[ဝန်ထမ်းအသစ်လေ့ကျင့်ရေးအစီရင်ခံစာ] သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင်ရင်ဆိုင်နေရသော "2025 ပြဿနာ" ကိုဖြေရှင်းရန်အတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား 10 ဦးကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းခဲ့သည်။ (Tokyu E-Life Design)

Tokyu E-Life Design Co., Ltd မှ တောင်းဆိုချက်ကို လက်ခံရရှိခဲ့ပါသည်။

ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံမှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁၀ ဦးအတွက် ကနဦး လေ့ကျင့်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ပါသည် ။

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်သည့်အခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ သို့မဟုတ် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကွာဟချက်များကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် ၎င်းတို့ကို စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့အား လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများတွင် တာဝန်ခံသူများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းများ ပြုလုပ်နိုင်စေမည့် လေ့ကျင့်မှုအား ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် နိုင်ငံခြားမှ စွမ်းရည် များ "ရှင်သန်" စေရန် ပထမခြေလှမ်းကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည် ။

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Tokyu E-Life Design Co., Ltd. သည် သက်ကြီးရွယ်အိုအိမ်ရာများ၏ "Grand Clair Series" ကို တီထွင်ပြီး ယဉ်ကျေးမှုကျောင်း "Home Clair"၊ ကြွက်သားအားကောင်းစေသော စတူဒီယို "Active" နှင့် အိမ်တွင်းသူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှု "Home Care" တို့အပါအဝင် သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ဘဝများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ဝန်ဆောင်မှုများစွာကို ပေးဆောင်လျက်ရှိပါသည်။ 2025 မှစတင်၍ ကုမ္ပဏီမှလုပ်ဆောင်သော Grand Clair အိမ်ရာများသည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုစနစ်အောက်တွင်နိုင်ငံခြားမှပြုစုစောင့်ရှောက်သူများကိုစတင်လက်ခံမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် မတူကွဲပြားသော အရည်အချင်းများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး နေထိုင်သူများကို အရည်အသွေးမြင့် စောင့်ရှောက်မှုပေးနိုင်မည့် စနစ်တစ်ခု ဖန်တီးရန် လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်စဉ်တွင် ဤသင်တန်းကို အထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသား ၁၀ ဦး

[သင်တန်းနောက်ခံ]

သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းသည် "2025 ပြဿနာကို ရင်ဆိုင်နေရသည် ။ ပြင်းထန်သောအလုပ်သမားရှားပါးမှုကြားတွင်၊ Tokyu E-Life Design သည် လူမှုရေးပြဿနာများကိုတုံ့ပြန်မှု၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် စတင်လက်ခံခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီသည် 2030 ဘဏ္ဍာနှစ်တွင် နိုင်ငံရပ်ခြားစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ၏ အချိုးအစားကို စုစုပေါင်း၏ 10% ခန့်အထိ တိုးမြှင့်သွားရန် ရည်မှန်းချက်ထားရှိပြီး ယင်းကို အောင်မြင်စေရန်အတွက် ၎င်းသည် "ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများကို ကျော်လွှားရန် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ပိုမိုကောင်းမွန်လာစေရန် " ကို အလေးပေးဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီ၏တောင်းဆိုချက်အရ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသည် ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသား ၁၀ ဦး အတွက် ကနဦးသင်တန်းများ ပေးမည်ဖြစ်သည် ။

ကိုးကား- Tokyu E-Life Design သတင်း ထုတ်ပြန်ချက်

[သင်တန်းအကြောင်းအရာ]

ဤသင်တန်းသည် စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ထားသော 8 ရက်တာအစီအစဉ် ဖြစ်သည် ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် Tokyu E-Life Design ၏ လုပ်ငန်းအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် လေ့ကျင့်ရေးတောင်းဆိုချက်များကို ဂရုတစိုက်နားထောင်ခဲ့ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံသို့ရောက်ရှိပြီးပြီးချင်း ၎င်းတို့အား "စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် စတင်လုပ်ဆောင်နိုင်စေရန်" ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် အစီအစဉ်ကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခဲ့ပါသည် ။

ပရိုဂရမ်သည် ကျွန်ုပ်တို့အသင်းထံမှ မူရင်း သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။

နေ့စဥ်ဘဝ၊ အလုပ်နှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သက်သာစေရန်အတွက် လေ့ကျင့်မှုကို အောက်ပါအကြောင်းအရာဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားပါသည်။

<Curriculum Structure>

1. နိဒါန်း

လမ်းညွှန်မှု၊ ဂျပန်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများ၏ စရိုက်လက္ခဏာများအကြောင်း အခြေခံဗဟုသုတနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေ

2.Awareness ပညာပေး

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်သည် လုပ်ငန်းခွင် အရွယ်ရောက်ပြီးသူများ၏ ရပိုင်ခွင့်များ၊ တာဝန်များနှင့် တာဝန်များအပြင် အလုပ်၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့် အနာဂတ်အစီအစဉ်များကို သတ်မှတ်ပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

3. နေ့စဉ်ဘဝအမူအကျင့်များ

အိပ်ဆောင်နှင့် အပြင်ဘက်တွင် သင့်လျော်သော ကျင့်ဝတ်နှင့် အသိပညာကို လေ့လာပြီး အိမ်နီးနားချင်းများနှင့် ပြဿနာကို မည်သို့ရှောင်ရှားရမည်၊

4. အလုပ်ကျင့်ဝတ်

အရေးကြီးသော အလုပ်စည်းမျဉ်းများ၊ အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများ၊ တက်ရောက်မှုမှတ်စုများနှင့် ဆက်သွယ်ရေး

5. ပိုက်ဆံ

ငွေကြေးအစီအစဥ်ရေးဆွဲခြင်း၊ လစာဖြတ်ပိုင်းများကို စစ်ဆေးနည်း၊ အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ်များကို နားလည်ခြင်း။

၆။ဥပဒေ/မှုခင်း

ဆိုရှယ်မီဒီယာအသုံးပြုခြင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေနှင့် လမ်းစည်းကမ်းများကို လိုက်နာခြင်း၊ နိုင်ငံခြားနေထိုင်သူများ မကြာခဏ ကျူးလွန်လေ့ရှိသည့် အခြားချိုးဖောက်မှုများ၊

၇။လိင်ပညာပေး

သားဆက်ခြားခြင်း၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် ချိန်းတွေ့ခြင်း ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ

8. Case Studies

ယာဉ်မတော်တဆမှုနှင့် ရုတ်တရက်ဖျားနာမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်း၊ မှုခင်းကြိုတင်ကာကွယ်ရေးနှင့် သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး စသည်တို့ကို တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊

Speaker သည် လူပေါင်း 10,000 ကျော်ကို သင်ကြားပို့ချပေးသော နိုင်ငံခြားပညာရေး ပညာရှင်တစ်ဦးဖြစ်သည်။

ကထိကသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းမှ Ishihara ဖြစ်ပြီး၊ ယနေ့အထိ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပေါင်း 10,000 ကျော်ကို လေ့ကျင့်ပေးထားသည်။

ရိုးရှင်းသောဂျပန်နှင့်အင်္ဂလိပ်တို့ကို ရောနှောအသုံးပြု၍ ကျောင်းသားတစ်ဦးစီ၏ တုံ့ပြန်မှုကို စောင့်ကြည့်လေ့လာပြီး ဟောပြောပွဲကို ၎င်းတို့၏နားလည်မှုအဆင့်နှင့် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေခဲ့သည်။

<နည်းပြမိတ်ဆက်>

ထောက်ပံ့ရေးရုံးချုပ်၊ ဂျပန်အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာအသင်း၏ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အထွေထွေမန်နေဂျာ

Jun Ishihara

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် "Trainee System" ၏ ယခင်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ Intern Training System လက်ထက်ကတည်းက နိုင်ငံရပ်ခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက် ပညာရေး၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်ငန်းတွင် ၁၅ နှစ်တာကာလအတွင်း၊ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ဝင်ရောက်သည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းအပါအဝင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုစုပေါင်း ၁၀,၀၀၀ ကို လေ့ကျင့်ပေးသည့် မှတ်တမ်းရှိသည်။

သင်တန်းသား 10 ဦးသည် ၎င်းတို့၏မျက်နှာပေါ်တွင် လေးနက်သောအမူအရာများဖြင့် သင်တန်းကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်း၊ မကျွမ်းမကျင်ဂျပန်ဘာသာစကားအတွက် ဝေါဟာရမှတ်စုစာအုပ်များ ပြုလုပ်ခြင်းနှင့် ကြိုတင်လေ့လာခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတို့ကို 8 ရက်တာလုံး ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသည်။

ဟောပြောပွဲများကြားတွင် အပြုံးများစွာနှင့် ခေါင်းညိတ်မှုများရှိခဲ့ပြီး ခန်းမတစ်ခုလုံးသည် နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တစ်ခုတွင် ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခုလှမ်းရန် မျှော်လင့်ချက်များ ရောထွေးနေသော စိုးရိမ်စိတ်များနှင့် ပြည့်နှက်နေပါသည်။

ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်နှင့်အင်တာဗျူး

တိုကျူ E-Life Design သည် ၎င်း၏ ပထမဆုံးသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို မကြာသေးမီက ငှားရမ်းခဲ့သည်။

နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းပြည့်မီသူများကို ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကို ဦးဆောင်ပေးခဲ့သော မစ္စတာ Tsumura ကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

မိတ်ဆက်ခြင်း၏ နောက်ခံအကြောင်း၊ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်စဉ်တွင် ရရှိခဲ့သော သင်တန်းမှတဆင့် သင်ယူခဲ့ကြသည့်အရာများနှင့် အနာဂတ်အတွက် မျှော်လင့်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မေးမြန်းခဲ့ပါသည် ။

မေး။ ဒါက ပထမဆုံး နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်လိုက်တာ။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အား အဘယ်ကြောင့် သင်ရွေးချယ်ခဲ့သနည်း။

သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ ဆိုးရွားစွာပြတ်လပ်မှုနှင့်အတူ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အား ရွေးချယ်မှုအသစ်တစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားနေပါသည် ။ အစိုးရက မြှင့်တင်ပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့အား ကျင့်သုံးရန် တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

သို့သော် ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ပထမဆုံးအကြိမ် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ရိုးရိုးသားသား စိတ်ရှုပ်ထွေးကာ စိုးရိမ်ပူပန်မိပါသည်။ ဘာသာစကားနဲ့ ယဉ်ကျေးမှု အတားအဆီးတွေကို ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်မလဲ။ ကုမ္ပဏီအတွင်း လက်ခံမှုစနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးအကြောင်းအရာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ခက်ခဲမည်ဟုလည်း ကျွန်ုပ်တို့ ခံစားခဲ့ရသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများအား သင်တန်းပေးရာတွင် အတွေ့အကြုံမရှိသောကြောင့် "ကျွန်ုပ်တို့ သင်ကြားရမည့်အရာနှင့် မည်သည့်အတိုင်းအတာအထိ" အကြောင်းကို တွေးတောမိပါသည်။ အဲဒီအချိန်မှာ ပြင်ပပညာရှင်ဆီက အကူအညီတောင်းဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ စားသောက်ဆိုင်အသင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အုပ်စုကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd. အတွက် သင်တန်းများပေးရာတွင် အတွေ့အကြုံရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့အား ယုံကြည်စိတ်ချစွာ မေးမြန်းနိုင်ခဲ့ပါသည်။

မေး။ ဒီသင်တန်းမှာ ဘာကို အထူးအာရုံစိုက်ခဲ့လဲ။

အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် လေ့ကျင့်မှုတွင် အချက်သုံးချက်ကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။

ပထမဦးစွာ ကျွန်ုပ်တို့သည် တင်းကျပ်သော လိုက်နာမှုကို သေချာစေရမည် ။

ပထမတစ်ချက်က အခြေခံအရာလို့ထင်ရပေမယ့် ဂျပန်မှာရှိတဲ့အရာတွေနဲ့ ကွဲပြားတဲ့ အရာတွေကို ရိပ်မိတဲ့ ရှုထောင့်တွေ အများကြီးရှိတာကြောင့် ဒါကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိစေချင်တယ်။

နောက်တစ်ခုကတော့ ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ပြဿနာတွေကို တားဆီးဖို့ လိုပါတယ် ။

အလုပ်တွင် သင်သည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် မကြာခဏ ထိတွေ့ဆက်ဆံရလိမ့်မည်။ အဲဒါကြောင့် ဂျပန်လူမျိုးတွေက ရိုင်းစိုင်းတဲ့ အမူအကျင့်တွေကို အပြည့်အဝနားလည်သဘောပေါက်စေချင်တာကြောင့် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုတွေက ဆက်သွယ်ရေးအတွက် အတားအဆီးမဖြစ်စေဖို့ပါ။

တတိယအချက်မှာ လုံခြုံစိတ်ချရသောဘဝအတွက် အထောက်အပံ့ ဖြစ်သည် ။

ဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ကာကွယ်ရေး၊ ယာဉ်စည်းကမ်း၊ လမ်းစည်းကမ်းနှင့် အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအသုံးပြုနည်းစသည့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အသိပညာများကို သင်ကြားပို့ချပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

မေး။ တကယ့် ဟောပြောပွဲကို ကြည့်ပြီး ဘယ်လိုထင်လဲ။

နိုင်ငံခြားပညာရေးတွင် ကျွမ်းကျင်သော ပညာရှင်တစ်ဦးကို အကူအညီတောင်းခြင်းဖြင့် "ဆက်သွယ်ခြင်း" နှင့် "နားလည်ခြင်း" သည် လုံးဝခြားနားသော အရာဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ် ထပ်မံသတိပေးခဲ့ပါသည် ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ဟောပြောပွဲတွင်၊ "လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် နေထိုင်သူများ၏ ဓာတ်ပုံများကို ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်တွင် မတင်ပါနှင့်" နှင့် "အတွင်းပိုင်း ကုမ္ပဏီ၏ အချက်အလက် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်းမပြုပါနှင့်" ကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများကို ရှင်းပြနေမည့်အစား ပါဝင်သူများသည် ၎င်းတို့ကို အပြည့်အ၀ နားလည်နိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ဟောပြောပါသည်။ သူသည် အင်္ဂလိပ်စာနှင့် အတည်ပြုစာမေးပွဲများကို အသုံးပြုခဲ့ပြီး တစ်ဖက်သတ်မဟုတ်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနည်းလမ်းသည် ကျွန်ုပ်ကို အထင်ကြီးစေကာ လုံခြုံမှုကို ပေးစွမ်းနိုင်ခဲ့သည်။

"ဘေးအန္တရာယ်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု" အပိုင်းမှာလည်း အထင်ကြီးစရာပါပဲ။ အန္တရာယ်မြေပုံတွေကို ဘယ်လိုဖတ်ရမလဲဆိုတာနဲ့ ရွှေ့ပြောင်းအခြေချနေထိုင်ရာနေရာတွေလိုမျိုး ကျွန်တော်တို့ တစ်ခါမှမတွေးဖူးတဲ့အသေးစိတ်အသေးစိတ်အချက်လေးတွေကိုတောင် ဂရုတစိုက်နဲ့ ဖုံးအုပ်ထားပြီး ကျောင်းသားတွေဟာ ဂျပန်မှာ သူတို့ရဲ့ဘဝတွေကို ငြိမ်းချမ်းစွာနဲ့ စတင်နိုင်ဖို့ လိုအပ်တဲ့ အသိပညာတွေကို ခိုင်မာစွာနားလည်လာမယ်လို့ ထင်ပါတယ် ။

မေး။ ပြင်ပလေ့ကျင့်ရေးရဲ့ ဘယ်အချက်တွေက အဖိုးတန်တယ်လို့ ထင်ပါသလဲ။

ကျွန်ုပ်သည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးရုံးတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ဝန်ထမ်းသင်တန်းများတွင် ပုံမှန်ပါဝင်နေသော်လည်း ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပညာပေးခြင်းကြားတွင် ကြီးမားသောကွာခြားချက်ကို သတိပြုမိပါသည် ။ နည်းပြဆရာ Ishihara ရဲ့ ရှင်းပြချက်ကို နားထောင်တဲ့အခါ ဂျပန်လူမျိုးတွေအတွက် သုံးတဲ့စကားလုံးတွေဟာ တစ်ခါတစ်ရံ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အနည်းငယ်ကွဲပြားတဲ့ ကွဲပြားမှုတွေနဲ့ ဖော်ပြနိုင်တယ်ဆိုတာကို နားလည်စေခဲ့တဲ့ အချိန်တွေရှိခဲ့ပါတယ်။

ဤတစ်ကြိမ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးကို တောင်းဆိုခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုအဆင့်ကို စစ်ဆေးခြင်းအပါအဝင် ၎င်းတို့သည် ဂရုတစိုက်လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သည်။ ဒီသင်တန်းရဲ့ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းကို အိမ်မှာပဲ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်မလားလို့ မေးရင် ခက်မယ်ထင်တယ်။

နိုင်ငံခြားသားများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားရာတွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးအနေဖြင့် သူသည် "ပြောဆိုဆက်ဆံရမည့်အရာနှင့် အခြားသူတစ်ဦးအား မှန်ကန်စွာပြောဆိုဆက်ဆံနည်း" တွင် ကျွမ်းကျင်လိမ္မာပြီး ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာစကားဆိုင်ရာ နောက်ခံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ မျှော်လင့်ထားသည့် အပြုအမူဆိုင်ရာ စံနှုန်းများနှင့် အကြောင်းပြချက်များကို တိကျစွာဖော်ပြခဲ့သည်။ သတင်းအချက်အလက်များကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းဖော်ပြမည့် အစား အပြုအမူဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့်နည်းလမ်းဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုခဲ့ပြီး သင်တန်းသားများအကြား နားလည်မှုမြင့်မားလာစေကာ သင်တန်း၏ရလဒ်များကို သိရှိလာစေသည်။ ဒါက ကျွန်တော်တို့ကို စိတ်သက်သာရာရစေတယ်။

မေး။ အနာဂတ်အတွက် ဘယ်လိုမျှော်လင့်ထားလဲ။

၎င်းတို့ကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးအိမ် လေးခု ခွဲ၍ ထိုနေရာတွင် အလုပ်တာဝန်ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ သူတို့ရဲ့ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်နဲ့ လက်တွေ့ကျတဲ့စွမ်းရည်တွေကို ထူထောင်ဖို့ ဝေးကွာနေသေးပေမယ့် ဒီသင်တန်းကနေ "နားမလည်တဲ့အခါ ရိုးရိုးသားသားမေးခွန်းမေးခြင်း" နဲ့ "လူတွေကို နှုတ်ဆက်ခြင်း" လိုမျိုး အခြေခံသဘောထားတွေကို အခိုင်အမာရရှိထားတဲ့ အောင်မြင်မှုတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ် ။

ဂျပန်နိုင်ငံသို့ သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်း နောက်ခံအကြောင်းနှင့် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ ၎င်းတို့၏ မိန့်ခွန်းများကို နားထောင်ရင်း ကျွန်မအား အလုပ်ပိုကြိုးစားရန် တွန်းအားဖြစ်စေခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားသည် ကျွန်ုပ်တို့၏အကြီးတန်းဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက် ကြီးမားသောလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုဖြစ်မည်မှာ သေချာပါသည်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သင်ယူနိုင်ပြီး အတူတကွ တိုးပွားလာတဲ့ ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို တည်ဆောက်နိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ် ။

မင်းရဲ့တန်ဖိုးရှိတဲ့ အသိအမြင်တွေကို မျှဝေပေးတဲ့အတွက် Mr. Tsumura ကိုလည်း ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။

ဤသင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၁၀ ဦးသည် ယခုအခါ ဘိုးဘွားရိပ်သာတစ်ခုစီတွင် စတင်လုပ်ကိုင်မည်ဖြစ်သည်။

၎င်းတို့၏ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်တွင် ရှင်သန်နိုင်လိမ့်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ရိုးသားစွာမျှော်လင့်ပါသည်။

ကြီးပြင်းလာတဲ့နေ့ကို ပြန်ဆုံတွေ့နိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားက အရည်အချင်းတွေကို ရေတို အစားထိုးတာ မဟုတ်ဘူး၊

ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် သူတို့ကို "ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း"

၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လူသားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ သင်ယူသင့်သလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသည် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းမှသည် မန်နေဂျာများအထိ နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းရှိသူများအတွက် တသမတ်တည်း လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

၎င်းသည် ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အချင်းစစ်ဗျူဟာကို အားကောင်းစေသည်။

“နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ပညာပေးဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရေးမှာ အခက်အခဲတွေ ရှိနေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

“ရေရှည်မှာ တက်ကြွလှုပ်ရှားနိုင်တဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေချင်တယ်။

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ!

▶မေးမြန်းစုံစမ်းလိုပါက ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။