PHỎNG VẤN
Chúng tôi muốn giải quyết những vấn đề mà người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản gặp phải.
Fatmanita Rohmadani
Phòng Điều phối Nguồn nhân lực Tham gia năm 2021
Fatmanita Rohmadani
Lý do gia nhập công ty
Tôi đến Nhật Bản từ Indonesia với tư cách là ứng viên cho khóa đào tạo nhân viên chăm sóc EPA đợt 2 và đã làm việc trong lĩnh vực chăm sóc trong 11 năm. Trong thời gian làm việc, tôi thường xuyên nhận được tư vấn từ các đồng nghiệp và người quen người Indonesia về cuộc sống và công việc tại Nhật Bản.
Mặc dù đã sống ở Nhật Bản một thời gian dài, tôi vẫn chưa thể giải quyết hết những lo lắng của họ với tư cách là một người chăm sóc, và tôi muốn "giải quyết" những lo lắng và thách thức mà người nước ngoài gặp phải khi làm việc tại Nhật Bản. Chính điều này đã khơi dậy niềm đam mê của tôi với nghề nghiệp hiện tại. Vào thời điểm đó, đại dịch virus corona mới chỉ bắt đầu, và tôi nhận được ngày càng nhiều tư vấn từ những người không thể trở về quê nhà. Mong muốn được giúp đỡ họ tìm kiếm việc làm là yếu tố quyết định cuối cùng trong quyết định thay đổi công việc của tôi.
Điều gì làm cho công việc trở nên bổ ích và thú vị
Điều tôi thấy bổ ích nhất trong công việc của mình là có thể hỗ trợ người nước ngoài để họ có thể làm việc và sinh sống tại Nhật Bản một cách an tâm. Quá trình tìm hiểu mong muốn và thách thức của mỗi người thông qua việc giới thiệu việc làm và phỏng vấn, cũng như kết nối họ với các công ty, rất thú vị và bổ ích.
Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc chăm sóc mang lại cho tôi một lợi thế lớn khi có thể hỗ trợ với sự hiểu biết sâu sắc về tình hình thực tế và những thách thức trong phong cách làm việc. Khi thấy những người nước ngoài mà tôi hỗ trợ tìm được việc làm một cách an tâm và gắn bó lâu dài với công việc, tôi thực sự cảm thấy vui mừng vì mình đã làm công việc này.
Chúng ta có thể cùng nhau phát triển như những người đồng nghiệp bất kể quốc tịch
Hiệp hội của chúng tôi là một công ty hỗ trợ người lao động nước ngoài có kỹ năng chuyên biệt, nhưng nhân viên của chúng tôi cũng đến từ nhiều quốc gia khác nhau, và đó là một môi trường nơi mọi người có thể làm việc trong khi vẫn chấp nhận và tôn trọng sự khác biệt văn hóa. Sự khác biệt về tôn giáo và văn hóa đương nhiên được xem xét, và đây là một nơi làm việc rất thoải mái.
Bản thân tôi có những hạn chế về chế độ ăn uống vì lý do tôn giáo, nhưng mọi người xung quanh tôi đều rất thông cảm. Tại buổi tiệc nướng BBQ của công ty hôm nọ, họ thậm chí còn cung cấp một chiếc lò nướng đặc biệt không nướng thịt lợn, và tôi thực sự hài lòng với sự chu đáo của họ. Với một đội ngũ đa dạng như vậy, mỗi ngày đều là một ngày học hỏi và khám phá không ngừng, và điều đó thực sự rất thú vị.
Những thách thức trong tương lai
Một trong những thách thức tôi muốn tiếp tục là kết nối nhiều người nước ngoài hơn với các công ty Nhật Bản. Một cách để đạt được điều này là tích cực hỗ trợ tuyển dụng tại địa phương. Khi tuyển dụng lao động có kỹ năng đặc định sống ở nước ngoài, có thể phỏng vấn trực tuyến, nhưng tôi tin rằng việc kết nối sẽ dễ dàng hơn bằng cách đến các trường Nhật ngữ địa phương và các địa điểm khác cùng với bộ phận nhân sự của công ty để phỏng vấn và giải thích trực tiếp.
Thông qua những nỗ lực này, tôi mong muốn củng cố hơn nữa hệ thống hỗ trợ của mình để có thể mở rộng tương lai cho lao động nước ngoài có kỹ năng đặc định và đóng góp vào sự phát triển của các công ty Nhật Bản.
Thông điệp gửi đến người tìm việc
Tôi cũng đến Nhật Bản với tư cách là người nước ngoài và làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người khuyết tật. Đó là lý do tại sao tôi muốn sử dụng kinh nghiệm đó để cung cấp dịch vụ hỗ trợ nhạy bén với cảm xúc và mối quan tâm của người nước ngoài làm việc với các kỹ năng cụ thể.
Nhu cầu tuyển dụng nhân tài nước ngoài từ các công ty Nhật Bản sẽ tiếp tục tăng trong tương lai. Tại hiệp hội của chúng tôi, chúng tôi có một môi trường nơi bạn có thể làm việc cùng các đồng nghiệp đến từ nhiều quốc gia khác nhau, bao gồm Myanmar, Việt Nam, Nepal, Trung Quốc và Hàn Quốc, đồng thời tôn trọng sự khác biệt về văn hóa và giá trị. Tại sao không sử dụng kinh nghiệm và thế mạnh của mình để đảm nhận thử thách làm việc ở một vị trí hỗ trợ tương lai của người nước ngoài có kỹ năng cụ thể?
Các cuộc phỏng vấn khác
Tôi muốn hỗ trợ người nước ngoài! Bắt đầu từ năm 37 tuổi mà không có kinh nghiệm bán hàng
Yasumasa Kawamura
Phòng Kinh doanh, Chi nhánh Tokyo, Tham gia năm 2022
