အင်္ဂါရပ်များ
● တရားဝင်ပြဌာန်းထားသောပံ့ပိုးကူညီမှုအပြင်၊ ထူးခြားသောဖလှယ်ပွဲများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏လှုံ့ဆော်မှုကိုလည်း တိုးမြှင့်ပေးပါသည် ။
● နိုင်ငံတွင်းရှိ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ နှင့် ပုံမှန်တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုများသည် ရေရှည်ဖြေရှင်းမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ပြဿနာများကို ချက်ချင်းမျှဝေကာ ဖြေရှင်းပေးမည်ဖြစ်သည်။
● ကျွန်ုပ်တို့သည် စံနှုန်းအဖြစ် တစ်ပတ်လျှင် နှစ်ကြိမ် (အဆင့် N4 မှ N3) ကို ဂျပန်ဘာသာစကားလေ့လာရေးသင်တန်းများကို ပေးဆောင်ထားပြီး အလုပ်လုပ်နေစဉ်တွင် သင်၏ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မှန်မှန်တိုးတက်စေပါသည်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ပံ့ပိုးမှု
ဝန်ဆောင်မှုအသေးစိတ်
သတင်းအချက်အလက်ပေးရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးစနစ်
ကြိုတင်လမ်းညွှန်မှု
အလုပ်ကမ်းလှမ်းချိန်တွင်၊ ကွဲလွဲမှုများကို ရှောင်ရှားရန် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေနှင့် အလုပ်ပြီးသည့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို လူတစ်ဦးနားလည်နိုင်သည့်ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သဘောတူပြီးမှသာ လျှောက်လွှာကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုများနှင့် ဥပဒေမျာ းအပေါ်အခြေခံ၍ ထူးခြားသောလေ့ကျင့်ရေးသင်ရိုးညွှန်းတမ်း
နိုင်ငံခြားအမှုထမ်းများပါ၀င်သည့် ပြဿနာများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အလားတူဖြစ်ရပ်မျိုးမဖြစ်ပွားစေရန် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ မူရင်းလေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို အသုံးပြု၍ နားလည်မှုမြှင့်တင်ရန် ကြိုးပမ်းမည်ဖြစ်သည်။
တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း။
စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများနှင့် တိုင်ကြားချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်း။
အလုပ်စတင်ပြီးနောက်၊ အလုပ်နှင့်နေ့စဉ်ဘဝနှင့် ပတ်သက်၍ ညှိနှိုင်းမှုများနှင့် တိုင်ကြားမှုများ ပေါ်ပေါက်လာနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင်တန်းသား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် တုံ့ပြန်ပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများက တုံ့ပြန်မှု၊ အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးကာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အတူတကွ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်သည်။
ပို့စ်တင်ပြီးနောက် နောက်ဆက်တွဲ
ကျွန်ုပ်တို့၏ မိခင်ဘာသာစကား ဝန်ထမ်းများသည် ထောက်ခံသူများနှင့် လစဉ် အင်တာဗျူးများ ပြုလုပ်ပါသည်။ စုဆောင်းရရှိထားသော အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးကူညီရေးဝန်ထမ်းများနှင့် ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းများကြားတွင် မျှဝေပြီး လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများနှင့် ဖြေရှင်းချက်များကို ရှာဖွေလျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်သည်။
လဲလှယ်ထောက်ပံ့မှု
ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ကူးလူးဆက်ဆံမှုမြှင့်တင်ခြင်း။
ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးတွင် အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။ ဒေသန္တရအစိုးရပွဲများအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်များ ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် အသင်းမှလည်း ပုံမှန်ဖလှယ်ပွဲများ စီစဉ်ပေးပါသည်။
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ အကြား ဖလှယ်မှုမြှင့်တင်ခြင်း။
တူညီသောနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်သော လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံခြင်း သည် စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကို ပြေလျော့စေပါသည် ။ အသင်းဝန်ထမ်းများသည်လည်း ခေါင်းစဉ်တစ်ခုစီနှင့် ပတ်သက်သည့် ဟောပြောပွဲများတွင် ပါဝင်ပြီး အမြင်ချင်းဖလှယ်ကြသည်။
မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများ၏ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အခြေချနေထိုင်ရန် မည်ကဲ့သို့ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ဆောင်ရွက်ပေးသနည်း။
နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အခြေချနေထိုင်နိုင်ရန် အောက်ပါ အဆင့်သုံးဆင့်ကို လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
① အကြိုအင်တာဗျူးများမှတစ်ဆင့် ကိုက်ညီသောတိကျမှုကို မြှင့်တင ်ထားသည်။
အင်တာဗျူးမစမီ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ သီးသန့်လူသစ်စုဆောင်းရေးအဖွဲ့သည် အလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် ပဏာမအင်တာဗျူးတစ်ခု ပြုလုပ်ပြီး အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို သေချာစွာ ရှင်းပြပါမည်။
၎င်းသည် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် မကိုက်ညီမှုများကို တားဆီးကာ စောစောစီးစီး လည်ပတ်နိုင်ခြေကို လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။
② သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် စဉ်ဆက်မပြတ် နောက်လိုက်စနစ်
ကျွန်ုပ်တို့သည် အစောပိုင်းအဆင့်တွင် အဆင်သင့်မဖြစ်နိုင်သော ပြဿနာများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်း၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပုံမှန်အင်တာဗျူးများကို ပြုလုပ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် ပုံမှန်အားဖြင့် အဆက်အသွယ်များများစားစားမရှိသော အလုပ်သမားများကို ချဉ်းကပ်ကာ တက်ကြွစွာ ချဉ်းကပ်ကြသည်။ ကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနေပါသည်။
၃) ပါတီသုံးရပ်အကြား အပြန်အလှန်ဖလှယ်နိုင်သော အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးခြင်း။
မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့များ၊ ကုမ္ပဏီများကို လက်ခံခြင်းနှင့် အလုပ်သမားများအကြား အပြန်အလှန်နားလည်မှု ပိုမိုနက်ရှိုင်းစေပြီ း ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ပွဲများကို ပုံမှန်ကျင်းပကြသည်။
ဘဝနှင့် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို သင်မည်ကဲ့သို့ တုံ့ပြန်သနည်း။
အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားကို ပြောဆိုနိုင်သော အတိုင်ပင်ခံများသည် ကနဦး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စို းရိမ်မှုများကို ဂရုတစိုက် နားထောင်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ပြဿနာ၏ အကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ တာဝန်ခံ စီမံခန့်ခွဲရေး ဝန်ထမ်းများနှင့် လက်တွဲပြီး ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် တိကျသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပံ့ပိုးပေးပါမည်။
သင်၏ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုအသေးစိတ်များကို သင့်လျော်သလို စီမံခန့်ခွဲပြီး မျှဝေပေးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့နှင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာ တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
ဂျပန်မှလွဲ၍ အခြား ပံ့ပိုးထားသော ဘာသာစကားများ ရှိပါသလား။
ဟုတ်ပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အောက်ပါဘာသာစကားများကို ပြောဆိုနိုင်သည်-
အင်္ဂလိပ်/ဗီယက်နမ်/ဗမာ/အင်ဒိုနီးရှား/နီပေါ/ကိုးရီးယား/တရုတ်
အခြေချနေထိုင်မှု အထောက်အပံ့က ဘယ်လ ောက်ကြာမလဲ။
သာမာန်အားဖြင့်၊ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) (အများဆုံး 5 နှစ်) နေထိုင်သည့်ကာလအတွက် ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း ဆန္ဒရှိပါက သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker) အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းပြီးသည့်တိုင် ပံ့ပိုးမှုများကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။
အိမ်ရာနှင့် လူနေမှုအခြေခံအဆောက်အအုံများ စီစဉ်ပေးခြင်းစသည့် အကူအညီများ ပေးပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ အငှားကုမ္ပဏီများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကြောင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အိမ်ခြံမြေများကို မိတ်ဆက်နိုင်ပါသည်။
ပြည်တွင်းအိမ်ခြံမြေကုမ္ပဏီများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် ကော်ပိုရိတ်စာချုပ်များ၊ ဝန်ထမ်းများကိုယ်တိုင်နှင့် တစ်ဦးချင်းစာချုပ်များကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်အမျိုးမျိုးကိုလည်း ကျွန်ုပ်တို့တုံ့ပြန်ပါသည်။
_edited.jpg)
နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်း မိတ်ဆက်
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ပံ့ပိုးမှု
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ပံ့ပိုးမှု
လုပ်ငန်းပျမ်းမျှထက် နှစ်ဆခန့် ထိန်းထားနိုင်မှုနှုန်းကို ရရှိခဲ့သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရုံသာမကဘဲ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် လုံခြုံသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးရာတွင်လည်း ၎င်းတို့အား ပံ့ပိုးကူညီပါသည်။ စာရင်းသွင်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုပစ္စည်း ၁၀ ခုကို ပံ့ပိုးပေးသည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ထူးခြားသောပညာရေးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမ ှုအစီအစဉ်များကိုလည်း ပေးဆောင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် စိုးရိမ်မှုများကို သုညနှင့်နီးစပ်အောင် တတ်နိုင်သမျှ လျှော့ချပေးသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးပါသည်။
သူများအတွက် အကြံပြုထားသည်-
ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ထမ်းများ လက်ခံခြင်း။
လည်ပတ်မှုကို လျှော့ချလိုသော ဆိုက်မန်နေဂျာများ
ပံ့ပိုးကူညီမှု ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြင်ပအရင်းအမြစ်များနှင့် ပြည်တွင်းအရင်းအမြစ်များကို မြှင့်တင်လိုသော စီမံခန့်ခွဲမှု