[Báo cáo Đào tạo Nhân viên Mới] Để giải quyết "Vấn đề năm 2025" mà ngành điều dưỡng đang phải đối mặt, chúng tôi đã lần đầu tiên tuyển dụng 10 nhân viên có kỹ năng chuyên biệt! (Tokyu E-Life Design)

Sau khi được đào tạo kỹ thuật, tôi đã trở thành một công nhân lành nghề! Mục tiêu của tôi là trở thành một chuyên gia, chứ không chỉ trong một khoảng thời gian nhất định (Nan và Poo từ Myanmar / Công ty TNHH AU BON PAIN)

"Tôi muốn tự tay làm ra hương vị này" - Một ngôi sao đang lên đến từ Indonesia đã gia nhập ROKU KYOTO sau khi vô cùng ấn tượng với ẩm thực nơi đây đến mức quyết định gia nhập công ty với tư cách là sinh viên mới tốt nghiệp! (Samudra / Tokyu Resorts & Stay Co., Ltd.)

Trở về Nhật Bản với visa kỹ năng đặc định! "Một công ty coi trọng nhân viên" - Tôi cũng muốn đóng góp (Mai từ Việt Nam / Công ty TNHH Ngân hàng Nhà hàng)

"Tinh thần hiếu khách" mà ông học được ở Nhật Bản. Ông không bao giờ thỏa hiệp với "vẻ đẹp" của món ăn. (Nam, từ Việt Nam / Chi nhánh Tsurutontan Kinshiro)

[Cuộc họp giao lưu JFBFE lần thứ 9] "Chuyến tham quan trao đổi trượt tuyết" đã được tổ chức với bạn bè từ 8 quốc gia!

[Phản hồi của khách hàng] Quản lý nhà hàng và bếp trưởng bẩm sinh đã có kỹ năng đặc biệt! Hoạt động kinh doanh toàn cầu tập trung vào việc phát triển kỹ năng "omotenashi" (lòng hiếu khách) (NFI Co., Ltd.)

[Lời chứng thực của khách hàng] Nhân viên nước ngoài đang đóng vai trò quan trọng trong vai trò giám sát! Áp dụng Hệ thống Lao động Kỹ năng Đặc định để xây dựng hệ thống quản lý bền vững (Công ty TNHH Tập đoàn DD)

[Được thăng chức lên quản lý ngay trong năm đầu tiên!] Học được tinh thần hiếu khách của người Nhật, giờ đến lượt anh chia sẻ. (Mak từ Việt Nam / DD Group Co., Ltd.)