外国人材の教育研修プログラムのつくりかた ～

人手不足の解消を目的として創設された特定技能制度。特定技能2号に移行する事により長期的な就労が可能となりました。これまでの「期間限定の戦力」から「長期にわたる安定的な活躍」へ、人材に求められる役割も変化しています。

言葉も文化も習慣も異なる外国人材。日本人職員と同様の研修プログラムで大丈夫ですか？外国人材に顕著な課題を取り上げながら、効果的な研修プログラムの構築方法を実例を交えご紹介します。

＜セミナー内容＞

「外国人材の教育研修プログラムのつくりかた」

◆外国人材教育の課題と現状

◆研修プログラムを成功に導く8つのカテゴリ

◆労使で進める「多様性」環境の構築

＜開催日時とお申込み＞　　

日時：3/10 (月) 13:00～14:00 (12:45～アクセス開始)　　

方法：オンライン（zoom）　参加費：無料（事前登録制）　　

対象：外食業、宿泊業、飲食料品製造業、介護分野において特定技能外国人材の雇用を検討される事　　　　業者様　　　　

共催：一般社団法人日本料飲外国人雇用協会/株式会社東京海上日動パートナーズTOKIOお申込み：　　　　https://x.gd/X73hq

※講師・講演内容は予告なく変更になる可能性がございます。

<講師紹介>

石原　純（Jun Ishihara）

一般社団法人  日本料飲外国人雇用協会　支援部 部長

国内最大手の監理団体にて技能実習制度の前身となる「研修制度」時代より、海外人材の教育や指導、支援スキームの構築に携わり、現場の統括責任者や代表職などを歴任。海外人材事業15年のキャリアで技能実習生の入国時教育など、延べ10,000名のグローバル人材への指導実績をもつ。

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