Mô hình giới thiệu nhân tài nước ngoài
Chúng tôi có thể giới thiệu người tìm việc từ cả cư dân trong nước và nước ngoài.
Cư dân ở nước ngoài
Thích hợp cho những người ưu tiên kinh nghiệm sống và làm việc tại Nhật Bản
Cơ sở ứng cử viên chính
Những người đã hoàn thành ba năm đào tạo kỹ thuật và muốn thay đổi công việc
Những người tìm kiếm sự thay đổi công việc với kỹ năng cụ thể số 1
Sinh viên quốc tế tìm việc làm sau khi tốt nghiệp
Tổng quan và lợi ích
Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản giúp họ trở thành một tài sản ngay lập tức
Cảm giác an toàn nhờ kinh nghiệm sống
Cảm giác an toàn nhờ kinh nghiệm sống
Cư dân trong nước
Lý tưởng cho việc áp dụng trên quy mô lớn, có kế hoạch và các khu vực nông thôn
Cơ sở ứng cử viên chính
Cựu thực tập sinh kỹ thuật đã trở về nước
Những người đã vượt qua bài kiểm tra đánh giá kỹ năng cụ thể của địa phương
Những người trở về Nhật Bản sau khi vượt qua bài kiểm tra kỹ năng cụ thể
Tổng quan và lợi ích
Có động lực cao và tỷ lệ giữ chân cao
Kiến thức chuyên ngành và kỹ năng tiếng Nhật có được tại địa phương
Đã từng sống và làm việc tại Nhật Bản
Cách sử dụng
Chúng tôi hỗ trợ toàn diện từ khi ký hợp đồng cho đến khi gia nhập công ty.
Bạn cũng có thể kiểm tra tiến độ bất cứ lúc nào để có thể tiến hành các hoạt động tuyển dụng một cách an tâm.
Những câu hỏi thường gặp
Những loại nhân sự nào được coi là công nhân lành nghề?
Lao động kỹ năng đặc định là công dân nước ngoài có tư cách lưu trú gọi là "Kỹ năng đặc định" và có thể làm việc ngay tại Nhật Bản. Họ được phép làm việc trong 16 lĩnh vực, bao gồm chăm sóc điều dưỡng, ăn uống tại nhà hàng, sản xuất thực phẩm và chăm sóc điều dưỡng, và được xác định là đã vượt qua một số bài kiểm tra kỹ năng nhất định và Kỳ thi Năng lực Tiếng Nhật.
Phải mất bao lâu để giới thiệu nhân tài nước ngoài?
Chúng tôi thường đề xuất ứng viên trong vòng hai tuần kể từ khi nhận được yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào điều kiện tuyển dụng, việc tuyển dụng có thể gặp khó khăn, vì vậy trong trường hợp đó, chúng tôi sẽ tham khảo ý kiến của bạn một lần nữa để tìm ra cách thức tuyển dụng dễ dàng hơn.
Trình độ tiếng Nhật của bạn ở mức nào?
Mặc dù khác nhau tùy theo lĩnh vực, ngành nhà hàng và điều dưỡng yêu cầu trình độ tiếng Nhật tối thiểu là JLPT N4 hoặc tương đương. Hiệp hội chúng tôi chỉ giới thiệu những ứng viên đã học tiếng Nhật cần thiết cho công việc trước đó.
Giá của nó là bao nhiêu?
Phí giới thiệu và chi phí hỗ trợ thay đổi tùy theo số lượng người được tuyển dụng và loại hỗ trợ được cung cấp.
Chúng tôi cung cấp báo giá miễn phí, vì vậy vui lòng liên hệ với chúng tôi.
Phí giới thiệu có thay đổi tùy theo trình độ tiếng Nhật không?
Không có sự khác biệt về chi phí dựa trên khả năng tiếng Nhật.
Tuy nhiên, chi phí có thể thay đổi tùy thuộc vào loại tình trạng cư trú.
Có sự khác biệt nào giữa phí giới thiệu nhân tài trong nước và nước ngoài không?
Không, phí giới thiệu vẫn như cũ. Tuy nhiên, chi phí đi lại và chi phí thực tế liên quan đến thủ tục nhập cư có thể được tính riêng.
Đặc trưng
● Chúng tôi có thể xử lý cả tuyển dụng nhanh chóng và tuyển dụng trên quy mô lớn với hai phương án: tuyển dụng nhân tài sẵn sàng trong nước và tuyển dụng theo kế hoạch ở nước ngoài.
Kết hợp chính xác cao theo quốc tịch - nhóm tuyển dụng cụ thể
● Bằng cách h ợp tác với các nhân viên hành chính trong nhóm , đơn xin thị thực có thể được hoàn thành trung bình trong 30 ngày
● Đạt tỷ lệ duy trì 90% với 10 mục hỗ trợ theo yêu cầu pháp lý cùng với các sự kiện trao đổi và hỗ trợ giáo dục độc đáo
GIỚI THIỆU NHÂN VIÊN NƯỚC NGOÀI
Tuyển dụng cho người tìm việc nước ngoài
Tuyển dụng cho người tìm việc nước ngoài
Hỗ trợ những tài năng mà chúng ta cần hiện tại và trong tương lai
Chúng tôi giới thiệu ứng viên chỉ trong vòng ba ngày từ mạng lưới độc đáo của mình, chuyên về năm ngành nghề: nhà hàng, lưu trú, sản xuất thực phẩm và đồ uống, chăm sóc điều dưỡng và tài xế. Kể từ khi thành lập vào năm 2019, chúng tôi đã hỗ trợ tuyển dụng hơn 2.800 người, và các dịch vụ hỗ trợ đào tạo sau tuyển dụng của chúng tôi đã mang lại tỷ lệ giữ chân ứng viên cao gấp đôi mức trung bình của ngành.
Khuyến nghị cho những người:
Tôi muốn đảm bảo nhân sự có thể làm việc nhanh nhất có thể.
Đây là lần đầu tiên tôi thuê người nước ngoài và tôi muốn giao mọi việc cho họ, từ việc xin thị thực đến hỗ trợ sinh hoạt.
Muốn tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên - Đang phải vật lộn để giải quyết tình trạng luân chuyển nhân viên trong các ngành thiếu hụt lao động, chẳng hạn như nhà hàng, chỗ ở và chăm sóc điều dưỡng