[ဖောက်သည်သက်သေခံချက်] ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်းသည် လက်ရှိတွင် လူ 50 ခန့်ကို ပံ့ပိုးပေးနေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ (Grandsole Bakery Co., Ltd.) ကို အချိန်တိုအတွင်း လူအများအပြား ခေါ်ယူခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းသစ်ကို အောင်မြင်စွာ စတင်နိုင်ခဲ့ပါသည်။

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Gransole Bakery Co., Ltd.

ဤပေါင်မုန့်ထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီသည် Ibaraki စီရင်စု Kamisu တွင် စက်ရုံတစ်ခုရှိသည်။ ၎င်းသည် Showa Sangyo Co., Ltd. ၏ လုပ်ငန်းခွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အကြီးဆုံး ကုန်စုံဆိုင်ဖြစ်သည့် Seven-Eleven တွင် ရောင်းချသော ပေါင်မုန့်နှင့် ဖုတ်ပစ္စည်းများကို ထုတ်လုပ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်း ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သည် နိုင်ငံခြားသားများဖြစ်ကြပြီး အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းသည် ၎င်း၏ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၅၀ ခန့်ကို လက်ရှိတွင် ထောက်ပံ့ပေးလျက်ရှိသည်။

ဒီတစ်ခါမှာတော့ Gransole Bakery Co., Ltd. အမှုဆောင်အရာရှိနှင့် စက်ရုံလက်ထောက်မန်နေဂျာ Mr. Hirano နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဌာနမှ Mr. Matsumoto နှင့် Mr. Takano တို့ နှင့် ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းရန် သင့်အား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သနည်း။

ယင်းအတွက် အကြောင်းရင်းမှာ 2023 ခုနှစ် ဆောင်းဦးတွင် လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခု စတင်တော့မည်ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းအများအပြားကို ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်သောကြောင့် ဖြစ်သည် ။ ဤလုပ်ငန်းသစ်သည် ဖုတ်ထားသော ပေါင်မုန့်ကို စတင်ထုတ်လုပ်မည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းအသစ်တွင် မီးဖိုများထည့်ခြင်းဖြင့် လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်သည် ၁.၅ ဆ တိုးမြင့်လာမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဂျပန်ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းထားသော်လည်း ယင်းတစ်ခုတည်းနှင့် မလုံလောက်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများကို တစ်ချိန်တည်းတွင် ငှားရမ်းရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ယခင်က ဖိလစ်ပိုင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား ၄၀ ခန့်ကို လက်ခံခဲ့ပြီး၊ အလွန်ပင် လုံ့လဝီရိယနှင့် စိတ်အားထက်သန်စွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထားရှိခဲ့သည်။ ယင်းကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်လက်ခံရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

──ဒါကြောင့် သင်ဟာ လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခုစဖို့ လူအများအပြားကို ငှားရမ်းဖို့ ရည်မှန်းထားပါတယ်။

ဟုတ်တယ်၊ အဲဒါမှန်တယ်။ ကျွန်ုပ်တို့ ယခင်က တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများသည် ဖိလစ်ပိုင်မှဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အလွန်တက်ကြွပြီး အလုပ်ကြိုးစားကြပြီး ဂျပန်ဝန်ထမ်းများထံမှ ချီးမြင့်ခံရသည့် နေရာဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေကို ခေါ်ယူဖို့ အချိန်ရောက်လာတဲ့အခါ တခြားနိုင်ငံတွေက လူတွေကို ငှားရမ်းဖို့ စဉ်းစားချင်တာ ကြောင့် အစားအသောက်နဲ့ အဖျော်ယမကာအသင်းနဲ့ တိုင်ပင်ခဲ့ပါတယ်။ အရည်အချင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပေးခဲ့ပြီး ယခုတစ်ကြိမ်တွင် မြန်မာနိုင်ငံသား ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတစ်ဦး နှင့် မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပါသည် ။

── လက်ရှိ မင်းမှာ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်း ဘယ်လောက်ရှိလဲ။

လက်ရှိတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ၁၀၈ ဦးရှိသည်။ ဂျပန်အလုပ်သမား ၁၃၄ ဦး ရှိပြီး နိုင်ငံခြားသားများ စုစုပေါင်း၏ ၄၀ ရာခိုင်နှုန်းကျော်သာ ရှိသည်။ ယင်းတို့အနက် ၆၄ ဦးမှာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် လုပ်ဆောင်နေခြင်းဖြစ်သည်။ ဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေ ဘယ်လောက်တိုးလာတယ်ဆိုတာ ကျွန်မကို တကယ်သိစေတယ်။ အခုခေတ်မှာ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေ မရှိတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ကို စိတ်ကူးယဉ်ဖို့ ခက်နေပြီး သူတို့ ကုမ္ပဏီအတွက် တကယ် မရှိမဖြစ် လိုအပ်နေပါတယ်။

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းအား နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် သင်ဘာက ဆုံးဖြတ်ခဲ့သနည်း။

စားသောက်ဆိုင်အသင်းအား အကူအညီတောင်းရန် ဆုံးဖြတ်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကုမ္ပဏီဖြစ်သော Swing Bakery နှင့် ၎င်းတို့၏ မှတ်တမ်းမှတ်တမ်းဖြစ်သည်။ Swing Bakery သည်လည်း မုန့်ထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံကို ဖွင့်လှစ်ထားပြီး စားသောက်ဆိုင်အသင်း၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနေပြီဖြစ်သောကြောင့် ယုံကြည်စိတ်ချစွာ မေးမြန်းနိုင်ခဲ့ပါသည်။

အခြား အဓိကအချက်မှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ မိခင်ဘာသာစကား (ဗမာ) တွင် ပံ့ပိုးကူညီ နိုင်မှုဖြစ်သည် ။ အထူးသဖြင့် အရေးပေါ်အခြေအနေမျိုးတွင် မြန်မာကိုယ်စားလှယ်တစ်ဦးသည် အဝေးမှ တုံ့ပြန်မည်ဖြစ်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့ အလွန်ယုံကြည်ပါသည် ။ ဤအသေးစိတ်ပံ့ပိုးမှုမျိုးသည် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ စိတ်အေးချမ်းသာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

── သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ပရိုဂရမ်ကို စတင်လိုက်တာက ဘာက ကောင်းတယ်လို့ ခံစားရတာလဲ။

စားသောက်ဆိုင်အသင်းမှ မိတ်ဆက်မှုများမှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း လူ ၅၀ ခန့်ကို ငှားရမ်း နိုင်ခဲ့သည် ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်သားရှားပါးမှုမရှိဘဲ လုပ်ငန်းအသစ်များကို စတင်နိုင်ခဲ့ပြီး တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းသည် ကောင်းသောရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ခံစားရပါသည်။ နောက်ထပ် မမျှော်လင့်ထားသော အကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုမှာ " ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် တိုးတက်လာပြီဖြစ်သည်။"

မူလက ကျွန်ုပ်တို့၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားအားလုံးသည် ဖိလစ်ပိုင်လူမျိုးများဖြစ်ပြီး အလုပ်တွင် ဂျပန်ဘာသာစကားကို အသုံးပြုရန် တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း ၎င်းတို့၏ မိခင်ဘာသာစကား (ဖိလစ်ပိုင်) ဖြင့် ပြောဆိုရမည့် အခြေအနေများစွာ ရှိပါသေးသည်။ သို့သော်လည်း သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအဖြစ် မြန်မာနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးများ၏ ဘုံဘာသာစကားဖြစ်လာပြီး မလွှဲမရှောင်သာအားဖြင့် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် စကားပြောဆိုရန် အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာပါသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် တိုးတက်လာသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့တွေ့မြင်ရပါသည် ။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲကို အောင်မြင်သောကြောင့် ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြင့်မားပြီးဖြစ်သော်လည်း အခြားသော နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင် သင်တန်းသားများကိုလည်း စိတ်အားထက်သန်ကာ ဂျပန်စာကို ဝီရိယရှိရှိ စတင်လေ့လာကြပြီး အချို့မှာ JLPT (Japanese Language Proficiency Test) ကိုပင် ဖြေဆိုခဲ့ကြပါသည်။

နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်မှုသည် အလွန်အရေးကြီးသောအချက်ဖြစ်သည်။ လူမျိုးပေါင်းစုံမှ ဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်ထားခြင်းဖြင့် လူတိုင်းက ဂျပန်စာကို စိတ်လိုလက်ရ သင်ယူပြီး ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ကြသည်ကို တွေ့မြင်ရသည့်အတွက် အလွန်ဝမ်းသာပါသည် ။

──တစ်ဖက်တွင်၊ သင်သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာ ရှိခဲ့ပါသလား။

ဒါက သူတို့မှာ တိကျတဲ့ အရည်အချင်းရှိလို့ မဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားတဲ့အခါ ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ပြဿနာတစ်ခုလို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ် ။ ဂျပန်လူမျိုးတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် သူတို့ဟာ သတ္တိပိုရှိကြပါတယ်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ဒါက သေချာပေါက် မကောင်းတဲ့အရာမဟုတ်ပါဘူး၊ တကယ်တော့ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ပြင်းပြတဲ့ လက္ခဏာတစ်ခုပါ။ သို့သော် အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ၎င်းတို့သည် "အလုပ်ပိုလုပ်ချင်တယ်၊ ဒါကြောင့် ညဆိုင်းပိုချင်ပါတယ်" သို့မဟုတ် "ကျွန်ုပ်နှင့်အတူနေထိုင်သော အခန်းဖော် (ကျွန်ုပ်နှင့်အတူနေထိုင်သော) နှင့် တူညီသောအဆိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်လိုပါသည်" ကဲ့သို့သော အဆိုင်းများနှင့်ပတ်သက်သည့် တောင်းဆိုမှုများ ရှိတတ်သည်။

လူနေမှုဘဝနောက်ခံကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ဆန္ဒများကို အတတ်နိုင်ဆုံး ဖြည့်ဆည်းပေးချင်သော်လည်း အရာအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းရန် ခက်ခဲသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို နားလည်သဘောပေါက်အောင် ကြိုးစားကြသည်။ သို့သော်လည်း အဆိုပါဆန္ဒများသည် အဓိကပြဿနာများအဖြစ်သို့ မရောက်သေးဘဲ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများတွင် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု မြင့်မားသောကြောင့် ပြဿနာများကို ဆွေးနွေးဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့သည်။

-- ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် ဆက်သွယ်ရန် သင်မည်ကဲ့သို့ ကြိုးပမ်းခဲ့သနည်း။

ကျွန်ုပ်တို့သည် နေ့စဥ်အလုပ်ချိန်မခွဲခြားဘဲ နေ့တိုင်း နံနက်ပိုင်းအစည်းအဝေးကျင်းပသည်။ ထိုအချိန်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် "ယနေ့ ဤထုတ်ကုန်ကို ထုတ်လုပ်မည်" သို့မဟုတ် "ဤအချက်ကို အာရုံစိုက်ကြပါစို့" ကဲ့သို့သော နေ့၏ပန်းတိုင်များနှင့် မှတ်သားထားရမည့်အချက်များကို မျှဝေပါသည်။ အခြေခံတစ်ခုလို့ထင်ရပေမယ့် အလုပ်စစချင်းမှာ မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ပြီး စကားပြောဆိုတတ်တဲ့ အလေ့အထကို ပြုလုပ်ခြင်းအားဖြင့် ယုံကြည်မှုရှိတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ဖို့ ရည်ရွယ်ပါတယ်။

ထို့အပြင်၊ အလုပ်တွင်ဆက်သွယ်သည့်အခါ၊ တစ်ဖက်သတ်ညွှန်ကြားချက်များဖြင့် အဆုံးမသတ်ကြောင်း သေချာစေပါသည် ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ခုကိုရှင်းပြပြီးနောက်၊ ၎င်းကို "နားလည်သည်" ဖြင့်အဆုံးသတ်မည့်အစား၊ လူကမှန်ကန်စွာနားလည်ကြောင်းသေချာစေရန် "ငါမင်းရဲ့ကိုယ်ပိုင်စကားနဲ့ ငါရှင်းပြထားတာကို ရှင်းပြစမ်းပါ" လို့မေးပါတယ်။ ဤသည်မှာ နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းကြောင့် အမှားများကို ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသော အဆင့်ဖြစ်သည်။

နည်းနည်းပိုခက်တဲ့ စကားစမြည်ပြောဖို့ လိုတဲ့အခါ အစားအသောက်နဲ့ အဖျော်ယမကာအသင်း တာဝန်ခံ ကိုလင်း (မြန်မာ) က ကျွန်တော့်အတွက် စကားပြန်ဆိုခိုင်းပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးမှုရရှိရန် အလွန်အသုံးဝင်ပါသည် ။

အလုပ်အပြင်ဘက်မှာ ဆက်သွယ်မှုတွေလည်း အားထုတ်ထားတယ်။ ယခုနွေရာသီတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ပထမဆုံး "နွေရာသီပွဲတော် " ကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ ဒါက စက်ရုံမန်နေဂျာရဲ့ အကြံအစည်ဖြစ်ပြီး၊ ဂျပန်ပွဲတော်ကို ခံစားမှုဖြစ်စေတဲ့ ပွဲတစ်ခုဖန်တီးဖို့အတွက် အစားအသောက်ဆိုင်တွေ၊ အဖျော်ယမကာတွေ၊ ကီမိုနိုဝတ်ထားတဲ့ လူတွေရဲ့ အကန့်အကန့်တွေနဲ့ တခြားပစ္စည်းတွေကို ခင်းကျင်းထားပါတယ်။ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့အတွက် အဆင်ပြေသည့်အချိန်၌ ပါဝင်ခွင့်ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများစွာသည် ပါဝင်၍ ပျော်ရွှင်ကြသည်။ စက်ရုံတွင် နေ့ဆိုင်း၊ ညဆိုင်း နှင့် ညဆိုင်းများ ရှိသည် ဖြစ်သောကြောင့် အဆိုပါ အဖြစ်အပျက်များသည် ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း ပိုမို အပြန်အလှန် ဆက်ဆံနိုင်ကာ ၎င်းတို့၏ ချစ်ခင်ရင်းနှီးမှု အားကောင်းလာစေရန် ကူညီပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည် ။

─ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အလုပ်အကြောင်း ပြောပြပေးပါ။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောဝန်ထမ်းများသည် "ကုန်ထုတ်လုပ်မှုအကူအညီ" လုပ်ငန်းများကို အဓိက တာဝန်ယူပါသည်။ အထူးသဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် အေးခဲထားသောပေါင်မုန့်များကို ထုတ်လုပ်ရန်နှင့် မုန့်ဖုတ်လုပ်ငန်းတွင် "မုန့်စိမ်းပြင်ဆင်ခြင်း၊" "မုန့်ပုံသွင်းခြင်း" နှင့် "ဖုတ်ထားသော ပေါင်မုန့်ထုပ်ပိုးခြင်း" ကဲ့သို့သော အလုပ်များအတွက် တာဝန်ရှိပါသည် ။ မုန့်အပြင်၊ ဖုတ်ထားသော ကုန်ပစ္စည်းများ (scones) ထုတ်လုပ်ရေးကိုလည်း တာဝန်ယူရပေမည်။ အမြောက်အမြားထုတ်လုပ်သည့် စက်ရုံဖြစ်သောကြောင့် မုန့်ညက်ကို စက်များဖြင့် ပြင်ဆင်ထားသော်လည်း ပုံသဏ္ဍာန်နှင့် လိမ်ခြင်းကဲ့သို့သော စက်ဖြင့်ပြုလုပ်၍မရသော အစိတ်အပိုင်းများကို လက်ဖြင့်ပြုလုပ်ပါသည်။

စက်ရုံအလုပ်မှာ ရိုးရှင်းသောအလုပ်ဟု မကြာခဏမြင်ရသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် နေ့စဥ်ဝန်ထမ်းအဆင့်ပေါ်မူတည်၍ အလုပ်အပြောင်းအလဲများပြီး ဝန်ထမ်းများက "နေ့တိုင်းအလုပ်မျိုးစုံလုပ်ရတဲ့အတွက် ဘယ်တော့မှ မပျင်းဘူး" လို့ ပြောလေ့ရှိပါတယ်။

── မင်းရဲ့ တကယ့်အလုပ်က ဘယ်လိုလဲ။

အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ၅၀ ခန့်ကို ထောက်ပံ့ပေးထားပြီး ၎င်းတို့အားလုံးသည် အလွန်ထက်သန်ပြီး အလုပ်ကြိုးစားကြသည် ။ ၎င်းတို့ထဲမှ အချို့သည် ထုတ်လုပ်မှုတွင် ကျွမ်းကျင်ရုံသာမက တပ်ဆင်ခြင်း ၊ သန့်ရှင်းရေး နှင့် စက်များကို စုံလင်စွာ ပြန်လည်တပ်ဆင်ခြင်းတွင်လည်း ကျွမ်းကျင်ကြပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို မည်မျှလျင်မြန်စွာ သင်ယူကြသည်ကို ကျွန်ုပ်မကြာခဏ အံ့သြမိပါသည်။ ဒီလိုအချိန်တိုလေးအတွင်းမှာ သူတို့ဘယ်လောက်မြန်မြန်လုပ်နိုင်လဲဆိုတာကို ကျွန်တော်အံ့သြမိပါတယ်။

ဝန်ထမ်းတချို့က သူတို့ကိုယ်သူတို့ တွေးပြီး သူတို့ပြောသမျှကို ကျော်လွန်သွားကြတယ်။ ဤတက်ကြွသောသဘောထားရှိသော ဝန်ထမ်းများသည် ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းတစ်ခုစီ၏ ခေါင်းဆောင်များဖြစ်သည့် "လိုင်းအော်ပရေတာများ" အဖြစ် တက်ကြွကြသည်။ အလုပ်ကြိုးစားသောဝန်ထမ်းများအား ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်စေ နိုင်ငံခြားဖြစ်စေ မခွဲခြားဘဲ သင့်လျော်သောအကဲဖြတ်ချက်များကို ပေးဆောင်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏စိတ်အားထက်သန်မှုတိုးလာချိန်တွင် ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည် ။

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ပြောပြပါ။

လုပ်ငန်းသစ်တစ်ခုစတင်သောအခါတွင် ဝန်ထမ်းလုံခြုံရေးသည် အရေးတကြီးလိုအပ်သော်လည်း အစားအသောက်နှင့်အဖျော်ယမကာအသင်းမှ လျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်ခဲ့ပြီး သုံးလအတွင်း လူ 18 ဦးကို အများအပြား ငှားရမ်းနိုင်စေခဲ့သည် ။ လုပ်သားရှားပါးမှုကြောင့် ပြဿနာများမရှိဘဲ လုပ်ငန်းကို စတင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခဲ့သည့်အတွက် ဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းအား အထူးပင်ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည် ။

ထို့အပြင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုမှာလည်း အလွန်စေ့စေ့စပ်စပ်ဖြစ်ပြီး ပြဿနာများ ပေါ်ပေါက်လာပါက ၎င်းတို့ကို ချက်ချင်းမျှဝေကာ တုံ့ပြန်ချက်များအား အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ပေးအပ်နိုင်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီများနှင့် ဝန်ထမ်းများ နှစ်ဦးစလုံး စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည် ။

ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသတိပေးချက်တွင် ဂျပန်စာအခက်အခဲရှိပါက မြန်မာဘာသာသို့ ချက်ချင်းဘာသာပြန်ပါမည်။ ကုမ္ပဏီ၏ မိခင်ဘာသာစကားကို ပြောတတ်သူတစ်ဦးရှိခြင်းက ဝန်ထမ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်သဘောပေါက်စေပြီး လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကို ချောမွေ့စေပါသည်။

──နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကြား အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုများနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်အား အထင်ကြီးစေမည့်အရာများ ရှိ၊ မရှိ ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ စက်ရုံတွင် လက်ရှိတွင် ဖိလစ်ပိုင် (နည်းပညာ အလုပ်သင် သင်တန်းသား) နှင့် မြန်မာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) တို့ကို အလုပ်ခန့်ထားပြီး လူမျိုးမရွေး အဆင်ပြေစွာ ဆက်ဆံကြသည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မကြာခဏ မြင်တွေ့ရပါသည် ။ အားလပ်ရက်များတွင် ဖိလစ်ပိုင်နှင့် မြန်မာဝန်ထမ်းများသည် အတူတကွ စားသောက်ကြပြီး ခရီးအတူတူထွက်ကြသည်။ နောက်တစ်နေ့မှာတော့ သူတို့ထဲက တစ်ယောက်ဟာ Kanagawa ခရီးစဉ်ရဲ့ ဓာတ်ပုံတွေကို ပြခဲ့ပြီး သူတို့မှာ ပျော်စရာကောင်းနေတယ်ဆိုတာ ထင်ရှားပါတယ်။ ခရီးတွေထွက်ပြီးရင် တစ်ခါတစ်ရံမှာ သူတို့ရဲ့လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အမှတ်တရလက်ဆောင်တွေပေးကြပြီး သူတို့ရဲ့ ဇာတ်လမ်းတွေကို နားထောင်ဖို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။ သူတို့နိုင်ငံတွေမှာ အမှတ်တရ ယဉ်ကျေးမှု မရှိဘူး၊ ပြီးတော့ "ရခဲတဲ့ ပိုက်ဆံတွေကို ကိုယ့်ဘာသာ ဖြုန်းပါ" ဆိုပြီး သူတို့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ချိုချဉ်တွေ ပေးသေးတယ်၊ "အချိန်ပိုင်း ဂျပန် အလုပ်သမားတွေက ငါ့ကို ချိုချဉ်တွေ အမြဲ ပေးတယ်" လို့ ပြောပြီး ဂျပန်တွေလိုပဲ သူတို့ရဲ့ တွေးခေါ်မှု ကိုလည်း ကြည်နူးစရာ တွေ့လိုက်ရပါတယ်။

သူတို့မွေးရပ်မြေနဲ့ ဝေးကွာတဲ့ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အလုပ်မှာ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုတွေ တည်ဆောက်နိုင်စေဖို့ သူတို့အတွက် အဖိုးတန်တဲ့ အတွေ့အကြုံတစ်ခု ဖြစ်လာမှာဖြစ်ပြီး ဒီလိုလုပ်ကြတာကို တွေ့ရတော့လည်း ဝမ်းသာပါတယ်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးချခြင်းအတွက် သင်၏အနာဂတ်အလားအလာများကို ပြောပြပေးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိသတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 1 အရည်အချင်းများကို ကိုင်စွဲထားသော်လည်း ပြီးခဲ့သောနှစ်အထိ ကျွန်ုပ်တို့၏ "အစားအစာနှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး" နယ်ပယ်တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 အဆင့်ကိုလည်း ခွင့်ပြုထားပါသည်။ နံပါတ် 2 အနေအထားဖြင့်၊ နေထိုင်သည့်ကာလ ကန့်သတ်ချက်မရှိ (သက်တမ်းတိုးသည့်အခြေအနေများ ပြည့်မီသရွေ့) နှင့် ၎င်းတို့သည် အချိန်ပြည့်ဂျပန်အလုပ်သမားကဲ့သို့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အရည်အချင်းရှိသော ဝန်ထမ်းများကို အချိန်အကြာကြီး လုပ်ကိုင်စေလိုသောကြောင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လိုင်းအော်ပရေတာအဖြစ် လက်ရှိလုပ်ကိုင်နေသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို ဦးစွာ တိုးမြှင့်ကာ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်သည့် ဝန်ထမ်းနံပါတ် 2 ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို တဖြည်းဖြည်း တိုးမြှင့်လိုပါသည် ။

ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားနံပါတ် 2 ရရှိရန် ရည်ရွယ်ထားသော ဝန်ထမ်းများအတွက် စံနစ်တစ်ခုဖန်တီးလိုပါသည်။ ယခုအချိန်တွင် လုပ်ငန်းခွင်သည် နိုင်ငံရပ်ခြားဝန်ထမ်းများမရှိဘဲ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘဲ၊ ထို့ကြောင့် ဂျပန်လူမျိုးများ မောင်းနှင်သည့် ကုမ္ပဏီကို ဆောင်ရွက်ရမည့်အစား၊ ကုမ္ပဏီအား နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများ မောင်းနှင်နိုင်သည့် စနစ်တစ်ခု တည်ဆောက်နေပြီး ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ရှုထောင့်မှ ကြီးထွားလာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

မင်းရဲ့တန်ဖိုးရှိတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေကို မျှဝေပေးတဲ့အတွက် မစ္စတာ Hirano၊ Mr. Matsumoto နဲ့ Mr. Takano ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ အဆုံးတွင် ပံ့ပိုးကူညီရေးဝန်ထမ်းများ၊ ကျွန်ုပ်တို့အသင်းမှ Lin နှင့် Araki တို့နှင့်အတူ အမှတ်တရ ဓာတ်ပုံရိုက်ခဲ့ပါသည်။

မင်းရဲ့တန်ဖိုးရှိတဲ့ဇာတ်လမ်းတွေကို မျှဝေပေးတဲ့အတွက် မစ္စတာ Hirano၊ Mr. Matsumoto နဲ့ Mr. Takano ကို ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ အဆုံးတွင် ပံ့ပိုးကူညီရေးဝန်ထမ်းများ၊ ကျွန်ုပ်တို့အသင်းမှ Lin နှင့် Araki တို့နှင့်အတူ အမှတ်တရ ဓာတ်ပုံရိုက်ခဲ့ပါသည်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်၊

အရည်အချင်းပြည့်မီသောကုမ္ပဏီများကို လုံခြုံအောင်ရှာဖွေနေသည် - အင်တာဗျူးများ - အလုပ်စပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းချင်တယ်”

"ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို မြှင့်တင်ချင်တယ်"

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ခံစားရပါ ။