【研修レポート】初めての特定技能採用！日本人管理者の意識改革から始める「管理者セミナー」を開催（品川総合福祉センター様）

【研修実施の背景】

社会福祉法人品川総合福祉センター様では、バングラデシュ出身の特定技能人材3名を内定。しかし、これまで特定技能外国人を雇用した経験がなく、制度や義務支援に関する知識が十分でないとのことで、当協会にご相談をいただいたのが出会いのきっかけです。

その後、当協会からの人材紹介により、新たにミャンマー出身の特定技能人材2名の採用が決定。同法人が運営する「かもめ園」「かえで荘」で、合計5名の特定技能人材の雇用が始まることになりました。

しかし、今回が初めての特定技能採用ということもあり、「受け入れ態勢の整備不足」や「教育方法が分からない」といった不安を多く抱えておられました。そこで、日本人職員側の理解促進と体制づくりを目的に、今回の管理者向け研修を実施することになりました。

品川総合福祉センターに今年入社した特定技能外国人の5名

【講師紹介】

今回、「管理者セミナー」では、これまで1万人以上の外国人材への教育実績を持つ石原が講師として登壇しました！

＜講師プロフィール＞

一般社団法人 日本料飲外国人雇用協会　支援本部　本部長

石原 純（Jun Ishihara）