top of page
logo1.png

Informasi Rekrutmen

Bahan yang berguna

Minta informasi

Fitur

● Diajarkan oleh instruktur yang telah mengajar lebih dari 10.000 talenta asing


● Belajar berdasarkan kisah sukses dan kasus nyata yang terjadi di lapangan


● Pelajari sistem manajemen yang penting bagi talenta asing agar bisa aktif dalam jangka waktu lama


Dorong perubahan pola pikir di pihak perusahaan penerima , tingkatkan tingkat retensi dan cegah masalah pada saat yang bersamaan

"Pelatihan administrator" untuk administrator perusahaan

Konten kursus

Melalui contoh-contoh praktis, peserta akan mempelajari poin-poin penting dalam mengelola talenta asing.
Dengan memperoleh pengetahuan yang tepat, perusahaan dapat memastikan keberhasilan strategi keberagaman mereka.

  1. Menciptakan lingkungan yang menghilangkan penyebab masalah

  2. Respon awal untuk mencegah masalah bertambah parah

  3. Langkah-langkah untuk mengatasi masalah yang dapat dicegah dan pelatihan karyawan

  4. Metode respons yang tepat saat terjadi masalah

Cara penggunaan

  1. aplikasi

  2. Pra-sidang

  3. Jadwal dikonfirmasi

  4. pelaksanaan

Pertanyaan yang sering diajukan

Konten seperti apa yang dipelajari personel asing dalam pelatihan?

Selama pelatihan, peserta akan memperoleh pengetahuan praktis yang diperlukan untuk tinggal dan bekerja di Jepang, dengan mempertimbangkan perbedaan pemikiran dan budaya antara negara asal mereka dan Jepang.

Kontennya terdiri dari delapan tema berikut, dan penekanannya ditempatkan pada pelatihan "tipe keluaran", di mana peserta tidak hanya mendengarkan, tetapi berpikir dan berbicara sendiri.

・Sikap (filosofi dan nilai kerja)

・Kehidupan sehari-hari (tata krama dan adat istiadat)

・Pekerjaan (peraturan tempat kerja, rasa tanggung jawab)

・Uang (gaji, pajak, asuransi)

・Seks (pelecehan gender)

・Hukum (status tempat tinggal dan peraturan)

・Pemecahan masalah (cara berkonsultasi)

・Pencegahan kejahatan dan pencegahan bencana (tanggapan bencana, pencegahan kejahatan)

Apakah materi ajar dan buku teksnya sudah diterjemahkan? Apakah disertai furigana?

Ya, teks ini ditulis dalam bahasa Jepang dan Inggris, dan semua kanji disertai furigana. Kami akan terus memperluas dukungan penerjemahan ke bahasa selain bahasa Inggris.

Konten apa saja yang bisa saya pelajari di pelatihan korporat (kursus manajemen)?

Berfokus pada perbedaan budaya kerja antara orang Jepang dan orang asing, kami akan menjelaskan kiat-kiat komunikasi dan memberikan contoh-contoh spesifik untuk mencegah masalah umum di tempat kerja.

Kami menyediakan konten yang praktis dan dapat langsung diaplikasikan bagi para manajer dan pemimpin di tempat.

Apakah Anda menawarkan tes persiapan dan latihan untuk tes penilaian keterampilan?

Ya, kami menawarkan kursus persiapan ujian berikut sekitar tiga kali setahun, yang mencakup ujian tiruan.

・Persiapan Ujian Keterampilan Khusus No. 2 (Industri Layanan Makanan)

・Persiapan Ujian Keterampilan Khusus No. 2 (Manufaktur Makanan dan Minuman)


Kami juga dapat menyediakan kursus seperti "Keterampilan Khusus No. 1 (Layanan Makanan/Manufaktur Makanan dan Minuman)", "Pekerja Perawatan", dan "Pembelajaran Bahasa Jepang" jika diminta. Silakan hubungi kami untuk jadwal kursus.

Apakah Anda menawarkan pelatihan daring atau konten video?

Ya, kami bisa. Pelatihan yang dirancang khusus dapat diberikan secara langsung maupun daring.

Selain itu, kami telah mengarsipkan video-video kuliah yang dapat ditonton selama kursus persiapan ujian terjadwal rutin kami. Kami memiliki sistem fleksibel yang dapat digunakan oleh mereka yang tinggal jauh atau yang mengalami kesulitan dalam menyesuaikan jadwal mereka.

Dapatkah saya meminta pelatihan khusus untuk perusahaan saya?

Ya, kami bisa. Kami dapat merancang konten, durasi, dan biaya pelatihan secara fleksibel sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Durasi pelatihan dapat bervariasi, mulai dari minimal 120 menit hingga maksimal dua minggu, dan kami akan mengusulkan rencana optimal berdasarkan wawancara awal.

Berapa banyak waktu persiapan yang dibutuhkan sebelum pelatihan dimulai?

Meskipun tergantung pada konten dan skala pelatihan, kami umumnya meminta Anda mendaftar setidaknya dua bulan sebelum tanggal yang diinginkan. Saat ini kami menerima banyak permintaan, dan tergantung pada kontennya, prosesnya mungkin memakan waktu tiga bulan atau lebih. Silakan hubungi kami sesegera mungkin.

Berapa banyak orang yang dapat Anda latih pada satu waktu?

Tergantung pada tempat dan format pelatihan, tetapi sebagai panduan, kami dapat menampung maksimal 30 hingga 50 orang per sesi. Silakan hubungi kami untuk detail selengkapnya.


Rectangle 1054.png

Periode penyemaian (pra-rekrutmen)

"Pelatihan administrator" untuk administrator perusahaan

Periode penyemaian (pra-rekrutmen)

"Pelatihan administrator" untuk administrator perusahaan

Pelajari secara sistematis tentang hukum, budaya, dan dukungan untuk menetap dalam satu hari

Melalui contoh-contoh praktis, peserta akan mempelajari poin-poin penting dalam mengelola talenta asing.
Dengan memperoleh pengetahuan yang tepat, perusahaan dapat memastikan keberhasilan strategi keberagaman mereka.

Direkomendasikan bagi mereka yang:

Terdapat permasalahan dalam pengelolaan dan pendidikan talenta asing

Kami ingin mencegah masalah sebelum terjadi dan memperkuat sistem manajemen kami setelah perekrutan.

Saya ingin meningkatkan keterampilan manajemen para pemimpin dan manajer di tempat.

bottom of page