[Customer Testimonial] နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများသည် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများအဖြစ် အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လျက်ရှိသည်။ ရေရှည်တည်တံ့သော စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ် (DD Group Co., Ltd.) ကို တည်ဆောက်ရန် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားစနစ်အား အသုံးပြုခြင်း၊

[ဖောက်သည် ပရိုဖိုင်]

DD Group Co., Ltd.

izakayas မှ ကော်ဖီဆိုင်များနှင့် စားသောက်ဆိုင်များအထိ ကျယ်ပြန့်သော လုပ်ငန်းပုံစံများဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသော အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုကုမ္ပဏီတစ်ခု။ ဂျပန်နှင့် နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ စတိုးဆိုင်ပေါင်း ၃၂၀ ခန့်ရှိသည့် "Warayaki-ya" နှင့် "chano-ma" အပါအဝင် အမှတ်တံဆိပ် 115 ခုကို လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။ အရည်အသွေးမြင့် ပါဝင်ပစ္စည်းများနှင့် အာရုံစူးစိုက်မှုရှိသော ဝန်ဆောင်မှုအပေါ် ကတိကဝတ်ပြုမှုကြောင့် သုံးစွဲသူများစွာ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ရရှိခဲ့သည်။ ကမ္ဘာ့အမြင်ဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအပါအဝင် နိုင်ငံစုံဝန်ထမ်းများဖြင့် ကွဲပြားမှုအရှိဆုံး အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ထားသည်။

ယခုတစ်ကြိမ်တွင် DD Group မှ ဦးစီးသော Kudanshita Torifuku သို့ သွားရောက်ခဲ့ပြီး စီးပွားရေးဌာနခွဲ၏ အကြီးစားစားဖိုမှူး Tega-san နှင့် ဆွေးနွေးခဲ့ပါသည်။

Kudanshita Torifuku

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ခန့်အပ်ရန် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်၏ နောက်ခံအကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ ပြောပြပါ။

ပွင့်ပွင့်လင်းလင်းပြောရလျှင် အကြီးမားဆုံးပြဿနာမှာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ချို့တဲ့ခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ ဂျပန်လူမျိုးများကိုသာ ငှားရမ်းခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို လိုက်မမီနိုင်သောကြောင့် လွန်ခဲ့သော သုံးနှစ်က ကျွန်ုပ်တို့သည် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို စတင်ငှားရမ်းခဲ့သည် ။ ရလဒ်အနေဖြင့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးရှိ နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းများ အချိုးအစားသည် ယခုအခါ တိုးလာကာ လုပ်ငန်းခွင်တွင်း အခြေအနေသည် တဖြည်းဖြည်း တည်ငြိမ်လာပြီဟု ကျွန်ုပ်တို့ ခံစားမိပါသည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အယူခံဝင်မှုအကြောင်း ပြောပြပေးပါ။

လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းများကို ကျွန်ုပ်လည်း တာဝန်ယူဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် တိကျရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက် ရှိကြောင်း သတိပြုမိပါသည် ။ သူတို့ဂျပန်မှာ အလုပ်လာလုပ်ချင်ရုံတင်မဟုတ်ဘဲ တိကျတဲ့ပန်းတိုင်တစ်ခုနဲ့ ဂျပန်ကိုလာခဲ့တာလို့ ကျွန်တော် ခံစားရတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ကတော့ အလုပ်စပြီးကတည်းက တော်တော်များများက အရမ်းကြိုးစားပြီး လုံ့လစိုက်ထုတ်ကြတယ်။

── မင်းမငှားခင်မှာ မင်းရဲ့ပုံသဏ္ဍာန်နဲ့ မင်းအငှားခံရပြီးရင် အဖြစ်မှန်ကြားက ကွာဟမှု ဒါမှမဟုတ် ခံယူချက် အပြောင်းအလဲရှိလား။

ယခင်က ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်ဘာသာစကားကျောင်းများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းများမှ ဘွဲ့ရအသစ်များကို အဓိကအားဖြင့် ငှားရမ်းထားသော်လည်း မကြာသေးမီက ဘွဲ့ရမဟုတ်သော ကျောင်းသားများပါဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ခန့်ထားမှုကို တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ အစပိုင်းမှာတော့ ကျွန်တော်တို့ ငှားရမ်းထားသူတွေရဲ့ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး အနည်းငယ် စိတ်ပူမိပေမယ့် တကယ်တမ်း ငှားရမ်းတဲ့အခါမှာတော့ သူတို့ရဲ့ ဘာသာစကားစွမ်းရည် မြင့်မားတဲ့အတွက် အံ့အားသင့်ခဲ့ရပါတယ် ။ ဒါက ကောင်းမွန်တဲ့ ကွာဟချက်လို့ ကျွန်တော်တို့ ခံစားရတယ်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာသည် ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် N4 သို့မဟုတ် အထက်ရှိရန် လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းသည် စိတ်ချရသောစံနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လိုအပ်သော ဆက်သွယ်ရေးကျွမ်းကျင်မှုသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မတူညီသောကြောင့် အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအလုပ်အတွက် လုံလောက်မှုရှိမရှိ အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွင်း ကျွန်ုပ်တို့ တင်းကြပ်စွာ စစ်ဆေးပါသည်။ ဤသည်မှာ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ ဂျပန်ဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ အလွန်ကျေနပ်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

── နိုင်ငံခြား ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်ကို လက်ခံသောအခါ သင်သိထားသည့် မည်သည့်အစပြုမှု သို့မဟုတ် မည်သည့်အရာများအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့အား ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီသည် တိကျသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော ၀န်ထမ်းများကိုသာမက အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများအဖြစ် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကိုပါ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရာတွင် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာမရှိစေရန် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စာရွက်စာတမ်းပြင်ဆင်မှုတို့ကို တတ်နိုင်သမျှ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဆက်သွယ်ရေးကဏ္ဍတွင် ဂျပန်ဘာသာစကားကို အခြေခံအားဖြင့် ဘုံဘာသာစကားအဖြစ် အသုံးပြုကြပြီး စတိုးဆိုင်တစ်ခုစီ၏ မန်နေဂျာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့်အညီ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ကြသည်။ ဂျပန်ဘာသာဖြင့် လက်စွဲစာအုပ်များကို လူတိုင်းနားလည်နိုင်သောကြောင့် အကြောင်းအရာများကို နားလည်ရလွယ်ကူသောပုံစံဖြင့် ခွဲ ခြမ်းစိပ်ဖြာပြီး ဂရုတစိုက်ဆက်သွယ်ပါ။

မီးဖိုချောင်ဝန်ထမ်းတွေကို ပုံမှန်သင်တန်းတွေ ပေးတယ်။ တခြားစတိုးဆိုင်တွေမှာ ကူညီဖို့လည်း အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိပါတယ်၊ ဒါကြောင့် နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းတွေ အချင်းချင်း သဘာဝကျကျ ဆက်ဆံနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင် လို့ ထင်ပါတယ် ။

──ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီမှပံ့ပိုးပေးသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏အလုပ်အကြောင်းကို ကျေးဇူးပြု၍ပြောပြပါ။

လက်ရှိတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏စတိုးဆိုင်တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်လုပ်သားနှစ်ဦးရှိသည်။ နှစ်ယောက်စလုံးဟာ အလွန်ထူးချွန်ကြပါတယ်။ ၎င်းတို့အနက်မှတစ်ဦးမှာ ဗီယက်နမ်နိုင်ငံမှ Mak ဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်း၏ပထမနှစ်တွင် မန်နေဂျာအဖြစ် ရာထူးတိုးခဲ့သည် ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် "စတိုးမန်နေဂျာ၊ မန်နေဂျာ၊ အထွေထွေမန်နေဂျာ" ကဲ့သို့သော အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများရှိပြီး သူသည် မန်နေဂျာတစ်ဦးအဖြစ် အလွန်ကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်နေပါသည်။

ဘယ်) မစ္စတာ Mac၊ ညာ) မစ္စတာ Tega

-- ပရောဂျက်၏ မည်သည့်ကဏ္ဍများကို အထူးအကဲဖြတ်သနည်း။

သူမအပေါ် သဘောကျမိသော အချက်များစွာရှိသော်လည်း ပထမဆုံးအနေဖြင့် သူမသည် ဂျပန်နိုင်ငံကဲ့သို့ နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး လူမျိုးပေါင်းစုံမှ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန် တာဝန်ပေးအပ်ထားသည် ။ သူမသည် ယခုနှစ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ရောက်ရှိလာပြီး လက်ဟန်ခြေဟန်နှင့် အခြားနည်းပညာများကို အသုံးပြု၍ ဂျပန်ဘာသာစကားကို တတ်နိုင်သလောက် ဂျပန်ဘာသာစကားကို တတ်နိုင်သမျှ ဂရုတစိုက် သင်ကြားပေးသည့် ဂျပန်ဘာသာကျောင်းမှ ကျောင်းသားများကို ဂရုတစိုက် သင်ကြားပေးသည်။

မီးဖိုချောင်လုပ်ငန်းကို အဓိကတာဝန်ယူရသော်လည်း လိုအပ်သလို ခန်းမဆောင်တာဝန်များကို ကျေပွန်အောင် ထမ်းဆောင်နိုင်သူဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ သူမသည် ကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် တယ်လီဖုန်းကျွမ်းကျင်မှု၊ တက်ကြွမှု၊ စိန်ခေါ်မှုအသစ်များကို ရင်ဆိုင်ရန် မကြောက်ပါ။ ထို့အပြင် သူမသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရာတွင် အလွန်ကောင်းမွန်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကောင်းသောလေထုကို ဖန်တီး ပေးပါသည် ။ သူမသည် အမှန်တကယ် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လူတစ်ယောက်ဖြစ်သည်။

── ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို အသုံးချခြင်းအတွက် သင်၏အနာဂတ်အလားအလာများကို ပြောပြပေးပါ။

ကျွန်ုပ်တို့တွင် တိကျသောပံ့ပိုးမှုစနစ်မရှိသေးသော်လည်း အနာဂတ်တွင် သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဆင့်အတန်းအမှတ် 2 ရရှိရန် ၎င်းတို့အား တက်ကြွစွာ ရည်မှန်း လိုပါသည် ။ ဤအတွက် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရုံးချုပ်တွင် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် လက်တွဲဆောင်ရွက်လိုပါသည်။

စောစောကပြောခဲ့တဲ့ Mac ဟာ "နှစ်ပေါင်းများစွာအတွင်း ငါဘာလုပ်ချင်လဲ" အစရှိတဲ့ ရှင်းလင်းတဲ့ပန်းတိုင်တွေနဲ့အတူ သူ့ရဲ့အနာဂတ်အတွက် အလွန်ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့အမြင်ရှိပါတယ်။ သူ့ရဲ့ဖြစ်နိုင်ချေတွေကို မကန့်သတ်ဘဲ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် သူဆက်လက်ရှင်သန်နေမယ်လို့ ကျွန်တော်မျှော်လင့်ပါတယ်။ သူ၏တိုးတက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏စတိုးဆိုင်တွင်သာမက အခြားဝန်ထမ်းအဖွဲ့ဝင်များနှင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံးအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သောသက်ရောက်မှုများရှိလာမည်ဟု ကျွန်တော်မျှော်လင့်ပါသည်။

သင်၏တန်ဖိုးရှိသောဇာတ်လမ်းကိုမျှဝေသည့်အတွက် Tega-san ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊

ထို့အပြင်၊ ဤအကြိမ်ရုံးချုပ်သို့ ကျွန်ုပ်တို့သွားရောက်သောအခါ၊ Group Human Resources Headquarters ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်အလုပ်သမားဌာနမန်နေဂျာ Mr. Shikakuma နှင့်လည်း စကားပြောဆိုနိုင်ခဲ့ပါသည် ။

လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် အလုပ်သမားဌာန၊ Group Human Resources Management Headquarters ၏မန်နေဂျာ Mr. Shikakuma

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းအား သင်၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် အဘယ်ကြောင့် ရွေးချယ်ခဲ့သည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ ပြောပြပါ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ အထွေထွေရေးရာမန်နေဂျာသည် စားသောက်ဆိုင်အသင်း၏ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူး Mr. Inoguchi ကို ယခင်က သိခဲ့ပြီးဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့နှင့် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ခေါ်ယူခြင်းအား ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်သောအခါတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် စားသောက်ဆိုင်အသင်း၏ စံချိန်မှတ်တမ်းတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ယုံကြည်မှုမှာ အဓိကအချက်ဖြစ်သည် ။ ထို့အပြင်၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုကုန်ကျစရိတ်သည် ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပြီး ဝန်ဆောင်မှုအကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့အား ကူညီပေးရန် ၎င်းတို့ကို တောင်းဆိုရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

ကျွန်မကို စွဲဆောင်မှုအရှိဆုံးက ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေရဲ့ အလုပ်အကိုင်ကို ပံ့ပိုးပေးဖို့အတွက် အလုပ်ရှင်အနေနဲ့ သူတို့နဲ့အတူ အလုပ်ရှင်အဖြစ် လက်တွဲလုပ်ကိုင်ကြမယ်ဆိုတဲ့ အချက်ပါပဲ။ စိန်ခေါ်မှုတွေကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာမှာ သူတို့ရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုနဲ့ အတူလက်တွဲလုပ်ဆောင်ဖို့ စိတ်အားထက် သန်မှုကို ကျွန်တော်တွေ့ရှိခဲ့ပါတယ်။

── အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ပတ်သက်၍ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ပြောပြပါ။

စာရင်းသွင်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ကျွန်ုပ်တို့ရှာဖွေနေသည့်အရာမှာ အမှန်ပင်၊ ခန့်အပ်မှုနောက်ပိုင်း ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြစ်သည်၊ သို့သော် အခြားအရာအားလုံးထက်၊ လူသားအရင်းအမြစ်များကို စိတ်ချယုံကြည်စွာ ထောက်ပံ့ပေးနိုင်သော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည် ။ ထိုစွမ်းရည်မရှိလျှင် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။ အဲဒါနဲ့ ပတ်သက်ပြီးတော့ စားသောက်ဆိုင်အသင်းမှာ တိကျတဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားတွေကို တစိုက်မတ်မတ် မိတ်ဆက်ခွင့်ပေးတဲ့ စနစ်တစ်ခု ရှိပြီး ကျွန်တော်တို့က သူတို့ကို အရမ်းယုံကြည်တယ်။ အခြားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် မမှန်မကန်မိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် လုံလောက်သောအရေအတွက်ကို မရရှိနိုင်သော်လည်း၊ စားသောက်ဆိုင်အသင်း၏ တည်ငြိမ်သောထောက်ပံ့မှုစွမ်းရည် သည် အဓိကခွန်အားဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ယုံကြည်ပါသည်။

တခြားကုမ္ပဏီတွေထက် လည်ပတ်မှုနှုန်းက နိမ့်တယ်လို့ လည်း ကျွန်တော် ထင်ပါတယ် ။ အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းများနှင့် စေ့စေ့စပ်စပ် အင်တာဗျူးများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအတွက် ၎င်းတို့၏ သင့်လျော်မှုကို ဂရုတစိုက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းကြောင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ချောမွေ့စွာ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေ ဆောင်ရွက်နိုင်ကြသည်။

ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီသို့ဝင်ရောက်ရန်အတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုလည်း ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်များသည် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာမရှိဘဲ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သောကြောင့် ကျွန်ုပ်၏စိတ်အေးချမ်းမှုကို ပေးပါသည်။ အထူးသဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် တင်းကျပ်သောအချိန်ဇယားဖြင့် အလုပ်တောင်းဆိုသည့်အချိန်များ ရှိသည်၊ ယင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား စိတ်မကောင်းဖြစ်စေသည်၊ သို့သော်ပင်လျှင် ၎င်းတို့သည် လျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်ရာတွင် အလွန်အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး ကျွန်ုပ်တို့သည် အမှန်တကယ်ပင် ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။

── လူသားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် အနာဂတ်အလားအလာများကို ပြောပြပေးပါ။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများသည် ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအတွက် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ Specified Skills No. 2 အဆင့်သို့ ပြောင်းသွားခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို ပိုမိုကြီးထွားလာစေရန် ကူညီရင်း ၎င်းတို့၏ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အမြင့်ဆုံးမြှင့်တင်ရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ နံပါတ် 2 အဆင့်ကို ရရှိပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်များ ပြောင်းလဲလာမည်ကို စိုးရိမ်ခြင်းမှ ကျွန်ုပ်တို့ လုံး၀ ကင်းဝေးမည်မဟုတ်သော်လည်း ထို့ထက်ပို၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ လက်ရှိ အလုပ်ကြိုးစားသော ဝန်ထမ်းများသည် နံပါတ် 2 အဆင့်ကို ရရှိပြီးနောက်တွင်ပင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းကို ဆက်လက်တိုးတက်စေရန် ရည်မှန်းထားကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများကို စားသောက်ဆိုင်မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် စားဖိုမှူးအဖြစ် ရာထူးများအတွက် ရည်မှန်းထားစေလိုသော်လည်း ၎င်းတို့ကို ထိုထက်ပို၍ ကြီးမားသောပန်းတိုင်များထားရှိ ကာ ကုမ္ပဏီကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းများဖြစ်လာစေ လိုပါသည် ။ ထို့အပြင်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် Specified Skills နံပါတ် 2 ကိုရယူရာတွင်သာမက အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရရှိရေးကိုလည်း အာရုံစိုက်ကာ ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အပြည့်အဝပံ့ပိုးပေးလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ အနာဂတ်အသစ်တစ်ခုကို ဆက်လက်တည်ဆောက်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။

မင်းရဲ့တန်ဖိုးရှိတဲ့ဇာတ်လမ်းအတွက် Shikakuma-san ကျေးဇူးတင်ပါတယ်၊

နောက်နေ့ချိန်းဆိုထားသည့်အတိုင်း မင်းကို ငါပြန်တွေ့မယ်။

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

ဂျပန်နိုင်ငံ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာအသင်းမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး

နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည် ။

ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်ကွန်ရက်မှတဆင့်၊

အရည်အချင်းပြည့်မီသောကုမ္ပဏီများအား လုံခြုံအောင်ရှာဖွေနေသည် - အင်တာဗျူးများ - အလုပ်စပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပေးဆောင်နေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

“အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းချင်တယ်”

"ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းကို မြှင့်တင်ချင်တယ်"

သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, ငါတို့ကိုဆက်သွယ်ရန် အခမဲ့ခံစားရပါ ။