[ဖောက်သည် တုံ့ပြန်ချက်] ကျွန်ုပ်တို့၏ နာတာရှည် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပြီးဖြစ်သည်။ ယခုကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ထက်ဝက်ခန့်မှာ တိကျသောအရည်အချင်းများရှိသည်။ (Reliance Limited Company)၊

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Reliance Limited ကုမ္ပဏီ

နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ စက်ရုံ လေးရုံဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများ ဝယ်ယူခြင်းမှအစ ထုပ်ပိုးခြင်းနှင့် စားသောက်ကုန် ပစ္စည်းများ အဓိကအားဖြင့် သကြားကို စီးပွားဖြစ် ထုတ်လုပ်ရောင်းချသည့် စက်ရုံတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ရှိတွင် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း ထက်ဝက်ခန့်သည် နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသားများ ဖြစ်ကြပြီး ကုမ္ပဏီသည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လူသားအရင်းအမြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကတိပြုထားသည်။

ဤတစ်ကြိမ်တွင်၊ Reliance Kasukabe Factory, Ltd. ၏ စက်ရုံမန်နေဂျာ Mr. Sugawara နှင့် Mr. Okabe တို့နှင့် စကားပြောခဲ့ပါသည်။

──── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းရန် သင့်အား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သနည်း။

နာတာရှည် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ကာလရှည်ကြာ ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်ပြီး အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ Mr. Kawamura ထံမှ အဆိုပြုချက်ကို လက်ခံရရှိချိန်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စတင်စဉ်းစားနေပါသည်။ ပြီးပြည့်စုံသော အချိန်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ ချက်ချင်းမိတ်ဆက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အဲဒါက ပြီးခဲ့တဲ့နှစ် မတ်လကဖြစ်ပြီး အဲဒီအချိန်အထိ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့ အတွေ့အကြုံမရှိပေမယ့် လူနှစ်ယောက်ကို စတင်လက်ခံခဲ့ပြီး အခု တစ်နှစ်အကြာမှာတော့ ကျွန်တော်တို့ စက်ရုံမှာ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား စုစုပေါင်း ၁၃ ဦးရှိပါတယ်။ ယခုဆိုလျှင် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အချိုးသည် ထက်ဝက်ခန့်ရှိသည်။

── ထိုအချိန်တွင် သင်သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေပြီဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းအဖွဲ့ကို သင်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အဘယ်ကြောင့်ရွေးချယ်ခဲ့သနည်း။

ဟုတ်ကဲ့၊ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်း အများအပြားကို ကျွန်တော်တို့ စဉ်းစားထားပေမယ့် အစားအသောက်နဲ့ အဖျော်ယမကာအသင်းကို မေးဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့တာက အရောင်းကိုယ်စားလှယ် မစ္စတာ ကာဝါမူရာရဲ့ ပင်ကိုယ်စရိုက် (ရယ်လျက်)။ အဆိုပြုချက်၏ အချိန်သည် ကောင်းမွန်ပြီး မစ္စတာ ကာဝါမူရာ ပြောသည်ကို နားထောင်ပြီးနောက် ၎င်းတို့ကို ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်နိုင်သည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည်။

နောက်ထပ်အားသာချက်တစ်ခုကတော့ လူမျိုးပေါင်းစုံကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေဖို့ ပါပဲ ။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားများပင်ဖြစ်သော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏နိုင်ငံသားပေါ်မူတည်၍ မတူညီသောလုပ်ငန်းများနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမည်ဖြစ်ပြီး လူမျိုးပေါင်းစုံမှ အလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် ခိုင်မာသော ကွန်ရက်ရှိခြင်းမှာ ဆွဲဆောင်မှုရှိသည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါသည်။ ထို့အပြင် ထောက်ပံ့ရေး ၀န်ထမ်းများသည် နိုင်ငံစုံရှိကြပြီး နိုင်ငံရပ်ခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ပံ့ပိုးမှုကြောင့် ဘာသာစကား အခက်အခဲသာမက ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများကိုပါ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ကြောင်း သိရသဖြင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာ ရရှိစေပါသည် ။

──နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းတွေကို အသုံးချတာက ဘာကောင်းတယ်လို့ ထင်လဲ။

စောစောကပြောခဲ့သလိုပဲ ကျွန်တော်တို့ဟာ တစ်နှစ်ကျော်အတွင်းမှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ၁၃ ဦးကို ခန့်အပ်နိုင်ခဲ့ပြီး အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို မြန်မြန်ဆန်ဆန်ဖြေရှင်းနိုင်စေတဲ့အတွက် အရမ်းကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ် ။ ကျွန်ုပ်တို့၏စက်ရုံသည် သကြားကို အဓိကအားဖြင့် ထုတ်လုပ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်အများစုကို လက်ဖြင့်ပြုလုပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့မပါဘဲ စက်ရုံကိုလည်ပတ်ရန် မဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအားလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အဖိုးတန်ပစ္စည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

နောက်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံး ပိုပျော်လာတယ်လို့ ခံစားရတယ် ။ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများ အားလုံးသည် အမှန်တကယ် ရွှင်မြူးသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများ ရှိပြီး ပြောဆိုဆက်ဆံရာတွင် တက်ကြွ ကြသည်။ နိုင်ငံခြားသားများကို စတင်အလုပ်ခန့်ခြင်းဖြင့် အသက် 20 ၀န်းကျင်ရှိ ဝန်ထမ်းငယ်များကို ငှားရမ်းနိုင်ပြီဖြစ်ပြီး စက်ရုံအား စွမ်းအင်ဖြည့်ပေးသောကြောင့် အလွန်ကောင်းမွန်သည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

── နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းတွေကို လက်ခံတဲ့အခါ သင်ဘာလုပ်ခဲ့တယ် ဒါမှမဟုတ် သတိရှိခဲ့တာတွေကို ပြောပြပေးပါ။

ပုံမှန်အားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ယခင်ဂျပန်အလုပ်သမားများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများသည် အလုပ်ကိုနားလည်ပြီး ကျွမ်းကျင်ရန် အတားအဆီးအချို့ရှိမည်ဟု ကျွန်တော်ထင်ခဲ့သည်။ ဒါကြောင့် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းတွေ ကုမ္ပဏီမ၀င်ခင်မှာ အကြောင်းအရာတွေကို ရှင်းပြတဲ့အခါ ဖြည်းညှင်းစွာပြောသင့်ပြီး အခြားသူတွေနဲ့ ဘယ်လိုဆက်ဆံရမလဲဆိုတာကို သိထားဖို့ ရှိပြီးသား ဝန်ထမ်းတွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောပြခဲ့ပါတယ်။

ထို့အပြင်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လက်စွဲနှင့် သတိပေးချက်များ အတွက်လည်း ၎င်းတို့၏ ဘာသာစကားများကို ပေးပါသည် ။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ဂျပန်စာကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ရရှိထားပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဂျပန်ဘာသာစကားကို နားလည်နိုင်သည်ဟု ကျွန်ုပ်ထင်သော်လည်း ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ရေးသားထားသော အချက်အလက်ရှိခြင်းက ၎င်းတို့ကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ နားလည်နိုင်စေပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကားကို မြင်တွေ့ရသည်ကို ပျော်ရွှင်စေမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

── နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများ အလုပ် လုပ်ပုံ ကို ပြောပြပါ ။

မြန်မာနိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ ပံ့ပိုးပေးထားသော ဝန်ထမ်းများသည် အမှန်တကယ် ကောင်းမွန်ပြီး အလုပ်ကြိုးစားပါသည်။ ဂျပန်လူမျိုးတွေက "ပျင်းတယ်" ဒါမှမဟုတ် "အနားယူချင်တယ်" လို့ ပြောလေ့ရှိတယ် (ရယ်လျက်) ဒါပေမယ့် မြန်မာလူမျိုးတွေကတော့ "အလုပ်ပိုလုပ်ချင်တယ်" လို့ ပြောလေ့ရှိပါတယ်။ “ဒါနဲ့ အဲဒါကို သင်ယူချင်တယ်” သူတို့ဟာ စိတ်အားထက်သန်လွန်းတဲ့အတွက် အလုပ်ကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် သင်ယူတတ်မြောက်ကြပါတယ် ။