Fitur
● Selain dukungan yang diamanatkan secara hukum, kami juga meningkatkan motivasi personel kami melalui acara pertukaran yang unik.
● Wawancara rutin dengan staf asing dari negara tersebut akan segera berbagi dan menyelesaikan masalah, mendukung penyelesaian jangka panjang
● Kami menawarkan sesi belajar bahasa Jepang dua kali seminggu (tingkat N4 hingga N3) sebagai standar, yang memungkinkan Anda untuk terus meningkatkan keterampilan bahasa Anda sambil bekerja.
Detail layanan
Sistem penyediaan informasi dan pelatihan
Pra-panduan
Pada saat penawaran pekerjaan, kami akan menjelaskan kondisi ketenagakerjaan dan lingkungan pasca-pekerjaan dalam bahasa yang dapat dipahami oleh orang tersebut guna menghindari segala ketidaksesuaian, dan hanya akan melanjutkan lamaran jika mereka telah menyetujuinya.
Kurikulum pelatihan unik berdasarkan studi kasus dan hukum
Kami akan menganalisis kasus-kasus masalah dan konsultasi masa lalu yang melibatkan personel asing, dan berupaya untuk meningkatkan pemahaman dengan menggunakan materi pelatihan asli dari Asosiasi Makanan dan Minuman untuk mencegah kasus serupa terulang kembali.
Konsultasi dan pemecahan masalah
Tanggapan terhadap pertanyaan dan keluhan
Setelah mulai bekerja, konsultasi dan keluhan mungkin muncul terkait pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Kami akan merespons dalam bahasa asli peserta pelatihan, dan dalam beberapa kasus, staf berbahasa Jepang akan merespons, memberikan umpan balik kepada perusahaan tuan rumah, dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah.
Tindak lanjut setelah menerima jabatan
Staf bahasa asli kami melakukan wawancara dengan para pendukung setiap bulan. Informasi yang dikumpulkan dibagikan antara staf pendukung dan staf perusahaan, dan solusi dicarikan bersama perusahaan penerima. Hal ini akan membantu meningkatkan tingkat retensi sumber daya manusia.
Dukungan pertukaran
Mempromosikan pertukaran dengan orang Jepang
Interaksi dengan orang Jepang merupakan elemen penting dalam koeksistensi di komunitas lokal. Selain memberikan informasi tentang acara-acara pemerintah daerah, asosiasi ini juga berinisiatif merencanakan acara pertukaran informasi secara berkala.
Mempromosikan pertukaran antara pekerja terampil tertentu
Berinteraksi dengan rekan kerja yang bekerja di bidang dan situasi yang sama juga dapat membantu meningkatkan motivasi dan mengurangi stres . Staf asosiasi juga berpartisipasi dalam sesi diskusi tentang setiap topik dan bertukar pendapat.
Pertanyaan yang sering diajukan
Dukungan seperti apa yang Anda berikan untuk membantu talenta asing beradaptasi di tempat kerja?
Kami mengambil tiga langkah berikut untuk membantu talenta asing beradaptasi di tempat kerja.
① Peningkatan akurasi pencocokan melalui pra-wawancara
Sebelum wawancara, tim perekrutan khusus kami akan melakukan wawancara pendahuluan dengan pencari kerja dan menjelaskan secara menyeluruh konten pekerjaan dan lingkungan kerja.
Ini akan mencegah ketidakcocokan setelah bergabung dengan perusahaan dan mengurangi risiko pergantian karyawan lebih awal.
② Sistem tindak lanjut berkelanjutan dalam bahasa ibu Anda
Kami melakukan wawancara rutin dalam bahasa asli karyawan, secara proaktif mendekati pekerja yang biasanya jarang kami hubungi, untuk menemukan masalah yang mungkin tidak langsung muncul pada tahap awal. Bekerja sama dengan berbagai perusahaan, kami menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan.
3) Menciptakan peluang pertukaran antara ketiga pihak
Acara jaringan rutin diadakan antara organisasi pendukung terdaftar, perusahaan penerima, dan pekerja untuk memperdalam pemahaman bersama dan membangun hubungan kepercayaan.
Bagaimana Anda menanggapi pertanyaan tentang kehidupan dan pekerjaan?
Konselor yang dapat berbicara dalam bahasa asli pekerja akan memberikan dukungan awal dan mendengarkan dengan saksama kecemasan serta kekhawatiran pekerja. Tergantung pada isi permasalahan, kami akan bekerja sama dengan staf manajemen pendukung yang bertanggung jawab di setiap perusahaan untuk memberikan dukungan khusus guna menyelesaikan masalah tersebut.
Rincian konsultasi Anda akan dikelola dan dibagikan dengan tepat, sehingga Anda dapat berkonsultasi dengan kami dengan tenang.
Apakah ada bahasa lain yang didukung selain bahasa Jepang?
Ya, kami dapat berbicara dalam bahasa berikut:
Bahasa Inggris / Vietnam / Burma / Indonesia / Nepal / Korea / Mandarin
Berapa lama dukungan penyesuaian berlangsung?
Biasanya, dukungan untuk menetap di negara tersebut diberikan untuk masa tinggal Pekerja Keterampilan Tertentu (Specified Skilled Worker) (maksimum 5 tahun), tetapi jika diinginkan, kami dapat terus memberikan dukungan bahkan setelah transisi ke status Pekerja Keterampilan Tertentu (Specified Skilled Worker).
Apakah Anda juga menyediakan bantuan untuk mengatur perumahan dan infrastruktur kehidupan?
Ya, kami bisa. Berkat kemitraan kami dengan perusahaan-perusahaan penyewaan besar, kami dapat memperkenalkan properti di seluruh negeri.
Kami juga menanggapi berbagai kebutuhan, seperti berkoordinasi dengan perusahaan real estat lokal, kontrak korporat dengan perusahaan, dan kontrak individu dengan karyawan itu sendiri.
_edited.jpg)
PENGANTAR PERSONEL ASING
Dukungan untuk pekerja berketerampilan khusus
Dukungan untuk pekerja berketerampilan khusus
Mencapai tingkat retensi yang kira-kira dua kali lipat rata-rata industri!
Kami tidak hanya mempekerjakan pekerja asing, tetapi juga mendukung mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman setelah mereka bergabung dengan perusahaan. Sebagai organisasi pendukung terdaftar, kami menyediakan 10 item dukungan yang diwajibkan secara hukum dan juga menawarkan program pendidikan dan dukungan kami sendiri yang unik. Kami menyediakan dukungan yang meminimalkan kekhawatiran, baik bagi perusahaan maupun pekerja asing.
Direkomendasikan bagi mereka yang:
Personel sumber daya manusia yang menerima pekerja berketerampilan khusus untuk pertama kalinya
Manajer di tempat yang ingin mengurangi pergantian karyawan
Manajemen yang ingin melakukan outsourcing layanan dukungan dan menyederhanakan sumber daya internal