[ဖောက်သည် အကြံပြုချက်] နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်များသော COVID-19 ရာသီကို ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကို မျိုးဆက်သစ် ခေါင်းဆောင်များအဖြစ် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခဲ့သည်။ (Tokyu Resorts & Stays Co., Ltd.)

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd. Madarao Tokyu Resort Hotel Tangram

သဘာဝအတိုင်း ကြွယ်ဝသော Nagano စီရင်စုရှိ Shinanomachi မြို့၌ တည်ရှိပြီး Tokyu Resorts & Stay မှ လုပ်ဆောင်သည့် ပြည့်စုံသော အပန်းဖြေစခန်းတွင် အပန်းဖြေဟိုတယ်၊ နှင်းလျှောစီးအပန်းဖြေစခန်း၊ ဂေါက်ကွင်းနှင့် အခြားအရာများပါရှိသည်။ ဟိုတယ်၏ စားသောက်ဆိုင်ဖြစ်သော ZIGZAG သည် ဘူဖေးပုံစံဖြင့် ဂျပန်စစ်စစ်၊ အနောက်တိုင်းနှင့် တရုတ်အစားအစာများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည်။

ယခုတစ်ကြိမ်တွင် Tokyu Resorts & Stays Co., Ltd. မှ စီမံဆောင်ရွက်သည့် Madarao Tokyu Resort Hotel Tangram သို့ သွားရောက်ခဲ့ပြီး Executive Chef Shimizu နှင့် ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။

ဧပြီလလယ်တွင် အပန်းဖြေစခန်း၌ ဆီးနှင်းအနည်းငယ် ကျန်နေသေးသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းရန် သင့်အား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သနည်း။

အဓိက အကြောင်းအရင်းမှာ ဝန်ထမ်းအင်အား နည်းပါးခြင်း ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်လူမျိုးများကို ငှားရမ်းလိုသော်လည်း လျှောက်ထားသူအနည်းငယ်သာရရှိပြီး လည်ပတ်မှုများပြားသောကြောင့် တည်ငြိမ်သောလုပ်သားအင်အားရရှိရန် နိုင်ငံခြားသားများကို အားကိုးရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏စက်ရုံသည် ယခင်က နိုင်ငံခြားသားများကို မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်းမပြုခဲ့ပါ။ ထို့ကြောင့် လွန်ခဲ့သော တစ်နှစ်တိတိက သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် စတင်ခန့်အပ်ခဲ့ပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်မှုရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်ခန့်တာက ဘာကောင်းတယ်လို့ ထင်ပါသလဲ။

လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အလုပ်လုပ်နေသော မြန်မာဝန်ထမ်း (၅)ဦး (ယခုအင်တာဗျူးချိန်တွင်) ရှိပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် အလွန်ရွှင်လန်းသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးရှိပြီး အလုပ်အလွန်ကြိုးစားကြသည် ။ သူတို့ကို အလုပ်မစခင်က နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့ အတွေ့အကြုံ မရှိတဲ့အတွက် နည်းနည်းတော့ စိုးရိမ်မိပေမယ့် တကယ်တမ်း မိတ်ဆက်ပေးပြီးတဲ့အခါ သူတို့ရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ သူတို့ အလုပ်လုပ်ပုံက အရမ်းသဘောကျခဲ့ပြီး အခုချိန်မှာတော့ သူတို့က ကျွန်မတို့အတွက် အရမ်းအထောက်အကူဖြစ်နေပါပြီ။

အထူးသဖြင့် ယခုနှစ်တွင် COVID-19 ကပ်ရောဂါ ပြီးဆုံးပြီးနောက် ခရီးသွားများ အားလုံး တစ်ချိန်တည်း ပြန်လာကြပြီး နှင်းများကျသည့် ရာသီတွင် အလွန်အလုပ်များသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများ၏ ကြိုးစားအားထုတ်မှုသည် များစွာ အထောက်အကူ ဖြစ်စေပါသည်။

── အကောင်အထည်မဖော်ခင်မှာ မင်းရဲ့စိုးရိမ်မှုတွေက ဘာတွေလဲ။

ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်ဖို့ အထူးစိတ်မပူပါဘူး။ အဲဒီအစား၊ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေက ငါတို့ ဂျပန် ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ဖို့ စိတ်ပူနေမှာကို ငါ စိုးရိမ်တယ်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဘာသာစကား အတားအဆီးနှင့် ဓလေ့ထုံးစံများ ကွဲပြားနေသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ အိမ်ရှင်အဖြစ် ကျွန်တော်တို့ကို စိတ်ပူတာထက် ဂျပန်ကိုလာတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေက ပိုစိုးရိမ်မှုတွေ ပိုဖြစ်နိုင်မယ်လို့ ထင်တဲ့အတွက် ဧည့်ခံစနစ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ လိုတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အဲဒါကြောင့် သူတို့ရဲ့ခံစားချက်တွေကို စာနာနားလည်ဖို့ ကြိုးစားပြီး သူတို့ပြောတဲ့စကားကို ဂရုတစိုက်နားထောင်ခဲ့တယ် ။

ဒီအတွက်ကြောင့်မို့လို့ အခု ဝန်ထမ်းတွေအားလုံးဟာ လူမျိုးမခွဲခြားဘဲ အချင်းချင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံနိုင်ကြပါတယ်။ အားလပ်ချိန်တွေမှာ ဈေးဝယ်ထွက်ပြီး စားသောက်ကြတယ်။ ဆောင်းရာသီတွင် အပန်းဖြေစခန်း၌ နှင်းလျှောစီးခြင်းနှင့် နှင်းလျှောစီးခြင်းများ နှစ်သက်ကြသည်။ အထူးသဖြင့် မြန်မာ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ မွေးရပ်မြေတွင် နှင်းလျှောစီးခြင်း အတွေ့အကြုံ မရှိသောကြောင့် ဂျပန် ဝန်ထမ်းများ၏ အကူအညီဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို လျင်မြန်စွာ မြှင့်တင်ခဲ့ကြသည်။ ဒါကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးတွေအတွက် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဖလှယ်မှုတွေ လုပ်နိုင်တာ ကောင်းတယ်လို့ ခံစားရတယ် ။

မြန်မာနိုင်ငံမှ မောင်သည် ပထမဆုံး အကြိမ် စနိုးဘုတ်စီးခြင်း ကို ကျွမ်းကျင်သည်။

── နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုတွေရဲ့ တကယ့်အောင်မြင်မှုတွေအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။

အလုပ်များသောအချိန်များတွင် ကျွန်ုပ်တို့တွင် နံနက်စာနှင့် ညစာအတွက် ဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များကို သီးသန့်ထားရှိပြီး ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ တူညီသောအလုပ်နှစ်ခုလုံးကို အပ်နှင်းနိုင်ပါသည် ။

ညစာစားချိန်၌ အမဲသားကင်ကို ဖောက်သည်များရှေ့တွင် လှီးဖြတ်ပြီး တည်ခင်းဧည့်ခံသည့် မီးဖိုချောင်ရှိပြီး ဤနေရာတွင်ပင် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများက တာဝန်ယူပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ဖောက်သည်များနှင့် ဆက်သွယ်ရာတွင် ပြဿနာမရှိပါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဖောက်သည်များ၏ မျက်နှာများကို ကြည့်ရင်း "အရမ်းပျော်ဖို့ကောင်းတာပဲ!" သူတို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှု မြင့်မားတဲ့ အဆင့်ကိုလည်း ကျွန်တော် နှစ်သက်ပါတယ်။

စိတ်အားထက်သန်မှုအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အခြေခံအားဖြင့် ကွဲပြားပါသည်။ သူတို့ဟာ ကိုယ့်အတွက်သာမဟုတ်၊ တချို့က မိသားစုစားဝတ်နေရေးအတွက် အိမ်ပြန်ပြီး အလုပ်လုပ်ကြတဲ့အတွက် အရမ်းစိတ်အားထက်သန်ကြပါတယ်။ "အလုပ်ကို သင်ယူပြီး အသုံးဝင်အောင် ကြိုးစားပါ" ဟူသော သူတို့၏ တက်ကြွသော သဘောထားကို အပြည့်အ၀ သိရှိနားလည်ထားသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို သင်ကြားပေးခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် ထိုက်တန်ပါသည်။

မနက်စာစားပြီးတာနဲ့ အမြန်သန့်ရှင်းရေးလုပ်နေပါတယ်။

── နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းတွေကို လက်ခံတဲ့အခါ သင်ဘာလုပ်ခဲ့တယ် ဒါမှမဟုတ် သတိရှိခဲ့တာတွေကို ပြောပြပေးပါ။

"လက်ခံမှုစနစ်" သည် အရေးကြီးသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ခံစားခဲ့ရသည်။ ပထမဦးစွာ၊ မနက်ပိုင်း အစည်းအဝေးမှာ ဂျပန်ဝန်ထမ်းတွေကို နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေက ကုမ္ပဏီမှာ လာပူးပေါင်းမယ်လို့ ရှင်းပြတယ်။ အထူးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အား "ဘာသာစကားအတားအဆီး" ကို သိရှိစေခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ ဂျပန်စာ အဆင့်သည် N2 မှ N3 ဖြစ်သော်လည်း တစ်ဦးချင်း ကွဲပြားမှုများ ရှိသောကြောင့် ဂျပန်ဘက်မှ ၎င်းတို့၏ အမြင်များကို ညှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

"ခက်ခဲတဲ့ဂျပန်တွေကို ရှောင်ပါ" နဲ့ "အရာတွေကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်းရှင်းပြဖို့ ငါ့ဝန်ထမ်းတွေကို ကြိုပြောထားခဲ့တယ် ။ ဒါက ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောစရာလို့ထင်ရပေမယ့် အလုပ်တွေရှုပ်လာတဲ့အခါ အားလပ်ချိန်နည်းနည်းရနိုင်တာမို့ နားလည်ရလွယ်ကူပြီး ချဉ်းကပ်ရလွယ်ကူတဲ့ စကားလုံးတွေကို အေးအေးဆေးဆေးနေဖို့ သတိထားပါ ။

── သင် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းစပြီးတာနဲ့ ပြဿနာတစ်ခုခု ကြုံဖူးပါသလား။

အထူးတလည် ပြဿနာ မရှိပါဘူး၊ စောစောက ပြောခဲ့သလိုပဲ ဘာသာစကား အတွက် တတ်နိုင်သမျှ ရိုးရှင်းပြီး နားလည်လွယ်တဲ့ စကားလုံးတွေသုံးပြီး ကျော်လွှားနိုင်ခဲ့တယ်။ အလုပ်နဲ့ ပတ်သက်ရင် ကိုယ်မလုပ်နိုင်တာ ဘာမှမရှိပါဘူး။

သူတို့ရဲ့အလုပ်တွေကို သင်ယူတဲ့အခါ ဆရာ့ဘေးမှာ ဦးစွာ " ကြည့်ရှုလေ့လာပါ " ၊ ထို့နောက် " အတူတူလုပ်ပါ ။" အဲဒါကို လက်တွေ့လုပ်ပြပြီး တစ်ခုခု နားမလည်ရင် မေးဖို့ မတွန့်ဆုတ်ပါနဲ့ ။ ဒါက သူတို့ သင်ယူပုံပါ။ သူတို့အားလုံးဟာ အရာတွေကို မှတ်မိဖို့ ကောင်းပါတယ်။

-- အနာဂတ်မှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေအတွက် မင်းဘာတွေမျှော်လင့်ထားလဲ။

၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏လက်ရှိအလုပ်များတွင် အလွန်အမင်းကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ၎င်းတို့၏လက်ရှိရာထူးများတွင် "မန်နေဂျာများ" ဖြစ်လာစေရန် သေချာစွာ လေ့ကျင့်ပေးစေလို ပါသည် ။ ယင်းကိုအောင်မြင်ရန်၊ ၎င်းတို့သည် မှာယူမှုနှင့် စာရင်းစီမံခန့်ခွဲမှုကို ကိုင်တွယ်နိုင်သည့်အဆင့်အထိ ကြီးထွားလာစေလိုပါသည်။ အတွေ့အကြုံတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေ သေချာပေါက် တတ်မြောက်မယ်လို့ ယုံကြည်တဲ့အတွက် သူတို့ဟာ ခေါင်းဆောင်တွေရဲ့ မျိုးဆက်သစ်တွေ ဖြစ်လာဖို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။

လက်ရှိတွင် ၎င်းတို့သည် "သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1" အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီသော်လည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အထိ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းသည် "နံပါတ် 2" အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီလာပါသည်။ "နံပါတ် 2" အဆင့်အတန်းကို ရရှိခြင်းသည် ၎င်းတို့အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို တိုးချဲ့ပေးသည့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင် သက်တမ်းကို အကန့်အသတ်မရှိ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သူတို့က ငါတို့အတွက် အချိန်အကြာကြီး ဆက်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်ရင် အရမ်းပျော်မှာပဲ၊ ဒါကြောင့် သူတို့ကို ခေါင်းဆောင်ရာထူးနဲ့ "နံပါတ် 2" အဆင့်ကို ရယူစေချင်ပါတယ် ။ အဆုံးစွန်သောအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့အား အပေးအယူလုပ်နေစဉ်တွင် ဆက်လက်ထောက်ခံလိုပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးချခြင်းအတွက် သင်၏အနာဂတ်အလားအလာများကို ပြောပြပေးပါ။

တိုကျိုနှင့် ဖူကူအိုကာတို့မှ စတင်၍ တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် တိုးချဲ့သွားရန် ရည်မှန်းထားပါသည် ။ တိုကျိုနှင့် ဖူကူအိုကာတို့တွင် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်း၏ ရုံးခွဲများ ရှိသည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ကိုလည်း ခေါ်ယူရန် တောင်းဆိုလိုပါသည်။ အခြေစိုက်စခန်းတစ်ခုစီတွင် နိုင်ငံခြားခေါင်းဆောင်များသည် စံနှုန်းများဖြစ်သည့် ကမ္ဘာတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်မှန်းထားပြီး ၎င်းတို့သည် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ကြမည်ဖြစ်သည်။

တကယ်တော့၊ Osaka၊ Tennoji ရှိ ကျွန်ုပ်တို့၏စတိုးဆိုင်မှ ဝန်ထမ်းအများစုသည် နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားများနှင့်အတူ စတိုးဆိုင်တစ်ခုကို အရင်းအနှီးဖြင့် လည်ပတ်ရန် လက်တွေ့ကျကျ စိတ်ကူးကြည့်နိုင်ပါသည် ။ အထူးသဖြင့် ထမင်းစားခန်းတွင် ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သော ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သော ဧည့်ဝတ်ကျေပွန်သော စိတ်သဘောထားရှိသော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို အလေးထားသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ဆက်လက်ခန့်အပ်လိုပါသည်။

သင်၏တန်ဖိုးရှိသောထိုးထွင်းသိမြင်မှုအတွက် Madarao Tokyu Resort Hotel Tangram မှ Mr. Shimizu အား ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်၊

အရည်အချင်းပြည့်မီသောကုမ္ပဏီများကို လုံခြုံအောင်ရှာဖွေနေသည် - အင်တာဗျူးများ - အလုပ်စပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းချင်တယ်”

"ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို မြှင့်တင်ချင်တယ်"

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ခံစားရပါ ။