[ဖောက်သည် အကြံပြုချက်] အလှည့်အပြောင်း လုံးဝမရှိပါ။ အလုပ်တွင်နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း ၁၃ ဦးကိုတွေ့မြင်ရခြင်းသည် သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုကို အမှန်တကယ်ဖြစ်လာစေသည် (Social Welfare Corporation Santokukai)

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Santokukai လူမှုဝန်ထမ်းကော်ပိုရေးရှင်း

Santokukai သည် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် အထူးဘိုးဘွားရိပ်သာ၊ ဝန်ဆောင်မှုစင်တာ၊ ရက်တိုနေထိုင်သည့် အဆောက်အအုံနှင့် ထောက်ပံ့ရေးစင်တာတို့အပါအဝင် Shinagawa Ward ရှိ သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေးဂေဟာများကို လုပ်ဆောင်လျက်ရှိသည်။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်ခန့်က ၎င်းတို့သည် တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို စတင်အလုပ်ခန့်ခဲ့ပြီး ယနေ့အထိ လှည့်ပြန်မှုမရှိသေးပါ။ Santokukai တွင် လက်ရှိတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ၁၃ ဦး ရှိသည်။

ဤတစ်ကြိမ်တွင်၊ Shinagawa Ward ရှိ Santoku-kai ၏ Togoshidai အထူးသူနာပြုဂေဟာသို့ သွားရောက်ခဲ့ပြီး လက်ထောက် Facility Director Miyazaki၊ အတွင်းဝန်ရုံးအဖွဲ့ဝင် Fukushige နှင့် Okubo တို့နှင့် ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းရန် သင့်အား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သနည်း။

သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုလုံးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုပြဿနာရှိသည်။ လက်ရှိတွင် သူနာပြုစောင့်ရှောက်ရေး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းများတွင် ဂျပန်ကျောင်းသား အနည်းငယ်သာ ရှိနေပြီး လက်မှတ်ရ စောင့်ရှောက်မှု လုပ်သားများ ဖြစ်လာရန် ရည်မှန်းထားသူ အရေအတွက် လျော့နည်းလာသည်။ အနာဂတ်ကို မျှော်ကြည့်ရင်း သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းမှာ အလုပ်လုပ်လိုတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ဘယ်လို လုံခြုံအောင် လုပ်ရမလဲဆိုတာကို စဉ်းစားတဲ့အခါ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်ရာမှာ ပါဝင်ဖို့ ကျွန်တော့်ရဲ့ နယ်ပယ်တွေကို ချဲ့ထွင်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တယ်။

ထိုအချိန်တွင်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လုံခြုံစေရန်အတွက် ယာယီအလုပ်သမားများ အသုံးပြု၍ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးစားနေသော်လည်း ပြဿနာမှာ သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ကာလကြောင့် ရေရှည်သင်တန်းများ မတက်နိုင်ဘဲ ဖြစ်နေသောကြောင့် ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်အကိုင်ရရှိစေမည့် Specified Skilled Worker System ကို အသုံးပြု၍ ကြိုးစားမည်ဟု ထင်မြင်မိပါသည်။

──ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းအဖွဲ့၏ပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုပြီးနောက် သင်ခံစားခဲ့ရပုံကိုပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် စားသောက်ဆိုင်အသင်းသို့ အကူအညီတောင်းခံလာချိန်အထိ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရှိသည်ဖြစ်စေ မရှိသည်ဖြစ်စေ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီသည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို မည်သည့်အခါမျှ အလုပ်မပေးခဲ့ပါ။ အစပိုင်းမှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အကြောင်း ဘာမှမသိရတဲ့အတွက် အခြေခံကနေစပြီး အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းအားဖြင့် ကူညီပေးတယ်၊ အဲဒါက အရမ်းအသုံးဝင်တယ်။ စားသောက်ဆိုင်အသင်းမှ လူတိုင်းသည် သူတို့နှင့် စကားပြောရလွယ်ကူသော ဆက်ဆံရေးတစ်ခုကို တည်ဆောက်ထားသောကြောင့် မဆိုင်းမတွ အကြံဉာဏ်ရယူရန် သူတို့ထံ လာနိုင်ပါသည်။ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူ မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်များထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းစသည့် အစိုးရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို ချောမွေ့စွာ ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီးဖြစ်သည့်အတွက် အလွန်စိတ်ချရပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်ရုံတင်မကဘဲ ကြိုးပမ်းမှုအသစ်တွေလုပ်တဲ့အခါ စိုးရိမ်စိတ်က ရှောင်လွှဲလို့ မရဘူးလို့ထင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် “အဲဒါကို စိတ်ပူဖို့ထက် စမ်းကြည့်ဖို့က ပိုလွယ်တယ်” လို့ ဆိုရင်းနဲ့ ရှေ့ဆက်ပြီး စမ်းကြည့်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်တယ်။ တကယ်တော့ ကျွန်တော်နားမလည်တာ ဒါမှမဟုတ် ပြဿနာတွေရှိခဲ့ပေမယ့် အချိန်တိုင်းမှာတော့ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်တဲ့ အစားအသောက်နဲ့ အဖျော်ယမကာအသင်းက ကျွန်တော့်ကို ကူညီဖြေရှင်းပေးတဲ့အတွက် အရမ်းစိတ်မပူဘဲနဲ့ စတင်ခဲ့တာကို ဝမ်းသာမိပါတယ်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးချခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်မည်သို့ ကောင်းမွန်သည်ဟု သင်ထင်သနည်း။

တကယ်ကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်တာ က သူတို့ဟာ “အခြေချပြီး” ငါတို့အတွက် အလုပ်လုပ်ပေးနေကြတာပါ ။ လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်ခန့်က ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းခဲ့ပြီး တစ်ဦးတစ်ယောက်မှ နှုတ်ထွက်ခြင်းမရှိသေးပေ ။ အစောပိုင်း လည်ပတ်မှုစနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့မမိတ်ဆက်မီတွင် ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အခြေချပြီး အချိန်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ပေးသည့်အတွက် အလွန်ဝမ်းသာပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားတွေက ဂျပန်လူတွေထက် ပျော်ရွှင်မှုမျိုးနဲ့ မတူဘူး။ သူတို့က အမြဲတမ်း အပြုသဘောဆောင်ပြီး ရွှင်လန်းတက်ကြွပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို လေးစားတတ်တဲ့စိတ်ရှိပြီး သက်ကြီးရွယ်အိုတွေကို ဆက်ဆံပုံနဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံတွေကို တခါတရံမှာ ကျွန်မ အများကြီး သင်ယူခဲ့ရတယ်။

နိုင်ငံခြားက ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ သူတို့က "မနက်ခင်းမှာ စိတ်သက်သာရာရနေတဲ့ ဖောက်သည်တွေက ငါ့ကို စကားပြောပြီး ဆက်ဆံလိုက်တာနဲ့ ဝမ်းသာလိုက်တာ" လို့ ပြောကြတယ်။ “အကျိုးအရှိဆုံးကတော့ သက်ကြီးရွယ်အိုတွေရဲ့ မျက်နှာပေါ်က အပြုံးတွေကို မြင်ခြင်းပါပဲ။” အဲဒါက သူနာပြုလုပ်ငန်းမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ ပျော်ရွှင်မှုကို တစ်ဖန်ပြန်သိလာစေပြီး ၊ မကြာခဏဆိုသလို မေ့ထားခဲ့ရတဲ့ အရာတစ်ခုပါ။

--နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်စလုပ်ကတည်းက ပြဿနာ ဒါမှမဟုတ် အခက်အခဲတွေ ကြုံဖူးလား။

တကယ်တော့ ဒီလိုမျိုး မခံစားဖူးပါဘူး။ ၎င်းတို့ကို လက်ခံခြင်းမပြုမီတွင် ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ နယ်ပယ်မှ စိုးရိမ်မှုများရှိခဲ့သည်။ ထိုစိုးရိမ်မှုများကို အတတ်နိုင်ဆုံး ဖယ်ရှားနိုင်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများအား စေ့စေ့စပ်စပ် လေ့ကျင့်ပေးခဲ့ပါသည်။

Santoku-kai အသုံးပြုသော အိမ်တွင်းလေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများ

သင်တန်းတွင်၊

- ဂျပန်နိုင်ငံ၏ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်း၏ လက်ရှိအခြေအနေ (အရေးပါသော အလုပ်သမားရှားပါးမှု)၊

・နိုင်ငံခြားသားများကို စတင်လက်ခံရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းများ (အားသာချက်များနှင့် အားသာချက်များကို နားလည်ခြင်း)

・သတိပြုရမည့်အချက်များ (မရေရာသော ဂျပန်အသုံးအနှုန်းများ စသည်ဖြင့်)

- ကျွန်ုပ်တို့သည် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဘာသာရေး နားလည်မှု (ဓလေ့ထုံးတမ်းနှင့် အစားအသောက်) ကို အာရုံစိုက်ပြီး ပထမဦးစွာ "သင်ယူခြင်း" ဖြင့် ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သက်သာစေရန် ပါဝင်သူများကို တိုက်တွန်းခဲ့သည်။

လူတိုင်း အဆင်ပြေပြေ အလုပ်လုပ်နိုင်စေရန် သေချာစေရန်၊ "မည်သူမှ အစကတည်းက မည်သည့်အရာမှ မလုပ်နိုင်သည်ကို သိလျက်နှင့် နွေးထွေးသော သဘောထားဖြင့် ကြိုဆိုရန် ကျွန်ုပ်တို့ အထူးသဖြင့် ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းများအား ကျွန်ုပ်တို့မှ ပြောကြားခဲ့ပါသည်။

ဂျပန်အလုပ်ပုံစံများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများကို နားလည်သိရှိနိုင်စေရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လည်း လေ့ကျင့်ပေးပါသည်။ နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ ကြိုးစားနေပါသည်။

── အနာဂတ်မှာ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေအတွက် မင်းရဲ့ မျှော်မှန်းချက်က ဘယ်လိုလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများသည် သင်ယူလိုစိတ်ပြင်းပြပြီး အချို့မှာ သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားအရည်အချင်းများပင် ရရှိထားသောကြောင့် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ဆက်လက်တိုးတက်ပြီး Santoku-kai ၏တာဝန်ကို ယူကြမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏အလုပ်သဘောသဘာဝအရ အချို့သူများသည် မှတ်တမ်းများဖတ်ခြင်းနှင့် ဂျပန်စာရေးခြင်းအတွက် အစပိုင်းတွင် ရုန်းကန်ရနိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အတွေ့အကြုံများရရှိ ကာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ချဲ့ထွင်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည် ။

ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်စေ မည်သူမဆို တန်းတူရည်တူ ဆက်ဆံခြင်းခံရသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် နယ်နိမိတ်မဆွဲဘဲ မည်သည့်လုပ်ငန်းကိုမဆို တက်ကြွစွာလုပ်ဆောင်နိုင်စေရန် ကျွန်ုပ်တို့မှ အပြည့်အဝပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

သင်၏တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအတွက် Santoku-kai ကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်၊

အရည်အချင်းပြည့်မီသောကုမ္ပဏီများကို လုံခြုံအောင်ရှာဖွေနေသည် - အင်တာဗျူးများ - အလုပ်စပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းချင်တယ်”

"ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို မြှင့်တင်ချင်တယ်"

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ခံစားရပါ ။