Đặc trưng
● Ngoài việc hỗ trợ theo quy định của pháp luật, chúng tôi còn nâng cao động lực cho nhân viên thông qua các sự kiện trao đổi độc đáo.
● Phỏng vấn thường xuyên với nhân viên nước ngoài trong nước sẽ ngay lập tức chia sẻ và giải quyết các vấn đề, hỗ trợ ổn định lâu dài
● Chúng tôi cung cấp các buổi học tiếng Nhật hai lần một tuần (trình độ N4 đến N3) theo tiêu chuẩn, cho phép bạn cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình một cách ổn định trong khi làm việc.
Chi tiết dịch vụ
Hệ thống cung cấp thông tin và đào tạo
Hướng dẫn trước
Chương trình đào tạo độc đáo dựa trên các nghiên cứu điển hình và luật pháp
Tư vấn và giải quyết vấn đề
Trả lời các câu hỏi và khiếu nại
Theo dõi sau khi nhậm chức
Hỗ trợ trao đổi
Thúc đẩy giao lưu với người dân Nhật Bản
Thúc đẩy trao đổi giữa những người lao động có kỹ năng cụ thể
Những câu hỏi thường gặp
Bạn cung cấp những hỗ trợ nào để giúp nhân tài nước ngoài hòa nhập vào nơi làm việc?
Chúng tôi đang thực hiện ba bước sau đây để giúp nhân tài nước ngoài ổn định nơi làm việc.
① Cải thiện độ chính xác của việc khớp thông qua các cuộc phỏng vấn trước
Trước buổi phỏng vấn, đội ngũ tuyển dụng tận tâm của chúng tôi sẽ tiến hành phỏng vấn sơ bộ với người tìm việc và giải thích kỹ lưỡng về nội dung công việc và môi trường làm việc.
Điều này sẽ ngăn ngừa tình trạng không phù hợp sau khi gia nhập công ty và giảm nguy cơ nghỉ việc sớm.
② Hệ thống theo dõi liên tục bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn
Chúng tôi thường xuyên phỏng vấn bằng tiếng mẹ đẻ của nhân viên, chủ động tiếp cận những người lao động mà chúng tôi ít khi tiếp xúc, nhằm phát hiện những vấn đề có thể không dễ dàng phát hiện ngay từ đầu. Hợp tác với các doanh nghiệp, chúng tôi đang tạo ra một môi trường làm việc an tâm cho nhân viên.
3) Tạo cơ hội trao đổi giữa ba bên
Các sự kiện giao lưu thường xuyên được tổ chức giữa các tổ chức hỗ trợ đã đăng ký, các công ty tiếp nhận và người lao động để tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau và xây dựng mối quan hệ tin cậy.
Bạn trả lời thế nào khi được hỏi về cuộc sống và công việc?
Các chuyên viên tư vấn có thể nói tiếng mẹ đẻ của người lao động sẽ cung cấp hỗ trợ ban đầu và lắng nghe kỹ lưỡng những lo lắng, băn khoăn của người lao động. Tùy thuộc vào nội dung vấn đề, chúng tôi sẽ làm việc với đội ngũ quản lý hỗ trợ phụ trách của từng công ty để cung cấp hỗ trợ cụ thể nhằm giải quyết vấn đề.
Thông tin tư vấn của bạn sẽ được quản lý và chia sẻ phù hợp để bạn có thể yên tâm tham vấn với chúng tôi.
Có ngôn ngữ nào được hỗ trợ ngoài tiếng Nhật không?
Có, chúng tôi có thể nói các ngôn ngữ sau:
Tiếng Anh / Tiếng Việt / Tiếng Miến Điện / Tiếng Indonesia / Tiếng Nepal / Tiếng Hàn / Tiếng Trung
Hỗ trợ ổn định cuộc sống kéo dài trong bao lâu?
Thông thường, hỗ trợ định cư tại quốc gia đó được cung cấp trong thời gian lưu trú của Người lao động có tay nghề đặc định (Specified Skilled Worker) (tối đa 5 năm), nhưng nếu có nhu cầu, chúng tôi có thể tiếp tục hỗ trợ ngay cả sau khi chuyển sang trạng thái Người lao động có tay nghề đặc định (Specified Skilled Worker).
Bạn có hỗ trợ sắp xếp nhà ở và cơ sở hạ tầng sinh hoạt không?
Có chứ. Nhờ hợp tác với các công ty cho thuê lớn, chúng tôi có thể giới thiệu bất động sản trên khắp cả nước.
Chúng tôi cũng đáp ứng nhiều nhu cầu khác nhau, chẳng hạn như phối hợp với các công ty bất động sản địa phương, hợp đồng doanh nghiệp với các công ty và hợp đồng cá nhân với chính nhân viên.
_edited.jpg)
GIỚI THIỆU NHÂN VIÊN NƯỚC NGOÀI
Hỗ trợ cho người lao động có tay nghề cụ thể
Hỗ trợ cho người lao động có tay nghề cụ thể
Đạt được tỷ lệ giữ chân khách hàng cao gấp đôi mức trung bình của ngành!
Chúng tôi không chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài mà còn hỗ trợ họ tạo dựng một môi trường làm việc an toàn sau khi gia nhập công ty. Là một tổ chức hỗ trợ đã đăng ký, chúng tôi cung cấp 10 hạng mục hỗ trợ theo quy định của pháp luật, đồng thời cung cấp các chương trình đào tạo và hỗ trợ độc đáo. Chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ giúp giảm thiểu tối đa các mối lo ngại cho cả doanh nghiệp và người lao động nước ngoài.
Khuyến nghị cho những người:
Nhân viên nhân sự lần đầu tiên tiếp nhận lao động có tay nghề chuyên môn
Các nhà quản lý tại chỗ muốn giảm tỷ lệ luân chuyển nhân sự
Ban quản lý muốn thuê ngoài các dịch vụ hỗ trợ và tinh giản các nguồn lực nội bộ