sekali ke negara-negara besar di Asia yang kami dukung, yang menggabungkan pertukaran lokal dan pemahaman pasar. Destinasi-destinasi sebelumnya antara lain Indonesia (2022), Da Nang (2023), Kota Ho Chi Minh, Nepal, Bali, Kamboja (2024), Nepal, Sri Lanka, Hanoi, Myanmar, dan Jakarta (2025).
