[ဖောက်သည်တုံ့ပြန်ချက်] ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို တက်ကြွစွာအသုံးပြုခြင်းဖြင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ပံ့ပိုးမှုစနစ် (Torizen Foods Co., Ltd.) မှ ပံ့ပိုးပေးသော ရေရှည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး၊

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

Torizen Foods Co., Ltd.

ကြက်မွေးမြူခြင်း၊ အသားလက်ကားရောင်းချခြင်း၊ ပြုပြင်ပြီး အစားအစာရောင်းချခြင်းနှင့် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်သည့် Kyushu အမှတ်တံဆိပ်ကြက် "Hanamidori" ကို အဓိကအာရုံစိုက်သည့် အစားအသောက်ဆိုင်ရာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။ Hanamidori သည် အရည်အသွေးကောင်းမွန်ပြီး အရသာရှိရှိ ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ထားသော အစာပေါ်တွင် မွေးမြူထားသော အမှတ်တံဆိပ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တိုကျိုနှင့် အိုဆာကာမြို့အပါအဝင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ mizutaki အထူးစားသောက်ဆိုင်တစ်ခုဖြစ်သည့် "Hakata Hanamidori" ကို ဖွင့်လှစ်ထားပြီး Kyushu မှထွက်ရှိသော ကြက်ဟင်းလျာများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။

ဒီတစ်ခါမှာတော့ Torizen Foods Co., Ltd. ရဲ့ Itoshima Factory ရဲ့ စက်ရုံမန်နေဂျာ Mr. Shimoide နဲ့ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ် ။

Torizen Foods Co., Ltd. Itoshima စက်ရုံ၊

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းရန် သင့်အား မည်သည့်အရာက လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သနည်း။

စားသောက်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းသည် အထူးအားဖြင့် ပြင်းထန်သော လုပ်သားရှားပါးမှုဒဏ်ကို ခံစားနေရပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို အကြိမ်များစွာ ကြေငြာထားသော်လည်း ကျွန်ုပ်တို့ အလိုရှိသလောက် လူများကို ဆွဲဆောင်နိုင်ခြင်း မရှိသေးပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏စက်ရုံ၏အနာဂတ်ကိုတွေးတောသောအခါတွင်၊ စေလွှတ်ထားသောအလုပ်သမားကဲ့သို့သောယာယီအလုပ်အကိုင်များထက် ယာယီ အလုပ်အကိုင်များထက် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းများကို ရေရှည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေမည့် အိမ်တွင်းဝန်ထမ်းများကို လုံခြုံစေရန်လိုအပ်သည်ဟု ခံစားခဲ့ရသည် ။ အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းမှုကို ခိုင်မြဲစွာ ထိန်းသိမ်းထားစဉ် တည်ငြိမ်သော ထုတ်လုပ်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဝန်ထမ်းများသည် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင်၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အား မိတ်ဆက်ခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းသည်မှာ နှစ်နှစ်ကျော်ရှိနေပြီဖြစ်ပြီး ယခုဆိုလျှင် ကျွန်ုပ်တို့၏ စုစုပေါင်း လုပ်သားအင်အားမှာ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ၁၂၀ ခန့်ရှိသည့်အနက်၊ အချိန်ပြည့် ဂျပန်အလုပ်သမား အရေအတွက်နှင့် အတူတူပင် အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားသားဦးရေသည် တိုးလာပါသည် ။

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းအား သင်၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အဘယ်ကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ မန်နေဂျင်းဒါရိုက်တာသည် ဒါရိုက်တာတစ်ဦးအဖြစ် တာဝန်ယူထားသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် စားသောက်ဆိုင်အသင်းအား ရွေးချယ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အလွန်ယုံကြည်စိတ်ချရသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ထင်မြင်ပါသည်။ တကယ်တော့၊ ဒီစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပြီးနောက်၊ လူတွေကို တစ်ယောက်ပြီးတစ်ယောက် ငှားရမ်းလာခဲ့ပြီး စားသောက်ဆိုင်အသင်းကလည်း ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့လိုအပ်ချက်တွေကို သေချာနားလည်ပြီးနောက် မှန်ကန်တဲ့လူတွေကို ဂရုတစိုက်ရွေးချယ်ကာ မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပါတယ် ။ သူတို့ကို ငှားရမ်းပြီးနောက်မှာတောင် သူတို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည်က အထင်ကြီးစရာကောင်းပြီး သူတို့ရဲ့ ပင်ကိုယ်စွမ်းရည် ရွေးချယ်မှု ဘယ်လောက်အထိ ယုံကြည်စိတ်ချရသလဲဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ နားလည်ခဲ့ပါတယ် ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား နောင်ကာလအကြာကြီးတွင် တက်ကြွသောအခန်းကဏ္ဍမှ ဆက်လက်ပါဝင်စေလိုသောကြောင့် ကုမ္ပဏီအတွင်း ဆက်သွယ်မှုတွင်လည်း အရေးကြီးပါသည်။ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ ပံ့ပိုးပေးထားသည့် လူများသည် ရိုးသား၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ကြပြီး ဆက်သွယ်ပြောဆိုရာတွင် တက်ကြွသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမြန်အဆင်ပြေကြသည်။

── ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ပရိုဂရမ်ကို စတင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင်မည်သို့ကောင်းသည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။

၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်လုပ်မှုစနစ် အတွက် သိသိသာသာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပြုလုပ်ပေးခဲ့သည် ။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများသည် ၎င်းတို့အား စက်ရုံ၏ထုတ်လုပ်မှုအခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့်အညီ ဝန်ထမ်းများကို "တစ်ပိုင်းအလုပ်သမားများ" အဖြစ် သတ်မှတ်ပေးနိုင်ရန် တစိုက်မတ်မတ် လုပ်ဆောင်ထားပါသည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများနှင့်အတူ မိသားစုအခြေအနေများ သို့မဟုတ် အချိန်ကန့်သတ်ချက်များကြောင့် လိုက်လျောညီထွေရှိရန် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ခက်ခဲသော်လည်း စက်ရုံတစ်ခုလုံးကို ပိုမိုချောမွေ့စွာလည်ပတ်နိုင်စေမည့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော အဆိုင်းများတွင် သီးခြားခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။

── နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ ဘယ်လိုအချက်တွေကို သင် အထူးအာရုံစိုက်ခဲ့ပါသလဲ။

စက်ရုံလည်ပတ်မှုတွင် လုံခြုံမှုနှင့် အရည်အသွေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် နိုင်ငံရပ်ခြားဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အလွန်အလေးထားပါသည် ။ ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ရှင်းလင်းချက်များကို သင့်လျော်မှန်ကန်စွာ ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ခြင်းသည် အရည်အသွေးထိန်းချုပ်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေးအစီအမံများအတွက် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာရန် အရေးကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များရရှိရန်၊

ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်တွင် စေ့ဆော်မှု ကိုလည်း တန်ဖိုးထားပါသည် ။ ဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ ဝမ်းသာကြောင်းနဲ့ သူတို့ ဒီမှာ အချိန်အကြာကြီး အလုပ်လုပ်ချင်တယ်လို့ သူတို့ကို ဘယ်လိုခံစားရအောင်လုပ်ရမလဲဆိုတာကို အမြဲတွေးနေရပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကုမ္ပဏီတွင်းရှိ ပွဲများနှင့် BBQ ပွဲများကျင်းပခြင်းဖြင့် သက်တောင့်သက်သာရှိသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။

── သူတို့လုပ်နေတဲ့ တကယ့်အလုပ်အပေါ် မင်းဘယ်လိုထင်လဲ။

ယနေ့ ဤနေရာတွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှစ်ဦး (Abit နှင့် Hamid) တို့သည် Soup အဖွဲ့၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို တည်ဆောက်လျက်ရှိသည်။ ဟင်းချိုစက်ရုံသည် တစ်နေ့လျှင် ၂၄ နာရီ လည်ပတ်နေပြီး အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း နှစ်ဦးသာရှိသည်။ သို့သော်လည်း အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ လုပ်ငန်းအဆင့်တူလုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အပြင် စီမံခန့်ခွဲမှုကိုလည်း အပ်နှင်းနိုင်သည့် ဤအဖွဲ့ရှိ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ကျေးဇူးကြောင့် စက်ရုံသည် ဂျပန်အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများမရှိသည့်တိုင် ချောမွေ့စွာလည်ပတ်နိုင်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့မရှိလျှင် 24 နာရီလည်ပတ်မှုမဖြစ်နိုင်ပါ ။

၎င်းတို့သည် ဤကဲ့သို့သော ယုံကြည်ထိုက်သူများဖြစ်သောကြောင့် အနာဂတ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများထဲမှ ခေါင်းဆောင်များကို မြှင့်တင်ရန် စဉ်းစားနေပြီး ၎င်းတို့အား လှုံ့ဆော်ပေးမည်ဆိုပါက ၎င်းတို့ကို အဆင့်တစ်ဆင့်အဖြစ် ရာထူးတက်ခွင့်ပြုလိုပါသည်။ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ပေါင်းစည်းရန်၊ စံချိန်စံညွှန်းများကို ရှင်းလင်းတင်ပြရန်နှင့် အလုပ်ကြိုးစားသော ဝန်ထမ်းများ တက်လာရန် အဆင့်မြှင့်တင်ရန် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကို ဦးစွာဖန်တီးလိုပါသည် ။ ဒါကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှုကို တိုးမြှင့်ကာ ဝန်ထမ်းများနောက်သို့ လိုက်ရန် လမ်းခင်းပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

ဘယ်) မစ္စတာ Ebid၊ ဗဟို) စက်ရုံမန်နေဂျာ မစ္စတာ Shimoide၊ ညာ) မစ္စတာ ဟာမစ်

──နိုင်ငံခြားသားစွမ်းရည်အတွက် အကဲဖြတ်မှုစနစ်က ဘာလဲ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် အကဲဖြတ်စာရွက်အသစ်ကို ဖန်တီးပြီး စက်တင်ဘာလကုန်တွင် စတင်အသုံးပြုခဲ့ပါသည်။ ဂျပန်ရှိ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့ပင် အကဲဖြတ်ခြင်းကို တစ်နှစ်လျှင် နှစ်ကြိမ်၊ ပထမနှစ်ဝက်တွင် တစ်ကြိမ်နှင့် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် တစ်ကြိမ် ပြုလုပ်ပါသည်။ အထက်မှာပြောခဲ့သလိုပဲ ဒီအကဲဖြတ်ချက်စာရွက်က ခေါင်းဆောင်တွေကို ခန့်အပ်ဖို့ ဦးတည်ပါလိမ့်မယ်။

အကဲဖြတ်ချက်စာရွက်ရှိ အရာများကို အောင်မြင်ရန် ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီအတွက် ပိုမိုပါဝင်ကူညီနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို တိုးတက်စေနိုင်သည်။ ဤစနစ်သည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ ဆန္ဒနှင့် ပန်းတိုင်များကို ရှင်းလင်းစေပြီး တက်ကြွစွာ အလုပ်လုပ်ရန် အားပေးကူညီသည်။

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် ငှားရမ်းသည့်အခါ ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနေသော လူအမျိုးအစား၏ ပြတ်သားသောပုံသဏ္ဍာန်ရှိပြီး ကျွန်ုပ်တို့တွင် တင်းကျပ်သောစံနှုန်းများရှိသည်၊ သို့သော် စားသောက်ဆိုင်အသင်းမှ ကျွန်ုပ်တို့၏တောင်းဆိုချက်များကို စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် တုံ့ပြန်ပါသည်။ အခြားပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက စားသောက်ဆိုင်အသင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လိုအပ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီသူများကို အဆိုပြုရာတွင် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ခံစားရသည် ။

နှစ်သိမ့်မှု၏နောက်ထပ် အဓိကအရင်းအမြစ်မှာ ကုမ္ပဏီ၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှင့် ပံ့ပိုးကူညီရေးအဖွဲ့အစည်းတို့ကြားတွင် တည်ဆောက်ထားသည့် ခိုင်မာသောယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေး ဖြစ်သည် ။ ပုံမှန်အင်တာဗျူးများသည် နိုင်ငံတော်စည်းမျဉ်းများထက် ပိုမိုမကြာခဏကျင်းပလေ့ရှိသောကြောင့် ကုမ္ပဏီနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှစ်ဦးစလုံးသည် သတင်းအချက်အလက်များမျှဝေရန်နှင့် အကြံဉာဏ်ရယူခြင်းဖြင့် ပွင့်လင်းသောဆက်ဆံရေးကို ဖန်တီးပေးပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးချခြင်းအတွက် သင်၏အနာဂတ်အလားအလာများကို ပြောပြပေးပါ။

ရှေ့ဆက်ပြီး တိကျတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အရေအတွက်ကို ဆက်တိုက် တိုးမြှင့်လိုပြီး ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှု တိုးမြှင့်မယ့် အစီအစဉ်တွေကို လက်ရှိမှာ ဒီတာဝန်ယူနေတဲ့ Mr. Tanaka နဲ့ ဆွေးနွေးနေပါတယ်။ ထုတ်လုပ်မှုသည် စက်ရုံလည်ပတ်ရန်အတွက် အရေးကြီးဆုံးအချက်ဖြစ်ပြီး ပမာဏသေချာစေရန်အတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လည်ပတ်ချိန်ကို တိုးချဲ့ရန်နှင့် လည်ပတ်သည့်ရက်အရေအတွက်ကို တိုးမြှင့်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဂျပန်လူမျိုးများကို တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ရန် ခက်ခဲလာသည်နှင့်အမျှ ကျွန်ုပ်တို့သည် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းမှု နှစ်ခုစလုံးကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အရေအတွက်ကို တိုးမြှင့် လိုပါသည် ။

အမှန်မှာ၊ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားများပရိုဂရမ်ကို စတင်မိတ်ဆက်ပြီး နှစ်နှစ်ကြာသွားခဲ့ပြီး၊ ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်များမှတစ်ဆင့် အရည်အသွေးနှင့် ဘေးကင်းရေးတွင် ထင်သာမြင်သာရှိသော တိုးတက်မှုကို ယခုတွေ့မြင်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သား နံပါတ် 2 အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းရာတွင် စိတ်အားထက်သန်သော ဝန်ထမ်းများကိုလည်း တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးကူညီလျက်ရှိသည်။ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို အကဲဖြတ်ရန် အကဲဖြတ်စာရွက်ကို အသုံးပြုပြီး ကုမ္ပဏီ၏ စိန်ခေါ်မှုများကို ရှင်းလင်းစေခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီအား အကြံပြုနိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါမည်။

သင်၏တန်ဖိုးရှိသောဇာတ်လမ်းအတွက် Shimoide-san ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊

အဲဒီနေ့မှာ၊ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအစီအစဉ်အောက်မှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ Ebid နဲ့ Hamid တို့လည်း တက်ရောက်တဲ့အတွက် သူတို့နဲ့လည်း စကားပြောခဲ့ပါတယ် ^^! ▶︎ အင်တာဗျူးဆောင်းပါးအတွက် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ ။

နောက်တစ်ကြိမ် ပုံမှန်အစည်းအဝေးမှာ မင်းကို ထပ်တွေ့ဖို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်၊

အရည်အချင်းပြည့်မီသောကုမ္ပဏီများကို လုံခြုံအောင်ရှာဖွေနေသည် - အင်တာဗျူးများ - အလုပ်စပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းချင်တယ်”

"ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို မြှင့်တင်ချင်တယ်"

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ခံစားရပါ ။