Pola pengenalan bakat asing
Kami dapat memperkenalkan pencari kerja dari penduduk dalam negeri dan luar negeri.
Penduduk dalam negeri
Ideal bagi mereka yang mengutamakan pengalaman tinggal dan bekerja di Jepang
Basis kandidat utama
Mereka yang telah menyelesaikan tiga tahun pelatihan teknis dan ingin berganti pekerjaan
Mereka yang mencari perubahan pekerjaan dengan keterampilan khusus No. 1
Mahasiswa internasional mencari pekerjaan setelah lulus sekolah
Ikhtisar dan manfaat
Pengalaman kerja di Jepang menjadikan mereka aset langsung
Rasa aman karena pengalaman hidup
Rasa aman karena pengalaman hidup
Penduduk luar negeri
Ideal untuk adopsi skala besar, terencana dan daerah pedesaan
Basis kandidat utama
Mantan peserta magang teknis yang telah kembali ke negara asal mereka
Mereka yang telah lulus tes penilaian keterampilan khusus setempat
Mereka yang kembali ke Jepang setelah lulus ujian keterampilan khusus
Ikhtisar dan manfaat
Sangat termotivasi dan memiliki tingkat retensi yang tinggi
Pengetahuan industri dan keterampilan bahasa Jepang diperoleh secara lokal
Pernah tinggal dan bekerja di Jepang di masa lalu
Cara penggunaan
Kami memberikan dukungan total mulai dari penandatanganan kontrak hingga bergabung dengan perusahaan.
Anda juga dapat memeriksa kemajuan kapan saja, sehingga Anda dapat melanjutkan aktivitas perekrutan dengan tenang.
Pertanyaan yang sering diajukan
Jenis personel apa saja yang termasuk pekerja berketerampilan khusus?
Tenaga kerja berketerampilan khusus adalah warga negara asing yang memiliki status kependudukan yang disebut "Keterampilan Khusus" dan dapat langsung bekerja di Jepang. Mereka diizinkan bekerja di 16 bidang, termasuk perawatan lansia, makan di luar, manufaktur makanan, dan perawatan lansia, dan ditandai dengan lulusnya uji keterampilan tertentu dan Tes Kemampuan Bahasa Jepang.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memperkenalkan bakat asing?
Kami biasanya mengusulkan kandidat dalam waktu dua minggu setelah menerima lamaran Anda. Namun, tergantung pada kondisi rekrutmen, mungkin sulit untuk mengumpulkan kandidat. Oleh karena itu, kami akan berkonsultasi kembali dengan Anda untuk menemukan cara yang lebih mudah dalam mengumpulkan kandidat.
Seberapa jauh kemampuan bahasa Jepang Anda?
Meskipun bervariasi tergantung bidangnya, industri restoran dan perawatan lansia mensyaratkan kemampuan bahasa Jepang minimal JLPT N4, atau setara. Asosiasi kami hanya menerima personel yang telah mempelajari bahasa Jepang yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut sebelumnya.
Harganya berapa?
Biaya rujukan dan biaya dukungan bervariasi tergantung pada jumlah orang yang dipekerjakan dan jenis dukungan yang diberikan.
Kami menyediakan perkiraan gratis, jadi jangan ragu untuk menghubungi kami.
Apakah biaya perkenalan berubah tergantung pada kemampuan bahasa Jepang?
Tidak ada perbedaan biaya berdasarkan kemampuan bahasa Jepang.
Namun, biayanya dapat bervariasi tergantung pada jenis status kependudukan.
Apakah ada perbedaan dalam biaya rujukan untuk talenta dalam dan luar negeri?
Tidak, biaya rujukannya sama. Namun, biaya perjalanan dan biaya aktual terkait prosedur imigrasi mungkin dikenakan biaya terpisah.
Fitur
● Kami dapat menangani perekrutan cepat dan berskala besar dengan dua rute: bakat siap pakai di dalam negeri dan perekrutan terencana di luar negeri.
Pencocokan yang sangat akurat berdasarkan kebangsaan - tim perekrutan tertentu
● Dengan berkolaborasi dengan juru tulis administrasi dalam grup , aplikasi visa dapat diselesaikan dalam waktu rata-rata 30 hari
● Mencapai tingkat retensi 90% dengan 10 item dukungan yang diwajibkan secara hukum ditambah dukungan pendidikan dan acara pertukaran yang unik
PENGANTAR PERSONEL ASING
Rekrutmen untuk pencari kerja asing
Rekrutmen untuk pencari kerja asing
Mendukung bakat yang kita butuhkan sekarang dan di masa depan
Kami mengajukan kandidat hanya dalam tiga hari dari jaringan unik kami yang berspesialisasi di lima industri: restoran, akomodasi, manufaktur makanan dan minuman, perawatan lansia, dan pengemudi. Sejak didirikan pada tahun 2019, kami telah mendukung rekrutmen lebih dari 2.800 orang, dan layanan dukungan pelatihan pasca-kerja kami telah menghasilkan tingkat retensi dua kali lipat rata-rata industri.
Direkomendasikan bagi mereka yang:
Saya ingin mendapatkan personel yang siap bekerja secepat mungkin.
Ini pertama kalinya saya mempekerjakan orang asing, dan saya ingin menyerahkan semuanya kepada mereka, dari pengajuan visa hingga dukungan hidup.
Ingin meningkatkan tingkat retensi - Berjuang untuk mengatasi pergantian karyawan di industri dengan kekurangan tenaga kerja, seperti restoran, akomodasi, dan perawatan keperawatan