[လေ့ကျင့်ရေးအစီရင်ခံစာ] သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပထမဆုံးခေါ်ယူခြင်း။ ဂျပန်မန်နေဂျာများ၏ သဘောထားကို ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် စတင်ကျင်းပသည့် "မန်နေဂျာ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" (Shinagawa Comprehensive Welfare Center)

[သင်တန်းနောက်ခံ]

လူမှုဖူလုံရေးကော်ပိုရေးရှင်း Shinagawa General Welfare Center သည် ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်နိုင်ငံမှ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား သုံးဦးအား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် သူတို့မှာ သီးခြားကျွမ်းကျင်တဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို အလုပ်ခန့်ရာမှာ အတွေ့အကြုံမရှိသလို လုံလောက်တဲ့ အသိပညာနဲ့ မဖြစ်မနေ ပံ့ပိုးကူညီမှုလည်း မရှိတဲ့အတွက်ကြောင့် သူတို့တွေ့ဆုံခဲ့တဲ့ပုံစံက ကျနော်တို့အသင်းနဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။

ယင်းနောက် အသင်းမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မိတ်ဆက်မှုမှတစ်ဆင့် မြန်မာနိုင်ငံမှ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအသစ် နှစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပြီး အသင်းမှ လည်ပတ်သည့် Kamome-en နှင့် Kaede-so တွင် စုစုပေါင်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားငါးဦးကို ခန့်အပ်မည်ဖြစ်သည်။

သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းခဲ့ခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့တွင် "သူတို့ကို လက်ခံရန် ပြင်ဆင်မှု မရှိခြင်း" နှင့် "မည်ကဲ့သို့ လေ့ကျင့်ရမည်ကို မသိခြင်း" ကဲ့သို့သော စိုးရိမ်မှုများစွာရှိခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအကြား နားလည်မှုမြှင့်တင်ရန်နှင့် စနစ်တစ်ခုဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် မန်နေဂျာများအတွက် ဤသင်တန်းကို ကျင်းပရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ယခုနှစ် Shinagawa Comprehensive Welfare Center သို့ တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသား ငါးဦး ပါဝင်ခဲ့သည်။

[နည်းပြမိတ်ဆက်]

ယခုတစ်ကြိမ်၊ "စီမံခန့်ခွဲသူ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား 10,000 ကျော်ကို လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု အတွေ့အကြုံရှိသော Ishihara သည် ကထိကအဖြစ် စင်ပေါ်တက်ခဲ့သည်။

<သင်တန်းဆရာ Profile>

ထောက်ပံ့ရေးရုံးချုပ်၊ ဂျပန်အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာအသင်း၏ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အထွေထွေမန်နေဂျာ

Jun Ishihara

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည့် "Trainee System" ၏ ယခင်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ Intern Training System လက်ထက်ကတည်းက နိုင်ငံရပ်ခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအတွက် ပညာရေး၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးအစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး အထွေထွေမန်နေဂျာနှင့် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လုပ်ငန်းတွင် ၁၅ နှစ်တာကာလအတွင်း၊ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ဝင်ရောက်သည့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းသားများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းအပါအဝင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုစုပေါင်း ၁၀,၀၀၀ ကို လေ့ကျင့်ပေးသည့် မှတ်တမ်းရှိသည်။

[ဆွေးနွေးပွဲအကြောင်းအရာ]

ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသည် ပထမဦးစွာ စနစ်များနှင့် ဥပဒေများဆိုင်ရာ အခြေခံ ဗဟုသုတများကို ဆွေးနွေးခဲ့ပြီး၊ ထို့နောက် နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းများကို လက်ခံသည့်အခါ ကုမ္ပဏီများ၏ သဘောထားကို အာရုံစိုက် ကာ အလုပ်တွင် ချက်ချင်းလက်တွေ့ အကောင်အထည်ဖော်နိုင်သည့် စနစ်နှင့် လေ့ကျင့်ရေးနည်းလမ်းများကို ဖန်တီးပေးခဲ့သည် ။

ရိုးရှင်းစွာ ဟောပြောမည့်အစား၊ ပရိုဂရမ်သည် အသိပညာအဖြစ် နားလည်ရုံထက် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အကြောင်းအရာများအပေါ် အာရုံစိုက်ပြီး အတိတ်နမူနာများနှင့် လက်တွေ့အခြေအနေများကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။

ရည်ရွယ်ချက်မှာ သင်တန်းသားများသည် နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများနှင့် ချောမွေ့စွာ ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်စေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင် အဆောက်အဦများသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိပြီးနောက် ထိရောက်သော ပညာရေးကို လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်နိုင်စေရန်ဖြစ်သည်။

အပိုင်း 1- နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သင်တန်းများ လက်ခံခြင်းအတွက် ပတ်ဝန်းကျင်

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ လက်ရှိအခြေအနေနှင့် ပတ်၀န်းကျင်ကိစ္စများ

ဂျပန်က နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေ အမြင်နဲ့

ဘက်ခြမ်းတွင် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ပတ်ဝန်းကျင် ဖောက်လုပ်ခြင်း။

အပိုင်း 2- နိုင်ငံခြား ပင်ကိုယ်စွမ်းရည် အသိပညာပေးခြင်းအတွက် အဓိကအချက်များ

ကျောင်းသား၏ ရှုထောင့်မှ ပုံဖော်ထားသော အတွေ့အကြုံ

ဆက်သွယ်ရေးနှင့် သင်ယူမှု ထိရောက်မှု မြှင့်တင်ရန် ဒီဇိုင်းနည်းလမ်းများ ရှင်းလင်းချက်

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် နိုင်ငံခြား စွမ်းရည်မြှင့် ပညာရေးအတွက် မူရင်းဖတ်စာအုပ်များ

အစည်းအဝေးအပြီးတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ဆောင်သည့် စက်ရုံများတွင် အဓိကအားဖြင့် လူများထံမှ မေးခွန်းများစွာကို လက်ခံရရှိခဲ့ပြီး လက်တွေ့တွင် စိတ်ဝင်စားမှု မြင့်မားမှုကို ခံစားခဲ့ရသည်။

ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒီသင်တန်းတစ်ခုတည်းက ပြဿနာအားလုံးကို မဖြေရှင်းနိုင်ပေမယ့် ပညာရေးမှာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် နားလည်မှုနဲ့ တူညီတဲ့အဆင့်မှာ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်ရင်ဆိုင်နိုင်မှုရဲ့ အရေးပါမှုကို မျှဝေနိုင်ခဲ့တဲ့ ကြီးမားတဲ့ ခြေလှမ်းသစ်တစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

ဤအရာသည် ကုမ္ပဏီများနှင့် နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းရှိသူ နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းနှင့် ကုမ္ပဏီများကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးပါမည်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားက အရည်အချင်းတွေကို ရေတို အစားထိုးတာ မဟုတ်ဘူး၊

ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ " ပြုစုပျိုးထောင် " ရန်

၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လူသားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ သင်ယူသင့်သလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းအဖွဲ့သည် နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက် တသမတ်တည်းဖြစ်သော ပညာရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည်၊ သို့ဖြင့် ၎င်းတို့၏ရေရှည်အောင်မြင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာကို အားကောင်းစေပါသည်။

“နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ပညာပေးဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရေးမှာ အခက်အခဲတွေ ရှိနေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

“ရေရှည်မှာ တက်ကြွလှုပ်ရှားနိုင်တဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေချင်တယ်။

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ!

▶မေးမြန်းစုံစမ်းလိုပါက ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။