[တင်ပြချက်အစီရင်ခံချက်] Shinagawa Ward မှကျင်းပသော "သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းတွင်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" တွင်အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် Inoguchi မိန့်ခွန်းပြောကြားသည်

တိုကျို၊ Shinagawa Ward ၏တောင်းဆိုချက်အရ ကျွန်ုပ်တို့အသင်း၏အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးချုပ် Mr. Iguchi သည် 2025 ခုနှစ် သြဂုတ်လ 26 ရက်၊ အင်္ဂါနေ့တွင် Shinagawa Rehabilitation Park တွင်ကျင်းပသော "နိုင်ငံခြားသားများအား သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုစက်မှုလုပ်ငန်းတွင် အလုပ်ခန့်ရန်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ" တွင် ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ပြီးခဲ့သည့်နှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ၎င်း၏တင်ဆက်မှုအပြီးတွင်၊ ဤတစ်ကြိမ်တွင်၊ ၎င်းသည် နယ်ပယ်တွင် အသုံးဝင်မည့် နောက်ဆုံးပေါ်စနစ်လမ်းကြောင်းများနှင့် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များကို "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု" နှင့် "ထိန်းသိမ်းထားရန်" တို့ကို အဓိကထားပြောခဲ့သည်။

ဟောပြောပွဲအကြောင်းအရာ

1. ပတ်ဝန်းကျင် ပတ်ဝန်းကျင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများကို စည်းရုံးရေး

အစပိုင်းတွင်၊ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းဝန်းကျင်ရှိ ပြင်ပပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကြီးမားသောပြောင်းလဲမှုများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြခဲ့သည်။

စနစ်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှု - 2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အိမ်တွင်းစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုပါမည်။ ထို့အပြင် 2027 ခုနှစ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်လေ့ကျင့်ရေးစနစ်ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်သော အလုပ်အကိုင်စနစ်ဖြင့် အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်သမားဈေးကွက် သရုပ်မှန် - ဂျပန်အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် ရောင်းသူ၏ဈေးကွက်ဖြစ်သည်။ ယာယီအလုပ်သမားများအပေါ် မှီခိုမှု တိုးလာသည်နှင့်အမျှ ကုန်ကျစရိတ် ဖိအားများ တိုးလာသည်။

စက်မှုကဏ္ဍစိန်ခေါ်မှုများ - ဂျပန်သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားများ ကျဆင်းလာသည်နှင့်အမျှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အသုံးချခြင်းသည် ရွေးချယ်စရာတစ်ခုမဟုတ်တော့ဘဲ အသက်ရှင်ရပ်တည်ရေးအတွက် လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

<အဓိကအချက်များအကျဉ်းချုပ်>

စျေးကွက်အပြောင်းအလဲများ၊ ဝန်ဆောင်မှုကွဲပြားခြင်းနှင့် အရည်အချင်းများကို လုံခြုံစေခြင်း။ ဤအချက်သုံးချက်ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ဖြေရှင်းနိုင်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ရေရှည်တည်တံ့သော လုပ်ငန်းများကို အောင်မြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းများကို ငှားရမ်းခြင်းနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်အသွင်ပြောင်းခြင်းတို့သည် ဤဗျူဟာ၏ မဏ္ဍိုင်နှစ်ရပ်ဖြစ်သည်။

2. ခေါ်ယူမှု၊ စုဆောင်းမှု၊ ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေး ပံ့ပိုးမှု

ဆက်လက်၍ ၎င်းက နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရည်အချင်းစစ်များ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ၎င်းတို့အား အခြေချနေထိုင်ရန် ကူညီပံ့ပိုးပေးမှုများကို ရှင်းလင်းတင်ပြသည်။

ခေါ်ယူခြင်းမှသည် အင်တာဗျူးများ၊ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများနှင့် အလုပ်စတင်ခြင်းအထိ　

နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းနှင့် ထောက်ပံ့ကြေးများကို အသိပညာပေးခြင်းသည် သင်ငှားရမ်းခြင်းတွင် အောင်မြင်ခြင်းရှိမရှိ ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

လုပ်ငန်းစတင်ပြီးနောက် စနစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု

နေ့စဉ်ဘဝအတွက် အထောက်အပံ့ပေးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်သည် ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာခြင်းမှ တားဆီးရန် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။

ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေး၏ အရေးပါမှု　ကျွန်ုပ်တို့၏ "ပညာရေးပံ့ပိုးမှု" အားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းအဖွဲ့သည် လုပ်ငန်းပျှမ်းမျှထက် နှစ်ဆဖြစ်သော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို ရရှိခဲ့ပါသည်။

<အဓိကအချက်များအကျဉ်းချုပ်> မြင့်မားသောထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် အလုပ်ပြီးသောသင်တန်းအတွက်သာမက "အလုပ်မစမီ" စတင်ပြင်ဆင်မှုများကြောင့်လည်းဖြစ်သည်။

3. လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီများ သိထားသင့်သည့်အချက်သုံးချက်

နောက်ဆုံးအနေနဲ့၊ သင်ချက်ချင်း လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်နိုင်တဲ့ လက်ခံခြင်းနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အချက်အချို့ကို အကျဉ်းချုံးပြီးပါပြီ။

1. အိမ်ရာများပေးအပ်ခြင်း။　နိုင်ငံခြားသားများကိုယ်တိုင် အငှားစာချုပ်များ ချုပ်ဆိုရန် ခက်ခဲသောကြောင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုက ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန် ပြင်ဆင်ထားပါက အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို လုံခြုံစေမည်ဖြစ်သည်။

   
   

2. Care Worker စာမေးပွဲအတွက် အထောက်အပံ့　သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုမှ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဗီဇာသို့ ပြောင်းလိုသူ အများအပြားရှိပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ရေရှည်အလုပ်မှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။

   
   

3. အိမ်တွင်ပြုစုစောင့်ရှောက်သူအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်းအား တားမြစ်ချက်ကို ရုတ်သိမ်းလိုက်သည်။　2025 ခုနှစ် ဧပြီလမှစတင်၍ တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည် အိမ်တွင်းပြုစုစောင့်ရှောက်သူများအဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်ကို ချဲ့ထွင်နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

   
   

<အကျဉ်းချုပ်>

[1] DX သည် နိုင်ငံခြားစွမ်းရည်များကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။

[2] မြင့်မားသော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းသည် အလုပ်မခန့်မီ အမှန်တကယ် စတင်သည်။

[3] "နောက်ဆုံးပေါ်စနစ်များကို အသုံးချခြင်း" "စျေးကွက်အချက်အလက်ကို နားလည်ခြင်း" နှင့် "လက်ခံမှုစနစ်တစ်ခု ထူထောင်ခြင်း" တို့သည် အရည်အချင်းများကို လုံခြုံစေပြီး ထိန်းသိမ်းခြင်း၏သော့ချက်ဖြစ်သည်။

ပါဝင်သည့်ကုမ္ပဏီများမှ မှတ်ချက်များ

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအပြီးတွင် ပါဝင်သော ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူများအား ၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များကို မေးမြန်းခဲ့ပါသည်။ သူတို့ထဲက တော်တော်များများက သူတို့ရဲ့ ထူးခြားတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေနဲ့ နယ်ပယ်မှာ သူတို့ရင်ဆိုင်ရတဲ့အရာတွေကို မျှဝေခဲ့ကြပါတယ်။

“အနာဂတ်မှာ နိုင်ငံခြားနေထိုင်သူတွေကို လိုက်လျောညီထွေနေထိုင်ဖို့နဲ့ သူတို့ကို ပညာသင်ကြားနိုင်ဖို့ စနစ်တစ်ခုရှိဖို့က ပိုအရေးကြီးလာမယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။”

"ကျွန်ုပ်တို့သည် အိမ်တွင်းစောင့်ရှောက်မှုကို အထူးပြုသောကြောင့်၊ လုပ်သားအင်အားကို ချက်ချင်းပံ့ပိုးပေးနိုင်သော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို လုံခြုံစေရန်လိုအပ်ပါသည်။"

“ကျွန်မတို့ အလုပ်တွေ ကြော်ငြာထားပေမယ့် လျှောက်လွှာတွေ လုံးဝ မရခဲ့ဘူး။ အနာဂတ်မှာ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေကို လက်ခံဖို့ စဉ်းစားဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ အခိုင်အမာ ယူဆပါတယ်။

ဤမှတ်ချက်များမှ တွေ့မြင်နိုင်သကဲ့သို့ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများ မှာ နှစ်ပိုင်းဖြစ်သည်- "စုဆောင်းရာတွင် ခက်ခဲခြင်း" နှင့် "လက်ခံမှုစနစ်တစ်ခု ထူထောင်ခြင်း" တို့ဖြစ်သည်။

စနစ်များနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်များတွင် အပြောင်းအလဲများကို တုံ့ပြန်ရာတွင် လက်တွေ့ကျသော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှု လိုအပ်ကြောင်း တစ်ဖန်နားလည်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့အား ဤအဖိုးတန်အခွင့်အရေးကို ပေးဆောင်ခဲ့သော Shinagawa Ward ရှိ ကုမ္ပဏီများအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့၏ စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ကျေးဇူးတင်ကြောင်း ဖော်ပြလိုပါသည်။ ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသည် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုကို လျော့ပါးသက်သာစေရန်နှင့် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုတွင် လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ချဲ့ထွင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားက အရည်အချင်းတွေကို ရေတို အစားထိုးတာ မဟုတ်ဘူး၊

ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် သူတို့ကို "ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း"

၎င်းသည် ကုမ္ပဏီ၏ လူသားအရင်းအမြစ်မဟာဗျူဟာ၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

ဘယ်အချိန်မှာ သင်ယူသင့်သလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသည် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းမှသည် မန်နေဂျာများအထိ နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းရှိသူများအတွက် တသမတ်တည်း လေ့ကျင့်သင်ကြားမှု ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

၎င်းသည် ရေရှည်အောင်မြင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အချင်းစစ်ဗျူဟာကို အားကောင်းစေသည်။

“နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို ပညာပေးဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု မြှင့်တင်ရေးမှာ အခက်အခဲတွေ ရှိနေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။

“ရေရှည်မှာ တက်ကြွလှုပ်ရှားနိုင်တဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တွေ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေချင်တယ်။

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ!

▶မေးမြန်းစုံစမ်းလိုပါက ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။