လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သိပါစေ။
ရုံးမိတ်ဆက်
တိုကျိုဘဏ်ခွဲ





Sapporo ဘဏ်ခွဲ

အိုဆာကာဘဏ်ခွဲ

Fukuoka ဘဏ်ခွဲ

Nagano ရုံး

နံပါတ်များ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်း
အလုပ်သမားတွေအကြောင်း
နိုင်ငံသားအချိုး
ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ရန်ဆုံးဖြတ်ခြင်းအချက်
အလုပ်ဖွဲ့စည်းမှု
ကုမ္ပဏီအကြောင်း
နှစ်စဉ်ရုံးပိတ်ရက်
ပျမ်းမျှ အချိန်ပိုနာရီ/လ
အမျိုးသမီးမန်နေဂျာအချိုး
သားဖွားနှင့် ကလေးထိန်းခွင့် အသုံးချမှုနှုန်း
နှစ်စဉ် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှု
အသင်းနှစ်အလိုက် တိုးတက်နှုန်း
* 2025 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလကုန်အထိ ဒေတာ
ကြီးပွားနိုင်သောပတ်ဝန်းကျင်
ဝန်ထမ်းများအတွက် လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို အမှီအခိုကင်းစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးချဲ့ပေးခြင်း
မင်းရဲ့လူမျိုးမခွဲခြားဘဲ မင်းရဲ့ကြိုးစားအားထုတ်မှုကို ငါတို့တန်ဖိုးထားတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် မတူကွဲပြားသောစွမ်းရည်အမျိုးမျိုးဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပြီး ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ၎င်းတို့၏ ခွန်အားနှင့် အတွေ့အကြုံများကို အကောင်းဆုံးအသုံးချခြင်းဖြင့် ရှင်သန်နိုင်စေမည့် တာဝန်ရာထူးများကို တာဝန်ပေးအပ်ပါသည်။
အလုပ်အကိုင်တိုးတက်မှုပုံရိပ်
အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းသည် သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။
စိတ်အားထက်သန်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အလုပ်လုပ်လိုပါသလား။

ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
ပုံမှန်ဝန်ထမ်း
အထက်လူကြီးများနှင့် အကြီးတန်းဝန်ထမ်းများ၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်မှုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါ။
အခြေခံစီးပွားရေးကျင့်ဝတ်နှင့် ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းများနှင့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်အတွေ့အကြုံများကို နားလည်ခြင်းဖြင့် အတွေ့အကြုံကို ရယူပါ။
တတိယနှစ်
အကြီးအကဲ
တာဝန်ပေးအပ်ထားသောကိစ္စများအတွက် လွတ်လပ်သောတုံ့ပြန်မှုနှင့် ကနဦးတုံ့ပြန်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် တာဝန်ယူပါသည်။
၎င်းတို့သည် မိမိတို့ဌာန၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာအားလုံးကို ထမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းရှိပြီး ပြဿနာများကို ဖော်ထုတ်နိုင်ကာ ကနဦး အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်သည်။
5th နှစ်
အပိုင်းချုပ်
ဌာနတစ်ခုလုံး၏ တိုးတက်မှုနှင့် ရလဒ်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ လက်အောက်ငယ်သားများအတွက် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဥ်များကို ရေးဆွဲခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်း၊ အခြားဌာနများနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်နေစဉ်တွင် သင့်လုပ်ငန်းကို ထမ်းဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။
အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုစီမံခန့်ခွဲပါ၊ လက်အောက်ငယ်သားများကိုသင့်လျော်သောနေရာချထားမှုကိုဆုံးဖြတ်ပါ၊ အခြားဌာနများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှုများနှင့်ညှိနှိုင်းပါ။
10 နှစ်
မန်နေဂျာ
မဟာဗျူဟာများချမှတ်ခြင်းနှင့် ဌာနတစ်ခုလုံးအတွက် အဖွဲ့အစည်းကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် တာဝန်ယူပြီး နှစ်စဉ်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းနှင့် ဘတ်ဂျက်စီမံခန့်ခွဲခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ပါသည်။
၎င်းတို့သည် စီမံခန့်ခွဲမှုရှုထောင့်အပေါ်အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ချက်များချကြပြီး ဗျူဟာမြောက်အမြော်အမြင်ရှိကြပြီး လက်အောက်ငယ်သားများ၏ ဝန်ထမ်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် လေ့ကျင့်မှုဆက်ခံသူများ၏ ဝန်ထမ်းများကို အကဲဖြတ်ခြင်းကဲ့သို့သော စီမံခန့်ခွဲမှုတာဝန်များကို လုပ်ဆောင်သည်။
စနစ်အမျိုးမျိုး

အရည်အချင်းစစ်ဆုကြေးငွေ
ပြည်ပနိုင်ငံသားများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော မှန်ကန်သော အသိပညာနှင့် စနစ်များကို ဝန်ထမ်းများ၏ နားလည်သဘောပေါက်မှု ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လိုအပ်သော အရည်အချင်းစစ် စာမေးပွဲအောင်မြင်သော ဝန်ထမ်းများအား ဘောနပ်စ်များ ပေးအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

မက်လုံးပေးစနစ်
သုံးလတစ်ကြိမ် အမြတ်လျာထားချက် အောင်မြင်ပါက ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို မှန်ကန်စွာ ဆုချကြောင်း သေချာစေရန် ပိုလျှံငွေကို ခွဲဝေပေးမည်ဖြစ်သည်။

ရည်ညွှန်းစုဆောင်းရေး
အဖွဲ့အစည်းသည် လျင်မြန်စွာ ကြီးထွားလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းရည်ညွှန်းခန့်အပ်မှုကို တက်ကြွစွာမြှင့်တင်ကာ ရည်ညွှန်းကိုးကားသူများကို မက်လုံးများပေးကာ ဆက်ဆံရေးအသစ်များတည်ဆောက်ရာတွင် ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးပေးသူများကို မက်လုံးများပေးဆောင်ပါသည်။

အနီးကပ်အကွာအဝေးထောက်ခံမှု
ခရီးသွားလာမှုဆိုင်ရာ ဖိစီးမှုများကို လျှော့ချရန်နှင့် အလုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပိုမိုနီးကပ်သော နေရာကို ပြောင်းရွှေ့သည့် ဝန်ထမ်းများအား ခရီးတို ထောက်ပံ့ကြေး ပေးထားပါသည်။ ၎င်းသည် တိုကျိုရှိ 5 ကီလိုမီတာ အချင်းဝက်အတွင်း ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားနေရာများတွင် 3 ကီလိုမီတာ အချင်းဝက်အတွင်း အကျုံးဝင်သည်။
ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်
ထောက်ပံ့ကူညီမှုပင်စင်အစီအစဉ်ကို သတ်မှတ်ထားသည်။
ဤသည်မှာ သင့်အား အနာဂတ်အတွက် သိမ်းဆည်းနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ပံ့ပိုးမှုများနှင့် ရွေးချယ်နိုင်သော ပံ့ပိုးမှုများ (တစ်ဦးချင်း ပံ့ပိုးမှုများ) သည် အနာဂတ် ပိုင်ဆိုင်မှုဖွဲ့စည်းခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
မီးဖွားခြင်းနှင့် ကလေးထိန်းခွင့်စနစ်
ကျွန်ုပ်တို့သည် ကလေးမမွေးမီနှင့် မွေးဖွားပြီးနောက် (၆ ပတ်နှင့် ၈ ပတ်အကြာ) အပြင် ကလေးအသက် ၁ နှစ် (အများဆုံး ၂ နှစ်အထ ိ) ကလေးထိန်းခွင့်ကိုလည်း ပေးပါသည်။ ယနေ့အထိ၊ အမျိုးသမီးဝန်ထမ်း 100% သည် ဤခွင့်ရက်ကို နှုတ်ယူထားပြီး မိဘခွင့်ရက်ယူသည့် အမျိုးသားဝန်ထမ်းများ၏ မှတ်တမ်းလည်း ရှိပါသည်။
လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ အပြည့်အစုံ
ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ၊ အလုပ်သမားမတော်တဆမှုလျော်ကြေးအာမခံ (အလုပ်သမားမတော်တဆမှုအာမခံ) နှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံအပါအဝင် အမျိုးမျိုးသော လူမှုအာမခံအစီအစဉ်များတွင် သင်စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။
ခရီးစရိတ်
သွားလာရေးစရိတ်စကအားလုံးကို အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှု
ဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ပုံမှန်ကျန်းမာရေး စစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းရန်နှင့် ပ ြဿနာများကို စောစီးစွာ သိရှိနိုင်စေရန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးခရီး
ကျွန်ုပ်တို့သည် ဒေသတွင်းဖလှယ်မှုနှင့် စျေးကွက်နားလည်မှုတို့ကို ပေါင်းစပ်ပေးသော ကျွန်ုပ်တို့ပံ့ပိုးပေးသည့် အဓိကအာရှနိုင်ငံမျ ားသို့ တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် လေ့ကျင့်ရေးခရီးစဉ်များ စီစဉ်ပေးပါသည်။ ယခင်သွားမည့်နေရာများတွင် အင်ဒိုနီးရှား (၂၀၂၂)၊ ဒါနန်း (၂၀၂၃)၊ ဟိုချီမင်း၊ နီပေါ၊ ဘာလီ၊ ကမ္ဘောဒီးယား (၂၀၂၄)၊ နီပေါ၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဟနွိုင်း၊ မြန်မာ၊ ဂျာကာတာ (၂၀၂၅)။





