top of page
Pengenalan bakat asing
Tenaga kerja berketerampilan khusus adalah warga negara asing yang memiliki status kependudukan yang disebut "Keterampilan Khusus" dan dapat langsung bekerja di Jepang. Mereka diizinkan bekerja di 16 bidang, termasuk perawatan lansia, makan di luar, manufaktur makanan, dan perawatan lansia, dan ditandai dengan lulusnya uji keterampilan tertentu dan Tes Kemampuan Bahasa Jepang.
Kami biasanya mengusulkan kandidat dalam waktu dua minggu setelah menerima lamaran Anda. Namun, tergantung pada kondisi rekrutmen, mungkin sulit untuk mengumpulkan kandidat. Oleh karena itu, kami akan berkonsultasi kembali dengan Anda untuk menemukan cara yang lebih mudah dalam mengumpulkan kandidat.
Meskipun bervariasi tergantung bidangnya, industri restoran dan perawatan lansia mensyaratkan kemampuan bahasa Jepang minimal JLPT N4, atau setara. Asosiasi kami hanya menerima personel yang telah mempelajari bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut sebelumnya.
Biaya perkenalan dan biaya dukungan akan bervariasi tergantung pada jumlah orang yang direkrut dan konten dukungan. Kami menyediakan estimasi gratis, jadi jangan ragu untuk menghubungi kami.
Tidak ada perbedaan biaya berdasarkan kemampuan bahasa Jepang, tetapi biaya dapat bervariasi tergantung pada jenis status tempat tinggal.
Tidak, biaya rujukannya sama. Namun, biaya perjalanan dan biaya aktual terkait prosedur imigrasi mungkin dikenakan biaya terpisah.
Penyelesaian dan dukungan
Kami mengambil tiga langkah berikut untuk membantu talenta asing beradaptasi di tempat kerja.
① Peningkatan akurasi pencocokan melalui pra-wawancara
Sebelum wawancara, tim rekrutmen kami yang berdedikasi akan melakukan wawancara pendahuluan dengan pencari kerja untuk menjelaskan secara menyeluruh tentang isi pekerjaan dan lingkungan kerjanya. Hal ini akan mencegah ketidakcocokan setelah bergabung dengan perusahaan dan mengurangi risiko pergantian karyawan lebih awal.
② Sistem tindak lanjut berkelanjutan dalam bahasa ibu Anda
Kami melakukan wawancara rutin dalam bahasa asli karyawan dan secara proaktif mendekati karyawan yang jarang kami hubungi untuk menemukan masalah yang mungkin tidak langsung muncul sejak dini. Bekerja sama dengan berbagai perusahaan, kami menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
3) Menciptakan peluang pertukaran antara ketiga pihak
Acara jaringan rutin diadakan antara organisasi pendukung terdaftar, perusahaan penerima, dan pekerja untuk memperdalam pemahaman bersama dan membangun hubungan kepercayaan.
Konselor yang dapat berbicara dalam bahasa ibu Anda akan memberikan dukungan awal dan mendengarkan dengan saksama kecemasan serta kekhawatiran pekerja. Tergantung pada isinya, kami akan bekerja sama dengan staf manajemen dukungan yang bertanggung jawab di setiap perusahaan untuk memberikan dukungan khusus guna menyelesaikan masalah. Isi konsultasi akan dikelola dan dibagikan dengan baik, sehingga Anda dapat berkonsultasi dengan tenang.
Ya, kami dapat berbicara dalam bahasa berikut:
Bahasa Inggris / Vietnam / Burma / Indonesia / Nepal / Korea / Mandarin
Biasanya, dukungan untuk menetap di negara tersebut diberikan untuk masa tinggal Pekerja Keterampilan Tertentu (Specified Skilled Worker) (maksimum 5 tahun), tetapi jika diinginkan, kami dapat terus memberikan dukungan bahkan setelah pekerja tersebut beralih ke status Pekerja Keterampilan Tertentu (Specified Skilled Worker).
Ya, kami melakukannya. Melalui kemitraan kami dengan perusahaan-perusahaan penyewaan besar, kami dapat memperkenalkan properti di seluruh negeri. Kami juga dapat mengakomodasi berbagai kebutuhan, seperti berkoordinasi dengan perusahaan real estat lokal, kontrak korporat dengan perusahaan, dan kontrak individual dengan para pekerja itu sendiri.
Pendidikan dan Pelatihan
Pelatihan ini mencakup pembelajaran praktis tentang pengetahuan yang diperlukan untuk kehidupan dan pekerjaan di Jepang, dengan mempertimbangkan perbedaan pemikiran dan budaya antara negara asal peserta dan Jepang. Materi pelatihan terdiri dari delapan tema berikut, dan penekanannya adalah pada pelatihan "berorientasi pada hasil", di mana peserta berpikir dan berbicara sendiri, alih-alih hanya mendengarkan.
・Sikap (filosofi dan nilai kerja)
・Kehidupan sehari-hari (tata krama dan adat istiadat)
・Pekerjaan (peraturan tempat kerja, rasa tanggung jawab)
・Uang (gaji, pajak, asuransi)
・Seks (pelecehan gender)
・Hukum (status tempat tinggal dan peraturan)
・Pemecahan masalah (cara berkonsultasi)
・Pencegahan kejahatan dan pencegahan bencana (tanggapan bencana, pencegahan kejahatan)
Ya, teks ini ditulis dalam bahasa Jepang dan Inggris, dan semua kanji disertai furigana. Kami akan terus memperluas dukungan penerjemahan ke bahasa selain bahasa Inggris.
Berfokus pada perbedaan budaya kerja antara orang Jepang dan orang asing, kursus ini memberikan kiat-kiat komunikasi dan contoh-contoh spesifik untuk mencegah masalah umum di tempat kerja. Kursus ini menyediakan konten praktis yang dapat langsung digunakan oleh para manajer dan pemimpin di tempat kerja.
Ya, kami menawarkan kursus persiapan ujian berikut sekitar tiga kali setahun, yang mencakup ujian tiruan.
・Persiapan Ujian Keterampilan Khusus No. 2 (Industri Layanan Makanan)
・Persiapan Ujian Keterampilan Khusus No. 2 (Manufaktur Makanan dan Minuman)
Kami juga dapat menyediakan kursus seperti "Keterampilan Khusus No. 1 (Layanan Makanan/Manufaktur Makanan dan Minuman)", "Pekerja Perawatan", dan "Pembelajaran Bahasa Jepang" jika diminta. Silakan hubungi kami untuk jadwal kursus.
Ya, kami bisa. Pelatihan yang dirancang khusus dapat diberikan secara langsung maupun daring.
Selain itu, kami telah mengarsipkan video-video kuliah yang dapat ditonton selama kursus persiapan ujian terjadwal rutin kami. Kami memiliki sistem fleksibel yang dapat digunakan oleh mereka yang tinggal jauh atau yang mengalami kesulitan dalam menyesuaikan jadwal mereka.
Ya, kami bisa. Kami dapat merancang konten, durasi, dan biaya pelatihan secara fleksibel sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Durasi pelatihan dapat bervariasi, mulai dari minimal 120 menit hingga maksimal dua minggu, dan kami akan mengusulkan rencana optimal berdasarkan wawancara awal.
Meskipun tergantung pada konten dan skala pelatihan, kami umumnya meminta Anda mendaftar setidaknya dua bulan sebelum tanggal yang diinginkan. Saat ini kami menerima banyak permintaan, dan tergantung pada kontennya, prosesnya mungkin memakan waktu tiga bulan atau lebih. Silakan hubungi kami sesegera mungkin.
Tergantung pada tempat dan format pelatihan, tetapi sebagai panduan, kami dapat menampung maksimal 30 hingga 50 orang per sesi. Silakan hubungi kami untuk detail selengkapnya.
Permohonan status kependudukan
Status kependudukan Pekerja Terampil Khusus No. 1 memungkinkan Anda bekerja di Jepang hingga lima tahun.
Lebih jauh lagi, jika Anda lulus tes keterampilan yang dipersyaratkan dan tes bahasa Jepang serta beralih ke status Keterampilan Spesifik No. 2, tidak akan ada batasan pada periode tinggal, yang memungkinkan Anda untuk bekerja dan hidup dalam jangka panjang.
Anda dapat kembali ke Jepang untuk sementara waktu. Namun, masuk kembali ke negara ini terlalu dekat dengan batas waktu kepulangan dapat mengakibatkan masalah atau penolakan di imigrasi. Oleh karena itu, kami sangat menyarankan Anda untuk merencanakan kepulangan dan masuk kembali dengan waktu yang cukup.
Selain itu, Biro Imigrasi mungkin meminta Anda untuk menyerahkan dokumen tambahan selama proses aplikasi, jadi penting untuk memeriksa secara menyeluruh bahwa semua dokumen lengkap saat mengajukan permohonan.
Menurut data yang diterbitkan oleh Kementerian Kehakiman, biasanya dibutuhkan waktu sekitar dua hingga lima bulan sejak pengajuan.
Namun, tergantung pada kepadatan di Biro Imigrasi, mungkin memerlukan waktu lebih lama.
Oleh karena itu, kami sarankan Anda mulai mempersiapkan aplikasi Anda dua hingga tiga bulan sebelum tanggal mulai yang Anda inginkan.
Ya, bisa. Namun, Anda harus lulus tes keterampilan khusus (tes keterampilan + tes bahasa Jepang) yang sesuai dengan bidang yang ingin Anda tekuni.
Setelah lulus ujian, Anda akan dapat bekerja di bidang lain dengan menyelesaikan prosedur untuk mengubah status tempat tinggal Anda.
Ya, bisa. Bagian administrasi grup kami akan menangani prosedur pengajuan status kependudukan atas nama Anda. Kami juga hanya menerima permohonan untuk pengajuan saja, jadi silakan hubungi kami untuk informasi lebih lanjut.
Dokumen lamarannya sendiri dapat dipersiapkan bersama oleh pekerja dan perusahaan penerima, tetapi karena prosedur untuk visa Pekerja Keterampilan Khusus lebih rumit daripada visa kerja lainnya, sebaiknya Anda meminta lembaga khusus untuk menangani proses tersebut.
Jika Anda menghubungi kami, perusahaan juru tulis administrasi bersertifikat dalam grup akan menangani masalah tersebut.
Konsultasi dukungan internal
Jika Anda menyediakan layanan dukungan internal tanpa menggunakan organisasi dukungan terdaftar, Anda perlu menyiapkan "rencana dukungan" dan menyerahkannya ke Badan Layanan Imigrasi untuk disetujui.
Selain itu, perusahaan Anda harus memiliki hal-hal berikut ini:
・Manajer dukungan (orang yang mengawasi dukungan dalam perusahaan)
・Staf pendukung (orang yang benar-benar memberikan dukungan kepada pekerja asing)
Lebih jauh lagi, diperlukan suatu sistem yang dapat secara andal melaksanakan 10 item dukungan wajib bagi pekerja asing.
“Staf pendukung” mengacu pada eksekutif atau karyawan yang menyediakan berbagai jenis dukungan kepada talenta asing pada tingkat praktis.
・Pada prinsipnya, karyawan penuh waktu suatu perusahaan (lebih disukai)
・Mereka yang berada dalam posisi untuk berinteraksi langsung dengan talenta asing, seperti dengan mewawancarai mereka dan memberikan dukungan untuk kehidupan sehari-hari mereka
adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.
Tidak ada batasan jabatan atau departemen, tetapi penting bagi Anda untuk mudah dihubungi setiap hari.
Ya, kami memberikan dukungan kepada perusahaan yang ingin memberikan dukungan internal daripada mengalihdayakannya ke organisasi dukungan terdaftar.
Kami menawarkan berbagai pilihan dukungan, termasuk mengatur persyaratan untuk dukungan internal, bantuan dalam pengajuan peralihan dukungan, pengetahuan tentang dokumen pelaporan berkala dan ad hoc, serta ceramah tentang 10 item dukungan wajib, hingga Anda akhirnya mampu memberikan dukungan internal tanpa masalah apa pun.
Pelaksanaan dukungan wajib yang tidak memadai dapat menyebabkan pencabutan status tempat tinggal pekerja asing dan panduan administratif bagi perusahaan.
Secara khusus, item-item berikut kemungkinan akan ditunjukkan selama audit, jadi berhati-hatilah.
・Orientasi hidup (bimbingan) tidak terlaksana
・Mengabaikan wawancara dan konsultasi rutin
・Dukungan pembelajaran bahasa Jepang telah menjadi formalitas belaka
Kunci untuk menghindari risiko adalah menyimpan catatan (bukti) status implementasi dukungan.
Pedomannya sekitar 2 hingga 5 jam per bulan per pekerja asing.
Perinciannya adalah sebagai berikut:
・Tahap awal: Bimbingan gaya hidup, bantuan mengatur perumahan, perbankan, telepon seluler, dll. → Lebih banyak waktu
・Tengah periode: Konsultasi rutin, kolaborasi komunitas, dukungan pembelajaran bahasa Jepang, konsultasi kehidupan → Terjadi terus menerus
Jika Anda mempekerjakan banyak orang, perkirakan jumlah orang yang dapat ditangani masing-masing staf pendukung dan hitung jam kerja yang dibutuhkan.
Jika Anda melakukan outsourcing ke organisasi pendukung terdaftar, tarifnya adalah 15.000 hingga 30.000 yen per orang per bulan. Namun, jika Anda melakukannya sendiri, biaya langsung dapat dikurangi. Namun, akan ada biaya tenaga kerja dan pelatihan.
Keuntungan produksi internal adalah mendorong adaptasi terhadap budaya perusahaan dan memungkinkan respons yang fleksibel, sedangkan kerugiannya adalah sulitnya mendapatkan sumber daya manusia dan memahami sistem.
Keduanya memiliki kelebihan dan kekurangan, jadi penting untuk memilih berdasarkan struktur dan kebijakan perusahaan Anda.
Kami juga menyediakan konsultasi implementasi dan dukungan pelatihan untuk membangun sistem pendukung internal. Jangan ragu untuk menghubungi kami.
Seminar
Ya, pada prinsipnya, siapa pun dapat berpartisipasi. Namun, tergantung pada isi seminar, kami dapat menolak partisipasi dari perusahaan di industri yang sama. Mohon dipahami terlebih dahulu.
Silakan mendaftar menggunakan formulir aplikasi di situs web kami. Untuk detail selengkapnya, silakan periksa halaman informasi untuk setiap seminar.
Lihat daftar seminar di sini
Seminar diselenggarakan terutama pada tema-tema yang berhubungan langsung dengan kerja praktik, seperti:
・Desain sistem untuk pekerjaan luar negeri
・Menyelesaikan kekurangan sumber daya manusia berdasarkan bidang dan mendukung retensi mereka
・Menciptakan lingkungan yang mengarah pada penerimaan bakat asing yang sukses
・Cara membuat program pendidikan untuk pekerja asing, dll.
Kami akan menyediakan informasi di situs web dan buletin email kami sesuai kebutuhan. Kami juga dapat menyediakan informasi melalui iklan web dan informasi dari perusahaan mitra kami.
Tergantung pada topiknya, para pakar berpengalaman akan berbicara, termasuk mereka yang memiliki pengalaman dalam memulai dan menjalankan bisnis di industri restoran dan dosen yang berpengalaman mengajar lebih dari 10.000 mahasiswa asing.
Sebagai aturan umum, tidak akan ada sesi tanya jawab selama seminar. Namun, kami akan menyediakan waktu sebanyak mungkin untuk konsultasi individual setelah seminar bagi mereka yang ingin melakukannya. Jika Anda memiliki pertanyaan atau kekhawatiran khusus, silakan manfaatkan kesempatan ini untuk konsultasi individual.
Selesaikan masalah kekurangan tenaga kerja dan wujudkan daya saing jangka panjang melalui dukungan pendidikan!
Kami akan mendampingi orang asing mulai dari perekrutan hingga menetap.
Unduh materi
pertanyaan
Pertanyaan yang sering diajukan
bottom of page