[Umpan Balik Pelanggan] Kami telah mengatasi kekurangan tenaga kerja kronis kami. Kini, sekitar setengah dari karyawan kami memiliki keterampilan khusus! (Reliance Limited Company)

[Profil Pelanggan]

Perusahaan Terbatas Reliance

Dengan empat pabrik di seluruh negeri, perusahaan ini merupakan pabrik manufaktur yang menangani segala hal mulai dari pembelian bahan baku hingga pengemasan dan komersialisasi bahan makanan, terutama gula. Saat ini, sekitar separuh karyawan perusahaan adalah warga negara asing, dan perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia global.

Kali ini, kami berbicara dengan Tuan Sugawara dan Tuan Okabe, manajer pabrik Reliance Kasukabe Factory, Ltd.!

────Apa yang mendorong Anda untuk mulai mempekerjakan pekerja berketerampilan khusus?

Kekurangan tenaga kerja kronis telah menjadi masalah yang berkepanjangan, dan kami sedang mempertimbangkan untuk mulai mempekerjakan orang asing menggunakan sistem Pekerja Terampil Khusus ketika kami menerima proposal dari Bapak Kawamura dari Asosiasi Makanan dan Minuman. Waktunya sangat tepat, jadi kami memutuskan untuk segera menerapkannya. Hal itu terjadi pada bulan Maret tahun lalu, dan meskipun kami belum memiliki pengalaman mempekerjakan orang asing hingga saat itu, kami mulai dengan menerima dua orang, dan sekarang, setahun kemudian, kami memiliki total 13 karyawan asing yang bekerja di pabrik kami. Saat ini , rasio karyawan asing terhadap karyawan Jepang sekitar setengahnya.

──Saat itu, Anda sudah mempertimbangkan untuk menerima tenaga terampil tertentu. Mengapa Anda memilih asosiasi kami sebagai organisasi pendukung Anda?

Ya, kami mempertimbangkan beberapa organisasi pendukung pendaftaran, tetapi alasan utama kami memutuskan untuk bertanya kepada Asosiasi Makanan dan Minuman adalah, pertama-tama, kepribadian perwakilan penjualannya, Pak Kawamura (tertawa). Waktu pengajuan proposalnya tepat, dan setelah mendengarkan apa yang disampaikan Pak Kawamura, kami merasa mereka bisa dipercaya.

Keunggulan lainnya adalah mereka melayani beragam kewarganegaraan . Meskipun mereka orang asing, akan ada kecocokan dengan berbagai industri tergantung kewarganegaraan mereka, dan saya pikir jaringan mereka yang kuat dengan pencari kerja dari berbagai kewarganegaraan merupakan hal yang menarik. Selain itu, staf pendukungnya multinasional, dan didukung oleh orang-orang berkebangsaan sama dengan talenta asing tersebut memberi saya ketenangan pikiran karena mereka tidak hanya mampu mengatasi kendala bahasa, tetapi juga budaya dan adat istiadat .

──Menurut Anda, apa keuntungan mempekerjakan talenta asing?

Seperti yang telah saya sebutkan sebelumnya, kami berhasil merekrut 13 karyawan asing hanya dalam waktu satu tahun, yang menurut saya merupakan hal yang luar biasa karena memungkinkan kami untuk segera mengatasi kekurangan tenaga kerja . Pabrik kami terutama memproduksi dan memproses gula, dan sebagian besar prosesnya dilakukan secara manual. Oleh karena itu, mustahil untuk mengoperasikan pabrik tanpa mereka, sehingga semua karyawan asing kami merupakan aset berharga bagi kami.

Selain itu, saya merasa tempat kerja secara keseluruhan menjadi lebih ceria . Semua karyawan asing memiliki kepribadian yang sangat ceria dan proaktif dalam berkomunikasi. Dengan mulai mempekerjakan orang asing, kami dapat mempekerjakan karyawan yang lebih muda berusia 20-an, yang menurut saya merupakan hal yang baik karena telah memberi semangat pada pabrik.

──Beritahukan kepada kami apa yang Anda lakukan atau sadari ketika menerima talenta asing.

Tentu saja, saya pikir akan ada beberapa kendala bagi karyawan asing untuk memahami dan menguasai pekerjaan dibandingkan dengan karyawan Jepang kami sebelumnya. Oleh karena itu, sebelum karyawan asing bergabung dengan perusahaan, saya menekankan kepada karyawan yang sudah ada bahwa mereka harus berbicara perlahan saat menjelaskan sesuatu dan memperhatikan cara mereka berinteraksi dengan orang lain.

Selain itu, kami juga menyediakan terjemahan ke dalam bahasa asli mereka untuk manual kerja dan pengumuman di tempat kerja . Pekerja berketerampilan khusus telah menguasai tingkat kemahiran bahasa Jepang tertentu dan berkualifikasi, sehingga saya rasa mereka dapat memahami berbagai hal dalam bahasa Jepang. Namun, kami berharap informasi yang ditulis dalam bahasa asli mereka akan membantu mereka memahami lebih mudah dan mereka akan senang melihat bahasa asli mereka di tempat kerja.

──Tolong ceritakan kepada kami tentang bagaimana rasanya bekerja sebagai karyawan asing.

Karyawan Myanmar yang didukung oleh Asosiasi Makanan dan Minuman sungguh luar biasa dan bekerja keras. Orang Jepang sering mengatakan hal-hal seperti, "Saya lelah" atau "Saya ingin istirahat" (tertawa), tetapi orang Myanmar mengatakan hal-hal seperti, "Saya ingin bekerja lebih keras!" dan "Saya ingin belajar ini dan itu." Mereka sangat termotivasi, sehingga mereka mempelajari pekerjaan dengan sangat cepat .

Beberapa pekerjaan membutuhkan kekuatan fisik, dan bahkan mereka yang telah melakukannya selama bertahun-tahun pun terkadang merasa lelah, tetapi mereka dapat mengatasinya dengan mudah. Saya selalu terkesan dengan betapa energik dan bersemangatnya mereka dalam mengerjakan pekerjaan mereka.

──Apa harapan Anda untuk karyawan asing di masa depan?

Beberapa hari yang lalu, kami memiliki karyawan asing yang menjadi pemimpin pertama kami . Terlepas dari kewarganegaraannya, kami ingin memberikan penghargaan yang adil kepada karyawan yang bekerja keras dan mendorong mereka untuk terus berperan aktif . Saya pikir dengan mendapatkan pengalaman dalam posisi kepemimpinan seperti ini, hal ini juga akan membuka peluang untuk menjadi Pekerja Terampil Khusus "Tipe 2" di masa mendatang. Setelah menjadi pekerja "Tipe 2", tidak akan ada batasan atas masa kerja, jadi saya akan senang jika mereka terus berperan aktif dalam jangka waktu yang lama.

Di samping itu, perusahaan kami masih membutuhkan lebih banyak personel, sehingga kami ingin secara aktif merekrut dan melatih personel asing yang berbakat, termasuk mereka yang memiliki keterampilan khusus.

Terima kasih kepada Bapak Sugawara dan Bapak Okabe dari Pabrik Reliance Kasukabe atas wawasan berharga Anda!

-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+

Asosiasi Makanan dan Minuman Jepang untuk Pekerjaan Asing

Kami mendukung perusahaan yang ingin mulai mempekerjakan orang asing .

Melalui jaringan kami sendiri,

Mendapatkan talenta yang dicari perusahaan - wawancara - memulai bekerja dan memberikan dukungan setelahnya

Kami menyediakan dukungan yang komprehensif.

"Kami ingin mengatasi kekurangan tenaga kerja."

"Kami ingin mempromosikan globalisasi"

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu untuk menghubungi kami !